Mecanismos de participación laboral para la promoción de la salud, la convivencia laboral y la prevención de las enfermedades y accidentes laborales en la empresa L.F.J. Ingeniería S.A.S.
El desarrollo de este trabajo, se va a realizar en la empresa L.F.J. Ingeniería S.A.S. El cual tiene como propósito fundamental, contribuir con el desarrollo y buen funcionamiento de los Mecanismos de Participación Laboral, buscando fortalecer la participación de los trabajadores en las actividades...
- Autores:
-
Álvarez Benítez, María Eugenia
Ríos Pérez, Israel David
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/42452
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- Management system
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Participation mechanisms
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Calidad de vida
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Seguridad y salud
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El desarrollo de este trabajo, se va a realizar en la empresa L.F.J. Ingeniería S.A.S. El cual tiene como propósito fundamental, contribuir con el desarrollo y buen funcionamiento de los Mecanismos de Participación Laboral, buscando fortalecer la participación de los trabajadores en las actividades que hacen parte de la Organización y que robustecen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST. Con el permiso de las directivas y en compañía del líder encargado del Sistema se realizó una inspección general para evaluar el nivel de participación del personal en el SG-SST e indagar que mecanismos utilizan los trabajadores para involucrarse en el mismo, adicionalmente se comprobó la carencia y desconocimiento sobre los requisitos legales, la conformación, funciones, vigencia, reuniones, obligaciones y otras actividades que están a cargo del COPASST y CCL; son grupos que apoyan en el trabajo de prevención de accidentes y enfermedades laborales como de mantener espacios de convivencia laboral sanos , ayudan en el cumplimiento de las normas y reglamentos del Sistema de Gestión; a través de la Resolución 2013 de 1986 para el COPASST y el Comité De Convivencia Laboral inmersa en la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012, con el fin de evitar sanciones como amonestación, multas, cierre temporal, parcial o cierre definitivo por incumplimiento, lo cual se encuentra reglamentado en los Decreto 1072 de 2015 y el Decreto1295 de 1994 (Art. 91). La metodología definida para esta investigación, describe las acciones a tomar para la empresa en cuanto al SG-SST, esta metodología se realizará en base al ciclo de mejoramiento continuo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar) o ciclo Deming y los mecanismos de participación los cuales contribuirán al logro de los objetivos y a cumplimiento eficaz de la norma. |
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Aguilar Villanueva, L. (1992). El Estudio de las Políticas Públicas. México: Miguel A`"Gel Porrùa Bernal, C. A. (2006). Metodología de la Investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. 2ª. ed. Pearson. https://1library.co/document/zw3pw8vy-metodologia-investigacion-cesar-augusto-bernal-ed.html Calderón Rodríguez Fabio Andrés; (2018), cartilla Comité paritario COPASST y del CCL, Comité de Convivencia Laboral; Sena; Trabajo. Obtenido de: https://es.calameo.com/read/00553124749953957a13b Cardoso Lozano Emilse (2018), Diseño e Implementación de los Mecanismos de Participación Laboral en la empresa Rodrigo Peláez Vila; [ trabajo de grado, salud ocupacional] Corporación Universitaria Minuto de Dios. Constitución Política de Colombia (2007), actualizada 2016; edición Corte Constitucional, Consejo Superior de la Judicatura; Corte Suprema de Justicia (2013, 9 de mayo). Sentencia C-274/13. Ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional. Corte Constitucional de Colombia. Decreto 1295 (1994). Nivel Nacional. Obtenido de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629 Decreto 614 (1984) Nivel Nacional. