La aplicación del contrato de reinserción laboral como una forma de combatir la precarización laboral en Colombia
La naturaleza del derecho del trabajo cambió, la estructura clásica de protección del trabajador ha sido reemplazada por la desregulación y flexibilización de la legislación laboral, este fenómeno ha sido denominado precarización laboral y resulta problemático pues es una negación sistemática de los...
- Autores:
-
Lopez Rubio, Tania Esmeralda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/31551
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/31551
- Palabra clave:
- Labor flexibility
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Derecho laboral
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La naturaleza del derecho del trabajo cambió, la estructura clásica de protección del trabajador ha sido reemplazada por la desregulación y flexibilización de la legislación laboral, este fenómeno ha sido denominado precarización laboral y resulta problemático pues es una negación sistemática de los principios laborales y las instituciones protectivas del derecho del trabajo en razón de la globalización, la apertura económica y la aplicación de políticas neoliberales dentro de las estructuras estatales, es precisamente ello lo que permite desarrollar el presente escrito y preguntarnos acerca de la viabilidad de aplicación de modelos contractuales de reinserción laboral como una forma efectiva de combatir la precarización laboral en Colombia. |
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Cardenas Sierra, Robinson AsíLopez Rubio, Tania Esmeralda2021-01-25T19:34:44Z2021-01-25T19:34:44Z2021-01-22Lopez, T. (2020). La aplicación del contrato de reinserción laboral como una forma de combatir la precarización laboral en Colombia. Tesis de pregrado.Universidad Santo Tomás.Tunja.http://hdl.handle.net/11634/31551reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa naturaleza del derecho del trabajo cambió, la estructura clásica de protección del trabajador ha sido reemplazada por la desregulación y flexibilización de la legislación laboral, este fenómeno ha sido denominado precarización laboral y resulta problemático pues es una negación sistemática de los principios laborales y las instituciones protectivas del derecho del trabajo en razón de la globalización, la apertura económica y la aplicación de políticas neoliberales dentro de las estructuras estatales, es precisamente ello lo que permite desarrollar el presente escrito y preguntarnos acerca de la viabilidad de aplicación de modelos contractuales de reinserción laboral como una forma efectiva de combatir la precarización laboral en Colombia.The spirit of labor law has changed, the classic structure of worker protection has been replaced by the deregulation and flexibility of labor legislation, this phenomenon has been called labor precariousness and has resulted problematic because is a systematic denial of labor principles and protective institutions of labor law, because of globalization, economic openness and the application of neoliberal policies in the state structures, it is precisely this that allows us to develop this writing and ask ourselves about models of viability as an effective way to combat job insecurity in Colombia.AbogadoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado DerechoFacultad de DerechoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 ColombiaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La aplicación del contrato de reinserción laboral como una forma de combatir la precarización laboral en ColombiaLabor flexibilityLabor reintegrationDerecho laboralDerechoPrecarizaciónFlexibilizaciónReinserción laboralTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA TunjaNoguera, J. 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