Importancia del desarrollo de los individuos y su incidencia en el comportamiento organizacional

El propósito de este artículo es determinar la importancia presente y futura que tiene para la organización el desarrollo integral previo de los individuos que se incorporarán a ella. La reflexión fue producto de la revisión de diferentes teorías, teniendo en cuenta aspectos como formación y relación equilibrada de los componentes intelectuales, psicológicos, espirituales y corporales del individuo. Donde la madurez, la integridad y los valores definen un crecimiento continuo en convicciones, discernimiento, compromiso, confianza y seguridad, que integrado a través de su visión futura, en los diferentes ambientes, roles y comportamientos laborales, potencian una evolución innovativa permanente. En consecuencia la organización debe proyectar y proponer diferentes retos a los colaboradores dentro de sus estrategias, sin olvidar que el punto de partida y las competencias de entrada son la plataforma de la productividad y competitividad dirigidas al logro de los ideales individuales, conjuntamente con los objetivos estratégicos organizacionales.

• Autores: Ardila Franco, María Clemencia; Vargas Espinosa, Ana Elsa
• Fecha de publicación: 2012
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/41372
• Acceso en línea: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/cife/article/view/814; http://hdl.handle.net/11634/41372
• Palabra clave: integral development; growth; innovation; competencies.; Desarrollo integral; crecimiento; innovación; competencias.
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2