Estudio de una propuesta para la medición del clima organizacional en la empresa ladrillos DEKO
El propósito de la presente investigación, fue analizar el clima organizacional de la empresa Ladrillos Deko que está ubicada en el Municipio de Combita departamento de Boyacá, para ello se caracteriza a la misma, se diagnostica el clima organizacional y se diseña un plan de mejoramiento. En éste ca...
- Autores:
-
Pulido Cruz, Fanny Esperanza
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/30774
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/30774
- Palabra clave:
- Organizational climate
Human factor
Industrial competitiveness
Administración de empresas
Clima organizacional
Clima organizacional
Factor humano
Competitividad a nivel industrial
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- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
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El propósito de la presente investigación, fue analizar el clima organizacional de la empresa Ladrillos Deko que está ubicada en el Municipio de Combita departamento de Boyacá, para ello se caracteriza a la misma, se diagnostica el clima organizacional y se diseña un plan de mejoramiento. En éste caso, el factor humano es determinante en las organizaciones, ya que es el que agrega valor en los productos y servicios de las mismas, debido a la alta competitividad a nivel industrial, por esto mismo es que muchas empresas han identificado, la importancia de tener un buen o excelente clima laboral ya que con este, se tiene a un personal altamente motivado, comprometido y productivo. Estas personas reciben diferentes nombres, tales como empleados, oficinistas, personal, operadores, trabajadores y que en conjunto, se denomina talento humano, capital humano, o capital intelectual porque son los encargados de darle valor a las organizaciones. En sí las partes, personas y empresa dependen una de otra, a través de una mutua relación que les suministra beneficios recíprocos. La importancia de este trabajo radica, en que la empresa en referencia a pesar de ser nueva en el mercado es una de las más innovadoras presenta en la región, a nivel nacional e internacional, porque su producto bandera es el bloque para casas prefabricadas con gran aceptación y alta demanda, razón por la cual amerita una caracterización de esta, para determinar cuáles son las debilidades que presenta en el clima organizacional y la parte administrativa y con base en ello, proponer un plan de mejoramiento que permita aprovechar las oportunidades existentes. |
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Álvarez, E. (2015). Administración de personal: Psicología industrial. New York: Willey. Corporación Autónoma Regional de Boyacá (Corpoboyacá). (2012). Plan de Ordenación y Manejo Ambiental de la Cuenca del Río Chicamocha. Tunja: El autor. Corporación Autónoma Regional de Boyacá (Corpoboyacá). (2016). Plan de acción 2016- 2019. Tunja: El autor. Gobernación de Boyacá et al. (2015). Formulación de estudio de prefactibilidad y Plan Maestro para la creación de un Parque Científico, Tecnológico y de Innovación del sector minero - energético en el departamento de Boyacá (vol. III). Tunja: El autor. Ladrillos Deko. (2014). Historia de la empresa Ladrillos Deko. Cómbita, Boyacá: El autor. Ministerio de Minas y Energía. (2014). Política Nacional para la formalización de la Minería en Colombia. Bogotá: El Ministerio. Robbins, S. P. (1998). Fundamentos del comportamiento organizacional. Prentice Hall Robbins, S. P. (1999). Comportamiento organizacional. Prentice Hall. Castro Monge, E. (2010, julio-diciembre). El estudio de casos como metodología de investigación y su importancia en la dirección y administración de empresas. Revista Nacional de Administración, 1(2), 31-54. |
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En éste caso, el factor humano es determinante en las organizaciones, ya que es el que agrega valor en los productos y servicios de las mismas, debido a la alta competitividad a nivel industrial, por esto mismo es que muchas empresas han identificado, la importancia de tener un buen o excelente clima laboral ya que con este, se tiene a un personal altamente motivado, comprometido y productivo. Estas personas reciben diferentes nombres, tales como empleados, oficinistas, personal, operadores, trabajadores y que en conjunto, se denomina talento humano, capital humano, o capital intelectual porque son los encargados de darle valor a las organizaciones. En sí las partes, personas y empresa dependen una de otra, a través de una mutua relación que les suministra beneficios recíprocos. La importancia de este trabajo radica, en que la empresa en referencia a pesar de ser nueva en el mercado es una de las más innovadoras presenta en la región, a nivel nacional e internacional, porque su producto bandera es el bloque para casas prefabricadas con gran aceptación y alta demanda, razón por la cual amerita una caracterización de esta, para determinar cuáles son las debilidades que presenta en el clima organizacional y la parte administrativa y con base en ello, proponer un plan de mejoramiento que permita aprovechar las oportunidades existentes.The purpose of this research was to analyze the organizational climate of the company Ladrillos Deko which is located in the Municipality of Combita department of Boyacá, to This is characterized, the organizational climate is diagnosed and a management plan is designed. improvement. In this case, the human factor is decisive in organizations, since it is what adds value in their products and services, due to the high competitiveness at the industrial, for this reason is that many companies have identified, the importance of having a good or excellent work environment since with this, you have a highly motivated staff, committed and productive. These people are given different names, such as employees, clerks, staff, operators, workers and that together, is called human talent, human capital, or intellectual capital because they are in charge of giving value to organizations. Itself the parties, people and the company depend on each other, through a mutual relationship that provides reciprocal benefits. The importance of this work lies in the fact that the company in question despite being new in the market is one of the most innovative presents in the region, nationally and international, because its flagship product is the block for prefabricated houses with great acceptance and high demand, which is why it deserves a characterization of this, to determine the weaknesses it presents in the organizational climate and the part administrative and based on it, propose an improvement plan that allows to take advantage of existing opportunities.Administrador de empresasPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estudio de una propuesta para la medición del clima organizacional en la empresa ladrillos DEKOOrganizational climateHuman factorIndustrial competitivenessAdministración de empresasClima organizacionalClima organizacionalFactor humanoCompetitividad a nivel industrialTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA TunjaÁlvarez, E. (2015). Administración de personal: Psicología industrial. New York: Willey.Corporación Autónoma Regional de Boyacá (Corpoboyacá). (2012). Plan de Ordenación y Manejo Ambiental de la Cuenca del Río Chicamocha. Tunja: El autor.Corporación Autónoma Regional de Boyacá (Corpoboyacá). (2016). Plan de acción 2016- 2019. Tunja: El autor.Gobernación de Boyacá et al. (2015). Formulación de estudio de prefactibilidad y Plan Maestro para la creación de un Parque Científico, Tecnológico y de Innovación del sector minero - energético en el departamento de Boyacá (vol. III). Tunja: El autor.Ladrillos Deko. (2014). Historia de la empresa Ladrillos Deko. Cómbita, Boyacá: El autor.Ministerio de Minas y Energía. (2014). Política Nacional para la formalización de la Minería en Colombia. Bogotá: El Ministerio.Robbins, S. P. (1998). Fundamentos del comportamiento organizacional. Prentice Hall Robbins, S. P. (1999). Comportamiento organizacional. Prentice Hall.Castro Monge, E. (2010, julio-diciembre). El estudio de casos como metodología de investigación y su importancia en la dirección y administración de empresas. Revista Nacional de Administración, 1(2), 31-54.ORIGINAL2017fannypulido.pdf2017fannypulido.pdfTrabajo principalapplication/pdf525418https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/30774/1/2017fannypulido.pdf6dc9879e7307cbbb2a2832a983ac8bcaMD51open access2017fannypulido1.2017fannypulido1.Anexosapplication/zip27055https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/30774/2/2017fannypulido1.8372754bf89a9f37f9345470e24c3dfcMD52metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/30774/3/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD53open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/30774/4/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD54open accessTHUMBNAIL2017fannypulido.pdf.jpg2017fannypulido.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg3967https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/30774/5/2017fannypulido.pdf.jpg58521dc977f58f6e5c9111bf51cea187MD55open access11634/30774oai:repository.usta.edu.co:11634/307742022-12-29 03:16:29.582open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |