Análisis de los factores determinantes de la motivación laboral sobre la productividad en la empresa Aromas y Procesos S.A.S.
La presente investigación tiene como propósito determinar los factores de motivación laboral que inciden sobre la productividad del área comercial y de producción en la empresa Aromas y procesos S.A.S, desde un estudio cualitativo de corte mixto a partir de la revisión de fuentes, un diagnóstico a t...
- Autores:
-
Delgado Sierra, Yuli Milena
Rodriguez Arroyo, Sergio Mario
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- Palabra clave:
- Work Motivation
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La presente investigación tiene como propósito determinar los factores de motivación laboral que inciden sobre la productividad del área comercial y de producción en la empresa Aromas y procesos S.A.S, desde un estudio cualitativo de corte mixto a partir de la revisión de fuentes, un diagnóstico a través de una encuesta y la propuesta de estrategias administrativas en pro de aumentar la productividad de la empresa, identificando como factores determinantes: Incentivos, Aspecto económico, Crecimiento profesional, Condiciones del trabajo, Relaciones interpersonales, Rendimiento, Responsabilidad/desempeño y Actitud personal; estableciendo una diferencia significativa en la percepción de los colaboradores entre las áreas de desempeño mencionadas, donde el área comercial presenta un nivel alto de motivación frente al área de producción con un nivel medio bajo. |
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[Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/15217http://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00072reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa presente investigación tiene como propósito determinar los factores de motivación laboral que inciden sobre la productividad del área comercial y de producción en la empresa Aromas y procesos S.A.S, desde un estudio cualitativo de corte mixto a partir de la revisión de fuentes, un diagnóstico a través de una encuesta y la propuesta de estrategias administrativas en pro de aumentar la productividad de la empresa, identificando como factores determinantes: Incentivos, Aspecto económico, Crecimiento profesional, Condiciones del trabajo, Relaciones interpersonales, Rendimiento, Responsabilidad/desempeño y Actitud personal; estableciendo una diferencia significativa en la percepción de los colaboradores entre las áreas de desempeño mencionadas, donde el área comercial presenta un nivel alto de motivación frente al área de producción con un nivel medio bajo.The purpose of this research is to determine the factors of work motivation that affect the productivity of the commercial and production area in the company Aromas and SAS processes, from a qualitative mixed-cut study based on the review of sources, a diagnosis through of a survey and the proposal of administrative strategies in order to increase the productivity of the company, identifying as determining factors: Incentives, economic aspect, professional growth, work conditions, interpersonal relationships, performance, responsibility / performance and personal attitude; establishing a significant difference in the perception of the collaborators between the mentioned performance areas, where the commercial area presents a high level of motivation vis-à-vis the production area with a low average level.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de los factores determinantes de la motivación laboral sobre la productividad en la empresa Aromas y Procesos S.A.S.Work MotivationProductivityMotivational FactorsRendimiento laboralTrabajoProductividad del trabajoMotivación laboralProductividadFactores MotivacionalesTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAdams, D. (1968). Motivational systems of agonistic behavior in muroid rodents: A comparative review and neural model. Aggressive Behavior. 295-346.Alderfer, C. P. “An empirical test of a new theory of human needs”. Organizational Behavior and Human Performance. 4. 142-175.Ancona, M., Camacho, M., & García, C. (2012). Motivation in the Universidad Juárez Autónoma de Tabasco Administrative employees. International Administración & Finanzas, 5 (4) 121-134.Burga, G., & Wiesse, S. (2018). Motivación y desempeño laboral administrativo en una empresa agroindustrial de la región Lambayeque. Chiclayo: Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Perú.Carem, K. (2014). Motivación y Productividad Laboral. Quetzaltenango: Universidad Rafael Landívar. Guatemala.Cequea, M., Rodríguez, C., & Núñez, M. (2010). Los factores humanos que inciden en la productividad y sus dimensiones. Donostia-San Sebastián: International Conference on Industrial Engineering and Industrial Management.Csikszentmihalyi, M. (1997). Flow and the psychology of discovery and invention. New York.Chiang, M., & Ojeda, J. (2013). Estudio de la relación entre satisfacción laboral y el desempeño de los colaboradores de las ferias libres. Contaduría y Administración, 58 (2) 39-60.Chiavenato, I. (1994). Administración de recursos humanos. México: 2da Ed. McGraw – Hill. .Fernández, G. (2017). La motivación extrínseca e intrínseca de los empleados como éxito para las organizaciones laborales: Un estudio en el sector siderometalúrgico de La Rioja. Logroño: Universidad de la Rioja.Forero, M., Rincón, X., & Velandia, M. (2008). Motivación, liderazgo y sentido de pertenencia. Clima organizacional Flores la Valvanera LTDA. Colombia: Universidad de la Salle.Gandia, Y. (2016). Análisis de la motivación de los empleados en una entidad bancaria. Valencia: Universidad Politécnica Valencia.García, M., Barbero, M., Ávila, I., & García, M. (2003). La motivación laboral de los jóvenes en su primer empleo. 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Gestión de motivación laboral y su influencia en la productividad de las empresas industriales en Chimbote. Trujillo: Universidad Nacional de Trujillo. Perú.Vroom, V. (1964). Work and Motivation. 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