Sistema de cobro
Organizaciones a nivel global están optando por aplicar enfoques de diversas teorías administrativas que apunten a la comodidad del trabajador buscando que este sea más productivo al sentirse tranquilo en su ambiente laboral. (Montanez, R. 2019) Entre estas organizaciones podemos encontrar a Brigard...
- Autores:
-
Aranzalez Oviedo, Diego Manuel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/27980
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/27980
- Palabra clave:
- Administration
International Business
Business
Administrative model
Work commitment
Comercio
Negocios
Administración
Administración
Negocios internacionales
Empresa
Modelo administrativo
Compromiso laboral
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
SANTTOMAS2_c852fa285b17357bf1ea39003de1cdf7 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/27980 |
| network_acronym_str |
SANTTOMAS2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional USTA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Sistema de cobro |
| title |
Sistema de cobro |
| spellingShingle |
Sistema de cobro Administration International Business Business Administrative model Work commitment Comercio Negocios Administración Administración Negocios internacionales Empresa Modelo administrativo Compromiso laboral |
| title_short |
Sistema de cobro |
| title_full |
Sistema de cobro |
| title_fullStr |
Sistema de cobro |
| title_full_unstemmed |
Sistema de cobro |
| title_sort |
Sistema de cobro |
| dc.creator.fl_str_mv |
Aranzalez Oviedo, Diego Manuel |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Samper Fajardo, Andres Ricardo |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Aranzalez Oviedo, Diego Manuel |
| dc.contributor.googlescholar.spa.fl_str_mv |
https://scholar.google.com/citations?user=SG1Qf1sAAAAJ&hl=es |
| dc.contributor.cvlac.spa.fl_str_mv |
https://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000170928 |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Administration International Business Business Administrative model Work commitment |
| topic |
Administration International Business Business Administrative model Work commitment Comercio Negocios Administración Administración Negocios internacionales Empresa Modelo administrativo Compromiso laboral |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Comercio Negocios Administración |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Administración Negocios internacionales Empresa Modelo administrativo Compromiso laboral |
| description |
Organizaciones a nivel global están optando por aplicar enfoques de diversas teorías administrativas que apunten a la comodidad del trabajador buscando que este sea más productivo al sentirse tranquilo en su ambiente laboral. (Montanez, R. 2019) Entre estas organizaciones podemos encontrar a Brigard & Urrutia, un bufete de abogados de gran renombre a nivel nacional, el cual aplica la teoría neoclásica de la administración, buscando dejar a un lado el concepto clásico de administración regido por cuatro elementos vitales como el procedimiento estricto, la división del trabajo, el alcance de control y estructura rígida (Chakrabartyc, Chand, 2012), dando paso a una apertura democrática en la toma de decisiones, con el fin de humanizar la organización prestando más atención a los problemas presentes en la comunidad laboral (Yang et al, 2013). Sin bien esta teoría busca darle al trabajador un sentido de propiedad/responsabilidad con respecto a su labor en la empresa, hay algunas dificultades que se pueden presentar dadas las constantes modificaciones en la filosofía, el enfoque de la administración y la mano de obra (Sarker, Khan, 2013). |
| publishDate |
2020 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2020-07-10T14:44:58Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2020-07-10T14:44:58Z |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2020-07-09 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.category.spa.fl_str_mv |
Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregrado |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Aranzalez Oviedo, Diego Manuel. (2020). Sistema de cobro. Bogotá. Universidad Santo Tomas |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11634/27980 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
| identifier_str_mv |
Aranzalez Oviedo, Diego Manuel. (2020). Sistema de cobro. Bogotá. Universidad Santo Tomas reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/11634/27980 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Montanez, R. (December, 2019). The Best Companies for Corporate Culture In 2019. Revista Forbes. Recuperado desde https://www.forbes.com/sites/rachelmontanez/2019/12/10/the-best-companies-for-corporate- culture-in-2019/#32a4da486dc3 Chakrabarty, B. & Chand, P. (2012). Public Administration in a Globalizing World: Theories and Practices. New Delhi: Sage Publications Sarker, S. I., & Khan, M. R. (2013). Classical and neoclassical approaches of management: An overview. IOSR Journal of Business and Management, 14 (6), 1-5. Yang, C. X., Liu, H. M., & Wang, X. X. (2013). Organization Theories: From Classical to Modern. Journal of Applied Sciences, 13(21), 4470-4476. Shafritz, J. M., Ott, J. S., & Jang, Y. S. (2005). Classics of Organization Theory (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth. Baldoni,J. (2013). Employee Engagement Does More than Boost Productivity. Harvard Business Review. Bowditch, J. L., Buono, A. F., & Stewart, M. M. ( 2008). A primer on organizational behavior (7th ed). Hoboken, N. J.: John Wiley and Sons, Inc |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Bogotá |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Pregrado Negocios Internacionales |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Negocios Internacionales |
| institution |
Universidad Santo Tomás |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/6/2020diegoaranzalez.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/7/Carta%20autorizacion.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/8/Diego%20Manuel%20Aranzalez%20Oviedo.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/1/2020diegoaranzalez.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/2/Carta%20autorizacion.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/3/Diego%20Manuel%20Aranzalez%20Oviedo.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/4/license_rdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/5/license.txt |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
