Medios de control para proteger a la persona no contratada por la administración que realizo actividades a su favor.

En Colombia, existen diferentes tipos de contratos para los trabajadores que se vinculan con el Estado, proporcionando una variedad de alternativas que se ajustan a las necesidades de la administración y además permite que muchas personas sean contratadas y ejerzan su derecho al trabajo. Sin embargo, estos contratos generalmente están en pro del Estado, por lo que en muchas ocasiones los empleadores no velan completamente por los derechos de los trabajadores. Por tales razones, en este trabajo se realiza una revisión de los antecedentes de los contratos en Colombia y la normativa encargada de regular y proteger derecho fundamental al trabajo y sus conexos, mediante esta revisión es posible instaurar aquellos componentes que ponen a consideración tanto a la administración a la hora de contratar como los trabajadores al momento de acceder la forma de contrato ofrecida por el mercado. En la presente tarea, se destacan aspectos importantes de la contratación laboral en Colombia, la cual ha tenido grandes cambios en cuanto a sus relaciones laborales y por ende sus condiciones sociales. El objetivo principal de este trabajo es analizar la protección de la persona no contratada por la administración que ha desarrollado una actividad personal a favor de ella. Palabras clave: Trabajo, derechos fundamentales, contratación laboral, persona no contratada.

• Autores: León Machado, Julie Sharin
• Tipo de recurso: Masters Thesis
• Fecha de publicación: 2022
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/46173
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/46173
• Palabra clave: Work; fundamental rights; employment contract; person not employed; Trabajo; derechos fundamentales; contratación laboral; persona no contratada
• Rights: openAccess
• License: CC0 1.0 Universal