Disfruver es mujer: una mirada a la atención y prevención del acoso sexual y laboral en los espacios empresariales.
El presente documento nace de la sistematización de las prácticas profesionales realizadas en Comercializadora Disfruver SAS. La creación del proyecto “Disfruver es mujer” buscó utilizar estrategias metodológicas con los trabajadores de la empresa con la finalidad de proveer espacios seguros, protoc...
- Autores:
-
Barragan Amaya, Yeimi Daniela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Workplace harassment
Workplace harassment
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El presente documento nace de la sistematización de las prácticas profesionales realizadas en Comercializadora Disfruver SAS. La creación del proyecto “Disfruver es mujer” buscó utilizar estrategias metodológicas con los trabajadores de la empresa con la finalidad de proveer espacios seguros, protocolos eficientes para la atención y prevención del acoso sexual y laboral, asi como canales de denuncia que proporcionen confianza. En el desarrollo de la presente sistematización, se evidencio el uso de los protocolos utilizados por el área de recursos humanos para la atención de las denuncias. Posteriormente se utilizaron herramientas pedagógicas como capacitaciones para la prevención del acoso en el ambiente laboral, con el propósito de demostrar el trabajo del sociólogo y sus aportes al campo empresarial. |
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Amaya,E (2012) “El rol del sociólogo en la dinámica organizacional. Aportes para su construcción.”; Bogotá, Colombia ; Universidad Javeriana; Pág 36-48 Orozco, J. G. C., Dávila Londoño, C. A., Carvajal, J. G., Asociado, O. P., Del Grupo De Investigación En Filosofía, C., & En Administración -Categoría, T. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia* Mobbing or workplace harassment. Review of the issue in Colombia Mobbing ou harcèlement au travail. Révision du sujet en Colombie. Org.co. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v29n49/v29n49a11.pdf Acevedo, D., Biaggii, Y., & Borges, G. (2009b). Violencia de género en el trabajo: acoso sexual y hostigamiento laboral. Revista venezolana de estudios de la mujer, 14(32), 163–182. http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316- 37012009000100012 Alejandra, É., & Aconcha, P. (s/f). El acoso laboral en Colombia: tratamiento normativo de la conducta. Edu.co. 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La creación del proyecto “Disfruver es mujer” buscó utilizar estrategias metodológicas con los trabajadores de la empresa con la finalidad de proveer espacios seguros, protocolos eficientes para la atención y prevención del acoso sexual y laboral, asi como canales de denuncia que proporcionen confianza. En el desarrollo de la presente sistematización, se evidencio el uso de los protocolos utilizados por el área de recursos humanos para la atención de las denuncias. Posteriormente se utilizaron herramientas pedagógicas como capacitaciones para la prevención del acoso en el ambiente laboral, con el propósito de demostrar el trabajo del sociólogo y sus aportes al campo empresarial.This document is the result of the systematization of the professional practices made in Comercializadora Disfruver SAS. The creation of the "Comercializadora Disfruver SAS is a woman" project sought to use methodological strategies with the company's workers in order to provide safe spaces, efficient protocols for the care and prevention of sexual and workplace harassment, as well as reporting channels that provide confidence. In the development of this systematization, the use of the protocols used by the human resources area to deal with complaints was evidenced. Subsequently, pedagogical tools were used such as training for the prevention of harassment in the work environment, with the purpose of demonstrating the work of the sociologist and his contributions to the business company field.SociólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado SociologíaFacultad de SociologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Disfruver es mujer: una mirada a la atención y prevención del acoso sexual y laboral en los espacios empresariales.Workplace harassmentWorkplace harassmentoffice of the sociologistprotocolssafe spaceSociologíaPrácticas ProfesionalesMujer-TrabajadoraEmpresa-TrabajadoresAcoso laboralAcoso sexualoficio del sociólogoprotocolosespacio seguroTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAmaya,E (2012) “El rol del sociólogo en la dinámica organizacional. Aportes para su construcción.”; Bogotá, Colombia ; Universidad Javeriana; Pág 36-48Orozco, J. G. C., Dávila Londoño, C. A., Carvajal, J. G., Asociado, O. P., Del Grupo De Investigación En Filosofía, C., & En Administración -Categoría, T. (2013). Mobbing o acoso laboral. Revisión del tema en Colombia* Mobbing or workplace harassment. Review of the issue in Colombia Mobbing ou harcèlement au travail. Révision du sujet en Colombie. Org.co. Recuperado el 29 de octubre de 2022, de http://www.scielo.org.co/pdf/cuadm/v29n49/v29n49a11.pdfAcevedo, D., Biaggii, Y., & Borges, G. (2009b). Violencia de género en el trabajo: acoso sexual y hostigamiento laboral. Revista venezolana de estudios de la mujer, 14(32), 163–182. http://ve.scielo.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316- 37012009000100012Alejandra, É., & Aconcha, P. (s/f). El acoso laboral en Colombia: tratamiento normativo de la conducta. Edu.co. 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