1d8326c7fc12a870121fe524ac7da482 25628844f736b194799aa637e09cb1b0 7212a92d9360fe09a26fc49b0d4431cb 354730b319941a74b3b60fbbab23729b b2083ea568e9bccc7413eeaba24c7472 95eaaf3091bab7dc26a0df0995f1cb3b 217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06 aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@usantotomas.edu.co |
| _version_ |
1782026365757816832 |
| spelling |
Samper Fajardo, Andres RicardoAranzalez Oviedo, Diego Manuelhttps://scholar.google.com/citations?user=SG1Qf1sAAAAJ&hl=eshttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=00001709282020-07-10T14:44:58Z2020-07-10T14:44:58Z2020-07-09Aranzalez Oviedo, Diego Manuel. (2020). Sistema de cobro. Bogotá. Universidad Santo Tomashttp://hdl.handle.net/11634/27980reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coOrganizaciones a nivel global están optando por aplicar enfoques de diversas teorías administrativas que apunten a la comodidad del trabajador buscando que este sea más productivo al sentirse tranquilo en su ambiente laboral. (Montanez, R. 2019) Entre estas organizaciones podemos encontrar a Brigard & Urrutia, un bufete de abogados de gran renombre a nivel nacional, el cual aplica la teoría neoclásica de la administración, buscando dejar a un lado el concepto clásico de administración regido por cuatro elementos vitales como el procedimiento estricto, la división del trabajo, el alcance de control y estructura rígida (Chakrabartyc, Chand, 2012), dando paso a una apertura democrática en la toma de decisiones, con el fin de humanizar la organización prestando más atención a los problemas presentes en la comunidad laboral (Yang et al, 2013). Sin bien esta teoría busca darle al trabajador un sentido de propiedad/responsabilidad con respecto a su labor en la empresa, hay algunas dificultades que se pueden presentar dadas las constantes modificaciones en la filosofía, el enfoque de la administración y la mano de obra (Sarker, Khan, 2013).Organizations at a global level are choosing to apply strategies of various theories administrative that aim to the comfort of the worker looking for that this is more productive by feeling calm in your work environment. (Montanez, R. 2019) Among these organizations we can find Brigard & Urrutia, a large law firm popularity at the national level, which applies the neoclassical theory of administration, seeking put aside the classic concept of administration governed by four vital elements such as strict procedure, division of labor, scope of control and structure rigid (Chakrabartyc, Chand, 2012), giving way to a democratic opening in making decisions, in order to humanize the organization paying more attention to problems present in the work community (Yang et al, 2013). Although this theory seeks to give the worker a sense of ownership / responsibility regarding their work in the company, there some difficulties that may present given the constant changes in the philosophy, management approach and workforce (Sarker, Khan, 2013).Profesional en Negocios Internacionaleshttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Sistema de cobroAdministrationInternational BusinessBusinessAdministrative modelWork commitmentComercioNegociosAdministraciónAdministraciónNegocios internacionalesEmpresaModelo administrativoCompromiso laboralTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáMontanez, R. (December, 2019). The Best Companies for Corporate Culture In 2019. Revista Forbes. Recuperado desde https://www.forbes.com/sites/rachelmontanez/2019/12/10/the-best-companies-for-corporate- culture-in-2019/#32a4da486dc3Chakrabarty, B. & Chand, P. (2012). Public Administration in a Globalizing World: Theories and Practices. New Delhi: Sage PublicationsSarker, S. I., & Khan, M. R. (2013). Classical and neoclassical approaches of management: An overview. IOSR Journal of Business and Management, 14 (6), 1-5.Yang, C. X., Liu, H. M., & Wang, X. X. (2013). Organization Theories: From Classical to Modern. Journal of Applied Sciences, 13(21), 4470-4476.Shafritz, J. M., Ott, J. S., & Jang, Y. S. (2005). Classics of Organization Theory (6th ed.). Belmont, CA: Wadsworth.Baldoni,J. (2013). Employee Engagement Does More than Boost Productivity. Harvard Business Review.Bowditch, J. L., Buono, A. F., & Stewart, M. M. ( 2008). A primer on organizational behavior (7th ed). Hoboken, N. J.: John Wiley and Sons, IncTHUMBNAIL2020diegoaranzalez.pdf.jpg2020diegoaranzalez.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/6/2020diegoaranzalez.pdf.jpg1d8326c7fc12a870121fe524ac7da482MD56open accessCarta autorizacion.pdf.jpgCarta autorizacion.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3919https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/7/Carta%20autorizacion.pdf.jpg25628844f736b194799aa637e09cb1b0MD57open accessDiego Manuel Aranzalez Oviedo.pdf.jpgDiego Manuel Aranzalez Oviedo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg3647https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/8/Diego%20Manuel%20Aranzalez%20Oviedo.pdf.jpg7212a92d9360fe09a26fc49b0d4431cbMD58open accessORIGINAL2020diegoaranzalez.pdf2020diegoaranzalez.pdfapplication/pdf1046169https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/1/2020diegoaranzalez.pdf354730b319941a74b3b60fbbab23729bMD51open accessCarta autorizacion.pdfCarta autorizacion.pdfapplication/pdf307514https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/2/Carta%20autorizacion.pdfb2083ea568e9bccc7413eeaba24c7472MD52metadata only accessDiego Manuel Aranzalez Oviedo.pdfDiego Manuel Aranzalez Oviedo.pdfapplication/pdf93877https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/3/Diego%20Manuel%20Aranzalez%20Oviedo.pdf95eaaf3091bab7dc26a0df0995f1cb3bMD53metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/27980/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open access11634/27980oai:repository.usta.edu.co:11634/279802022-10-10 16:22:00.828open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |