Inequidad de género laboral en la ciudad de Bogotá
La desigualdad de género en materia laboral es uno de los problemas que más repercuten en la sociedad Bogotana, esto acompañado de estándares sociales que se ven afectados por la comparación de los entornos laborales y económicos, en los que ciertos grupos sociales no están de acuerdo con las condic...
- Autores:
-
Caviedes Babativa, Andrés Felipe
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/47303
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/47303
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- Gap
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La desigualdad de género en materia laboral es uno de los problemas que más repercuten en la sociedad Bogotana, esto acompañado de estándares sociales que se ven afectados por la comparación de los entornos laborales y económicos, en los que ciertos grupos sociales no están de acuerdo con las condiciones actuales que se tienen en cuenta para el reconocimiento de los servicios que se prestan en el desarrollo de sus funciones y que afecta la economía dependiendo del género cuando se realizan actividades de igual exigencia en el trabajo, así mismo, esta situación plantea una problemática que repercute en los actores involucrados en el ámbito social y económico, evidenciada en la desigualdad en el entorno de la competencia laboral, ya que se disminuyen los puntos motivantes para que esta tendencia se propague en el mercado laboral. Es necesario entender, que todas estas implicaciones producen escenarios en los que la comparativa salarial y social deja entrever comportamientos erróneos que desembocan en frustración, envidia y episodios incluso de violencia que entorpecen el desarrollo en sociedad, sin valorar los efectos psicológicos como el desarrollo personal en los que se pueda extender, ya que como se indica anteriormente, los efectos de la confrontación de condiciones laborales y económicos en el país deja una pesadumbre en lo que respecta a la igualdad, equidad y paridad. |
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Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/47303reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa desigualdad de género en materia laboral es uno de los problemas que más repercuten en la sociedad Bogotana, esto acompañado de estándares sociales que se ven afectados por la comparación de los entornos laborales y económicos, en los que ciertos grupos sociales no están de acuerdo con las condiciones actuales que se tienen en cuenta para el reconocimiento de los servicios que se prestan en el desarrollo de sus funciones y que afecta la economía dependiendo del género cuando se realizan actividades de igual exigencia en el trabajo, así mismo, esta situación plantea una problemática que repercute en los actores involucrados en el ámbito social y económico, evidenciada en la desigualdad en el entorno de la competencia laboral, ya que se disminuyen los puntos motivantes para que esta tendencia se propague en el mercado laboral. Es necesario entender, que todas estas implicaciones producen escenarios en los que la comparativa salarial y social deja entrever comportamientos erróneos que desembocan en frustración, envidia y episodios incluso de violencia que entorpecen el desarrollo en sociedad, sin valorar los efectos psicológicos como el desarrollo personal en los que se pueda extender, ya que como se indica anteriormente, los efectos de la confrontación de condiciones laborales y económicos en el país deja una pesadumbre en lo que respecta a la igualdad, equidad y paridad.Gender inequality in labor matters is one of the problems that has the most repercussions in Colombian society, accompanied by social standards that are affected by the comparison of labor and economic environments, in which certain social groups do not agree with the current conditions that are taken into account for the recognition of the services provided in the development of their functions and that affects the economy depending on gender when activities of equal demand are carried out at work, likewise, this situation poses a problem which has repercussions on the actors involved in the social and economic sphere, , evidenced in the inequality in the environment of labor competition, since the motivating points for this trend to spread in the labor market are reduced. It is necessary to understand that all these implications produce scenarios in which the salary and social comparison reveals erroneous behaviors that lead to frustration, envy and even episodes of violence that hinder development in society, without assessing the psychological effects such as personal development in those that can be extended, since as indicated above, the effects of the confrontation of labor and economic conditions in the country leaves a burden regarding equality, equity and parity.Administrador de empresasPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Inequidad de género laboral en la ciudad de BogotáGapSalaryGenderCompaniesPerformanceAdministración de EmpresasGéneroEconomíaGrupos SocialesBrechaSalarioGeneroEmpresasDesempeñoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA Bogotá● Grueso Hinestroza, M. (2015). Discriminación laboral y de género: las prácticas de recursos humanos que segregan a las mujeres. [Artículo de Investigación] Universidad del Rosario. Colombia.● Sabogal M, A. (2012). Brecha salarial entre hombres y mujeres y ciclo económico en Colombia. [Artículo de Investigación] Fedesarrollo. Colombia.● Organización Internacional del Trabajo [OIT]. (2022). La Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC). https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/epic/lang--es/index.htm● Solórzano, S. (2020). Brecha salarial de género en las empresas en la región de América Latina es de hasta 22%. La república. https://www.larepublica.co/globoeconomia/la-brecha-salarial-de-genero-en-empresas-de-america-latina-es-de-hasta-22-3094500#● Departamento Administrativo Nacional de Estadística [DANE]. 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RIALP.ORIGINAL2022andrescaviedes.pdf2022andrescaviedes.pdfTrabajo de Gradoapplication/pdf855401https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47303/1/2022andrescaviedes.pdf4a952b355c149215383026b083af9093MD51open accessCarta aprobacion facultad.pdfCarta aprobacion facultad.pdfCarta aprobación facultadapplication/pdf44649https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47303/2/Carta%20aprobacion%20%20facultad.pdf7145f93adfa490f95a510c259ce88e46MD52metadata only accessCarta derechos de autor.pdfCarta derechos de autor.pdfCarta derechos de autorapplication/pdf444943https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47303/3/Carta%20derechos%20de%20autor.pdf4ab04d0297d9d3c1d25debe6a5d35864MD53metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47303/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47303/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open accessTHUMBNAIL2022andrescaviedes.pdf.jpg2022andrescaviedes.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5374https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47303/6/2022andrescaviedes.pdf.jpg443f51c61e0f4dae580c7cb57051f090MD56open accessCarta aprobacion facultad.pdf.jpgCarta aprobacion facultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6688https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47303/7/Carta%20aprobacion%20%20facultad.pdf.jpg13a219f1598146cf6a584bddbe7fc27dMD57open accessCarta derechos de autor.pdf.jpgCarta derechos de autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7136https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/47303/8/Carta%20derechos%20de%20autor.pdf.jpg84342119d1256c9fe57fcc623123ae55MD58open access11634/47303oai:repository.usta.edu.co:11634/473032022-11-17 03:11:13.872open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |