Manual de procesos, políticas y procedimientos de bienestar corporativo en Aero república
El programa de Bienestar Laboral, se implementó con el objetivo mejorar la calidad de vida de los colaboradores, promover la integración entre ellos y tener un balance de vida laboral y personal. De manera que, el bienestar laboral en las organizaciones proporciona una distribución del tiempo ocupad...
- Autores:
-
Parra Trujillo, Wendy Yolaine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/10076
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/10076
- Palabra clave:
- Bienestar Laboral
Gestión de Calidad
Aerorepública
Trabajadores
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- openAccess
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El programa de Bienestar Laboral, se implementó con el objetivo mejorar la calidad de vida de los colaboradores, promover la integración entre ellos y tener un balance de vida laboral y personal. De manera que, el bienestar laboral en las organizaciones proporciona una distribución del tiempo ocupado y el tiempo libre, promoviendo la conexión de las personas con su entorno, brindándoles estímulos y satisfacciones que les hacen sentirse bien. Por consiguiente, valorar esta relación entre trabajo y bienestar desde una mirada objetiva, se convierte en un reto para la organización a la hora de implementar políticas que respondan al bienestar de los colaboradores en un manual que no afecte su estabilidad laboral y emocional. Para el área de Bienestar desarrollar programas de calidad laboral responde a su compromiso por construir un buen lugar para que los colaboradores mantengan un buen equilibrio no solo laboral sino emocional, por lo tanto, las actividades fuera del entorno laboral son determinantes para que Aerorepública se posicione como uno de los mejores lugares para desarrollar sus actividades laborales. La presente investigación no solo se centra en identificar los procesos internos del área de Bienestar, sino que además propone nuevos procesos, políticas y procedimientos a la hora de desarrollar los programas de bienestar laboral en Aerorepública. |
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Por consiguiente, valorar esta relación entre trabajo y bienestar desde una mirada objetiva, se convierte en un reto para la organización a la hora de implementar políticas que respondan al bienestar de los colaboradores en un manual que no afecte su estabilidad laboral y emocional. Para el área de Bienestar desarrollar programas de calidad laboral responde a su compromiso por construir un buen lugar para que los colaboradores mantengan un buen equilibrio no solo laboral sino emocional, por lo tanto, las actividades fuera del entorno laboral son determinantes para que Aerorepública se posicione como uno de los mejores lugares para desarrollar sus actividades laborales. La presente investigación no solo se centra en identificar los procesos internos del área de Bienestar, sino que además propone nuevos procesos, políticas y procedimientos a la hora de desarrollar los programas de bienestar laboral en Aerorepública.The Labor Welfare program was implemented with the aim of improving the quality of life of employees, promoting integration between them and having a balance of work and personal life. So, work well-being in organizations provides a distribution of busy time and leisure time, promoting people's connection to their environment, providing them with stimuli and satisfaction that make them feel good. Therefore, valuing this relationship between work and well-being from an objective eye becomes a challenge for the organization to implement policies that respond to the well-being of employees in a manual that does not affect their job and emotional stability. For the area of Welfare develop programs of quality of work responds to its commitment to build a good place for employees to maintain a good balance not only work but emotional, therefore, activities outside the work environment are decisive for Aerorepública to position itself as one of the best places to develop their work activities. This research not only focuses on identifying the internal processes of the welfare area, but also proposes new processes, policies and procedures when developing labor welfare programs in Aerorepública.Comunicador SocialPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Comunicación SocialFacultad de Comunicación SocialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/bachelorThesisManual de procesos, políticas y procedimientos de bienestar corporativo en Aero repúblicaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáBienestar LaboralGestión de CalidadAerorepúblicaTrabajadoresORIGINAL2018wendyparra.pdf2018wendyparra.pdfapplication/pdf2714373https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10076/1/2018wendyparra.pdffee1dde7a1ef08c56913b70abd89f15eMD51open accesscartaderechosdeautor.pdfcartaderechosdeautor.pdfapplication/pdf69054https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10076/3/cartaderechosdeautor.pdfb8e9917596dbd85dd99188f163f9124cMD53metadata only accesscartadefacultad.pdfcartadefacultad.pdfapplication/pdf127209https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10076/4/cartadefacultad.pdf14d2229ce5175cbe32a0b7e0692299a4MD54metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10076/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAIL2018wendyparra.pdf.jpg2018wendyparra.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg4359https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10076/5/2018wendyparra.pdf.jpg6d1ff3ce4072dc5fd237544f829cf38eMD55open accesscartaderechosdeautor.pdf.jpgcartaderechosdeautor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5031https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10076/6/cartaderechosdeautor.pdf.jpg1810d4c430242e9ed48772359e271651MD56open accesscartadefacultad.pdf.jpgcartadefacultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7583https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/10076/7/cartadefacultad.pdf.jpg653538165cf12122463609d307314284MD57open access11634/10076oai:repository.usta.edu.co:11634/100762023-02-22 03:13:59.97open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |