Riesgos psicosocial en las organizaciones
El contenido que se encuentra en este artículo tiene como finalidad identificar los efectos que tienen los factores de riesgo psicosociales en la salud física y mental de los trabajadores, y el papel de la comunicación en la prevención del deterioro que los riesgos psicosociales causan en las person...
- Autores:
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Buitrago Yusunguaira, Laura
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
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El contenido que se encuentra en este artículo tiene como finalidad identificar los efectos que tienen los factores de riesgo psicosociales en la salud física y mental de los trabajadores, y el papel de la comunicación en la prevención del deterioro que los riesgos psicosociales causan en las personas. De esa manera, se expone cómo los riesgos psicosociales afectan la salud mental y física de los trabajadores, pues desarrollan enfermedades tanto fisiológicas como psicológicas. Por otro lado, se evidencia que las condiciones en las cuales las personas desarrollen su trabajo afectan o favorecen el rendimiento del mismo, por lo que en la actualidad ha surgido un nuevo término el cual es “trabajo emocional” el cual se encarga de tener en cuenta las emociones del trabajador más que la productividad de las empresas. También, evidenciará que las condiciones en las cuales se desempeñe una persona en su ámbito laboral, pueden influir en su rendimiento y en la satisfacción que tenga frente a su trabajo. Finalmente, se muestra cómo la comunicación organizacional juega un papel fundamental en la prevención de los riesgos psicosociales. |
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Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/15647instname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl contenido que se encuentra en este artículo tiene como finalidad identificar los efectos que tienen los factores de riesgo psicosociales en la salud física y mental de los trabajadores, y el papel de la comunicación en la prevención del deterioro que los riesgos psicosociales causan en las personas. De esa manera, se expone cómo los riesgos psicosociales afectan la salud mental y física de los trabajadores, pues desarrollan enfermedades tanto fisiológicas como psicológicas. Por otro lado, se evidencia que las condiciones en las cuales las personas desarrollen su trabajo afectan o favorecen el rendimiento del mismo, por lo que en la actualidad ha surgido un nuevo término el cual es “trabajo emocional” el cual se encarga de tener en cuenta las emociones del trabajador más que la productividad de las empresas. También, evidenciará que las condiciones en las cuales se desempeñe una persona en su ámbito laboral, pueden influir en su rendimiento y en la satisfacción que tenga frente a su trabajo. Finalmente, se muestra cómo la comunicación organizacional juega un papel fundamental en la prevención de los riesgos psicosociales.The content that is in this article is intended to identify and analyze the effects that have psychosocial risk factors in the physical and mental health of workers, and the role of the organizational communication in the prevention of deterioration that psychosocial risks cause in people. In this way, is exposed to psychosocial risks affect workers, physical and mental health because they develop both physiological and psychological diseases. On the other hand, There is evidence that the conditions in which people develop their work affect or favor the performance of the same, by what today has emerged a new term which is "emotional labor" which is responsible for taking into account the emotions of the worker rather than the productivity of enterprises. Also, will show that the conditions in which a person to play in their workplace, can influence their performance and satisfaction that has compared his work. Finally, it is shown how organizational communication plays an important role in the prevention of psychosocial risks.Comunicador Socialhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Comunicación SocialFacultad de Comunicación SocialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/bachelorThesisRiesgos psicosocial en las organizacionesPsychosocial factorsmental healthphysical healthperformancesatisfactionlabor conditionsorganizational communicationOrganizational Communication -- ColombiaMental health -- ColombiaWork environmentViolence in the workplaceComunicación Organizacional -- ColombraSalud Mental -- ColombiaAmbiente de TrabajoViolencia en el Lugar del TrabajoSalud FísicaSalud MentalRendimientoSatisfacciónCondiciones LaboralesComunicación OrganizacionalFactores de Riesgo PsicosocialTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAbello Bolivar, A., & Lozano Torres, D. (2013). Importancia de los factores de riesgo psicosocial y clima organizacional en el ámbito laboral, 48. [Consulta: 2018-03-22]. Disponible en: https://bit.ly/2wTag4kBaez, C. & Moreno, B. (2010) Factores y Riesgos Psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. [Consulta: 2018-03-22]. Disponible en: https://bit.ly/2IldyVQBeltrán Cabrejo, A. (2014). Factores psicosociales y bienestar del trabajador en investigaciones realizadas en colombia y españa, durante el período 2002 – 2012. [Consulta: 2018-09-02]. Disponible en: https://bit.ly/2wPJHgjCamacho Ramírez, A., & Mayorga, D. R. (2017). Riesgos laborales psicosociales. Perspectiva organizacional, jurídica y social. Prolegómenos, 20(40), 159-172. [Consulta: 2018-03-22]. Disponible en: https://bit.ly/2rMurhfCantalejo, A. F., Mendaza, J. M. L., Cuixart, C. N., García, F. J. P., Fernández, M. F. V., & Verdejo, M. Z. (s. f.). (SSCC - Madrid), 264. [Consulta: 2018-04-22]. 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