Caracterización de los procesos de reclutamiento y selección en USB sistemas Bogotá D.C.

Como lo menciona Alles (2006) el Recurso Humano es un área estratégica para las compañías, las cuales debido a la globalización y el constante aumento de la competencia deben ser proveedoras de servicios que fidelicen al consumidor y las destaquen dentro de su ámbito económico como las mejores, para esto es fundamental contar con un recurso humano idóneo con capacidades y cualidades que perfeccionen las tareas asignadas en la compañía que aporten crecimiento y valor en el desempeño de una labor asignada, es allí donde el reclutamiento y la selección se convierten en un proceso fundamental que permite proveer a las compañías de personal calificado y adecuado en cada una de sus áreas.

• Autores: Díaz Infante, Claudia Patricia; Chávez Pardo, Paola Andrea
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2017
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/3220
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11634/3220
• Palabra clave: Consumer; Strategy; Qualified personnel; Desarrollo del talento humano -- Administración; Satisfacción del consumidor -- Administración; Conducta competitiva del personal -- Administración; Consumidor; Estrategia; Personal calificado
• Rights: openAccess
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