Inclusión de género en las empresas del sector servicios en Bogotá D.C.

La presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la percepción acerca de las prácticas de inclusión de género que tienen dos empresas en el sector servicios en la ciudad de Bogotá. Se revisaron referentes teóricos que explican las dinámicas que orientan este tema en las organizacio...

Full description

Autores:
Galindo Segura, Valeria Stefanny
Ramírez Santana, William Alejandro
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2022
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/45808
Palabra clave:
ODS
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inclusion
gender
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Administración empresarial
Administración de Empresas
Personas con discapacidades - Empleo
Trabajo de personas con discapacidades - Colombia
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spelling Duran, MartaGalindo Segura, Valeria StefannyRamírez Santana, William Alejandrohttps://orcid.org/ 0000-0002-1431-5869Universidad Santo Tomás2022-07-13T20:43:42Z2022-07-13T20:43:42Z2022-07-05Galindo Segura, V. S. & Ramírez Santana, W. A. (2022). Inclusión de género en las empresas del sector servicios en Bogotá D.C. [Tesis de Pregrado, Universidad Santo Tomás] Repositorio Institucionalhttp://hdl.handle.net/11634/45808reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa presente investigación tuvo como objetivo principal identificar la percepción acerca de las prácticas de inclusión de género que tienen dos empresas en el sector servicios en la ciudad de Bogotá. Se revisaron referentes teóricos que explican las dinámicas que orientan este tema en las organizaciones colombianas y latinoamericanas. La metodología utilizada fue mixta mediante el uso de una encuesta según las necesidades del estudio. En los hallazgos señalan diferencias importantes en cuanto a la accesibilidad a cargos de medio y alto perfil para cierto género, las brechas salariales y las características que influyen en el contexto organizacional.The main objective of this research was to identify the perception about gender inclusion practices that two companies have in the service sector in the city of Bogotá. Theoretical references that explain the dynamics that guide this issue in Colombian and Latin American organizations were reviewed. The methodology used was mixed through the use of a survey according to the needs of the study. In the findings, they point out important differences in terms of accessibility to medium and high profile positions for a certain gender, salary gaps and gender characteristics that influence the organizational context.Administrador de empresasPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Inclusión de género en las empresas del sector servicios en Bogotá D.C.ODSGender inclusioninclusiongenderservice sector organizationsAdministración empresarialAdministración de EmpresasPersonas con discapacidades - EmpleoTrabajo de personas con discapacidades - ColombiaInclusión de géneroinclusióngéneroorganizaciones del sector serviciosODSTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAvolio, B., & di Laura, G. 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