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357 Gaviria Henao, N. R. (2010). La dirección participativa, un intento de reconstrucción del concepto y sus implicaciones para la organización. Maestría en Administración. Manizales. González, J. A. (2016). Metodología para fortalecer la participación del personal en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa del sector aeronáutico. SIGNOS - Investigación En Sistemas De gestión, 8(1), Pp. 67 - 85. Legarda, Z. M. (2018). La Psicologia y la Satisfaccion Laboral .la clave para una empresa exitosa. L.F.J Ingeniería S.A.S. Datos generales de la Empresa. Suministrador por la Ingeniera Ladys Oros encargada del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo. Ministerio de Trabajo (2019). Resolución 0312 de 2019, por medio del cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo. Medina L, (2015), Evolución Histórica de la Participación Ciudadana y la Democracia, prezi; Trabajo. Merino, M. (1995). La participación ciudadana en la democracia. México: Instituto Federal. Electoral Viaducto. Monje Álvarez, C. A. (2020). Universidad Veracruzana. Ministerio del Interior (1986). Decreto 2241 de 1986, por medio del cual se acepta el código electoral [Internet]. Ministerio de la protección social (2021). Resolución 777 de junio 02 de 2021; Por medio de la cual se definen los criterios y condiciones para el desarrollo de las actividades económicas, sociales y del Estado y se adopta el protocolo de bioseguridad para la ejecución de estas. [Internet] Ministerio de Trabajo (2015). Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo [Internet]. Ministerio de Trabajo. (2016). Indicadores del sistema general de riesgos laborales cifras 2011-2015. Bogotá: Dirección de Riesgos Laborales. Ministerio de Trabajo (2019). Resolución 0312 de 2019, por medio del cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo Pere, B., & Vogel, L. (s.f.). Obtenido de http://www.istas.ccoo.es/descargas/ipar03.pdf Pérez Serrano, H. (1999). Participación Ciudadana En Quórum Año VIII, No. 68. Prevencionar.com, participación de los trabajadores en la Gestión de la Seguridad en la Salud y el Trabajo [Internet]. Rodríguez C.A. (2008 Argentina), los convenios de la OIT sobre seguridad y salud en el trabajo: una oportunidad para mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo. Trabajo [Internet]. Serrat, M.A. (2017), Liderando el Bienestar Laboral, en Mecanismos de Participación Laboral (1ª. Ed,) (p. 21). Vogel, L. (1994). L'organisation de la prévention sur les lieux de travail. Bruxelles. Vista de Educación en Salud y Seguridad para los comités paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo. |
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El cual tiene como propósito fundamental, contribuir con el desarrollo y buen funcionamiento de los Mecanismos de Participación Laboral, buscando fortalecer la participación de los trabajadores en las actividades que hacen parte de la Organización y que robustecen el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST. Con el permiso de las directivas y en compañía del líder encargado del Sistema se realizó una inspección general para evaluar el nivel de participación del personal en el SG-SST e indagar que mecanismos utilizan los trabajadores para involucrarse en el mismo, adicionalmente se comprobó la carencia y desconocimiento sobre los requisitos legales, la conformación, funciones, vigencia, reuniones, obligaciones y otras actividades que están a cargo del COPASST y CCL; son grupos que apoyan en el trabajo de prevención de accidentes y enfermedades laborales como de mantener espacios de convivencia laboral sanos , ayudan en el cumplimiento de las normas y reglamentos del Sistema de Gestión; a través de la Resolución 2013 de 1986 para el COPASST y el Comité De Convivencia Laboral inmersa en la Ley 1010 de 2006 y las Resoluciones 652 de 2012 y 1356 de 2012, con el fin de evitar sanciones como amonestación, multas, cierre temporal, parcial o cierre definitivo por incumplimiento, lo cual se encuentra reglamentado en los Decreto 1072 de 2015 y el Decreto1295 de 1994 (Art. 91). La metodología definida para esta investigación, describe las acciones a tomar para la empresa en cuanto al SG-SST, esta metodología se realizará en base al ciclo de mejoramiento continuo PHVA (planear, hacer, verificar, actuar) o ciclo Deming y los mecanismos de participación los cuales contribuirán al logro de los objetivos y a cumplimiento eficaz de la norma.The development of this work will be carried out in the company L.F.J. Engineering S.A.S. The main purpose of which is to contribute to the development and proper functioning of the Labor Participation Mechanisms, seeking to strengthen the participation of workers in the activities that are part of the Organization and that strengthen the Health and Safety Management System in the Work - SG-SST. With the permission of the directives and in the company of the leader in charge of the System, a general inspection was carried out to evaluate the level of participation of the personnel in the SG-SST and to investigate what mechanisms the workers use to get involved in it, additionally the lack was verified and ignorance about the legal requirements, the conformation, functions, validity, meetings, obligations and other activities that are in charge of COPASST and CCL; They are groups that support the work of preventing accidents and occupational illnesses as well as maintaining healthy spaces for coexistence, helping to comply with the rules and regulations of the Management System; Through Resolution 2013 of 1986 for COPASST and the Labor Coexistence Committee immersed in Law 1010 of 2006 and Resolutions 652 of 2012 and 1356 of 2012, in order to avoid sanctions such as reprimands, fines, temporary closure, partial or definitive closure due to non-compliance, which is regulated in Decree 1072 of 2015 and Decree 1295 of 1994 (Art. 91).The methodology defined for this research describes the actions to be taken for the company regarding SG-SST, this methodology will be carried out based on the PHVA continuous improvement cycle (plan, do, verify, act) o Deming cycle and the participation mechanisms which will contribute to the achievement of the objectives and effective compliance with the standard.Especialista en Seguridad y Salud en el trabajohttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Ingeniería IndustrialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Mecanismos de participación laboral para la promoción de la salud, la convivencia laboral y la prevención de las enfermedades y accidentes laborales en la empresa L.F.J. Ingeniería S.A.S.Management systemComplianceValidityParticipationCommitteesParticipation mechanismsPlanificación estratégicaCalidad de vidaRecursos humanosSeguridad y saludFabricas-medidas de seguridadAdministración industrialCumplimientoSistema de gestiónVigenciaParticipaciónComitésMecanismos de participaciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaAguilar Villanueva, L. (1992). El Estudio de las Políticas Públicas. México: Miguel A`"Gel PorrùaBernal, C. A. (2006). Metodología de la Investigación para administración, economía, humanidades y ciencias sociales. 2ª. ed. Pearson. https://1library.co/document/zw3pw8vy-metodologia-investigacion-cesar-augusto-bernal-ed.htmlCalderón Rodríguez Fabio Andrés; (2018), cartilla Comité paritario COPASST y del CCL, Comité de Convivencia Laboral; Sena; Trabajo. Obtenido de: https://es.calameo.com/read/00553124749953957a13bCardoso Lozano Emilse (2018), Diseño e Implementación de los Mecanismos de Participación Laboral en la empresa Rodrigo Peláez Vila; [ trabajo de grado, salud ocupacional] Corporación Universitaria Minuto de Dios.Constitución Política de Colombia (2007), actualizada 2016; edición Corte Constitucional, Consejo Superior de la Judicatura;Corte Suprema de Justicia (2013, 9 de mayo). Sentencia C-274/13. Ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional. Corte Constitucional de Colombia.Decreto 1295 (1994). Nivel Nacional. Obtenido de: http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629Decreto 614 (1984) Nivel Nacional. Obtenido de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=1357Gaviria Henao, N. R. (2010). La dirección participativa, un intento de reconstrucción del concepto y sus implicaciones para la organización. Maestría en Administración. Manizales.González, J. A. (2016). Metodología para fortalecer la participación del personal en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en una empresa del sector aeronáutico. SIGNOS - Investigación En Sistemas De gestión, 8(1), Pp. 67 - 85.Legarda, Z. M. (2018). La Psicologia y la Satisfaccion Laboral .la clave para una empresa exitosa.L.F.J Ingeniería S.A.S. Datos generales de la Empresa. Suministrador por la Ingeniera Ladys Oros encargada del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo.Ministerio de Trabajo (2019). Resolución 0312 de 2019, por medio del cual se definen los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo.Medina L, (2015), Evolución Histórica de la Participación Ciudadana y la Democracia, prezi; Trabajo.Merino, M. (1995). La participación ciudadana en la democracia. México: Instituto Federal. Electoral Viaducto.Monje Álvarez, C. A. (2020). Universidad Veracruzana.Ministerio del Interior (1986). 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