La Violación del principio de progresividad en derecho laboral
La regulación en materia laboral busca la defensa de los derechos de los trabajadores Colombianos, ya que además de ser un Derecho Fundamental, es un derecho social en el que se da la materialización del garantismo y la progresividad de los derechos adquiridos. (LÓPEZ A. 2006) con ocasión a este pro...
- Autores:
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cárdenas amaya, ángela mercedes
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2007
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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cárdenas amaya, ángela mercedes2007-11-30http://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/iaveritatem/article/view/335La regulación en materia laboral busca la defensa de los derechos de los trabajadores Colombianos, ya que además de ser un Derecho Fundamental, es un derecho social en el que se da la materialización del garantismo y la progresividad de los derechos adquiridos. (LÓPEZ A. 2006) con ocasión a este propósito el 21 de Diciembre de 1966 Colombia firmó el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que fue ratificado el 29 de octubre de 1969, esta actuación introdujo en nuestro ordenamiento jurídico preceptos como el principio de progresividad en esta materia, que por medio del bloque de constitucionalidad toma gran relevancia, pues tiene un gran alcance jurídico, pero con las reformas introducidas por el legislador a lo largo de los años, el principio de progresividad se ha visto altamente vulnerado al ser su propósito impedir que se desmejoren los derechos que tienen los trabajadores y con las nuevas reformas que se implementaron, algunos de estos derechos se han quitado o han cambiado inclusive impidiendo tener una estabilidad laboral.application/pdfspaUniversidad Santo Tomas de Aquino Seccional Tunjahttp://revistas.ustatunja.edu.co/index.php/iaveritatem/article/view/335/288Iter Ad Veritatem; Vol. 8 Núm. 8 (2010): Iter ad Veritatem1909-98431909-9843La Violación del principio de progresividad en derecho laboralinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1http://purl.org/coar/access_right/c_abf211634/5541oai:repository.usta.edu.co:11634/55412023-07-14 16:35:24.649metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co |
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La regulación en materia laboral busca la defensa de los derechos de los trabajadores Colombianos, ya que además de ser un Derecho Fundamental, es un derecho social en el que se da la materialización del garantismo y la progresividad de los derechos adquiridos. (LÓPEZ A. 2006) con ocasión a este propósito el 21 de Diciembre de 1966 Colombia firmó el Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, que fue ratificado el 29 de octubre de 1969, esta actuación introdujo en nuestro ordenamiento jurídico preceptos como el principio de progresividad en esta materia, que por medio del bloque de constitucionalidad toma gran relevancia, pues tiene un gran alcance jurídico, pero con las reformas introducidas por el legislador a lo largo de los años, el principio de progresividad se ha visto altamente vulnerado al ser su propósito impedir que se desmejoren los derechos que tienen los trabajadores y con las nuevas reformas que se implementaron, algunos de estos derechos se han quitado o han cambiado inclusive impidiendo tener una estabilidad laboral. |
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