Estudio Bibliométrico de las Habilidades Blandas como Competencias Fundamentales para el Liderazgo a Nivel Gerencial en las Organizaciones
Con esta investigación, se tendrá un acercamiento científico de cómo se está moviendo el mundo con las nuevas competencias y tendencias que están transformando las organizaciones. También, determinar la relación entre el liderazgo y las habilidades blandas a nivel gerencial, buscando consolidar las...
- Autores:
-
Gómez González, Daniel Giovany
Saez Meza, Stefanny de Jesús
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/52674
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/52674
- Palabra clave:
- Human development
Leadership
Managers
Organizations
Soft Skills
Finanzas
Gerencia Empresarial
Organizaciones
Desarrollo Humano
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Habilidades Blandas
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Organizaciones Comerciales
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Con esta investigación, se tendrá un acercamiento científico de cómo se está moviendo el mundo con las nuevas competencias y tendencias que están transformando las organizaciones. También, determinar la relación entre el liderazgo y las habilidades blandas a nivel gerencial, buscando consolidar las competencias del recurso humano y su adecuada adaptación. En la época actual, algunas empresas ven la necesidad de formar y fortalecer las habilidades blandas en los niveles directivos con el fin de lograr los objetivos de la estrategia organizacional, formarse en liderazgo y aumentar el rendimiento de sus equipos colaborativos, en un mundo cambiante y dinámico en el que se busca sobreponerse a adversidades y potencializar las capacidades de las personas. El objetivo de esta investigación es a través de un estudio bibliométrico, conocer el aporte científico de artículos de investigación en las universidades de todo el mundo sobre el tema de las habilidades blandas en las organizaciones y su influencia a nivel gerencial para el logro de las metas empresariales con el recurso humano. Esta investigación se realizará con un análisis de redes en VOSviewer y Scopus, también se hará una revisión bibliométrica en el tema del manejo de habilidades blandas en el liderazgo, con el que se desarrollará este objetivo. De acuerdo a lo hallado, existen gran cantidad de artículos en los últimos 20 años, donde cada vez más los investigadores de profesión y estudiantes universitarios del mundo están adaptando este tipo de herramientas como de vital importancia para su aprendizaje no solo de su profesión, sino como verdaderas personas que pueden conocer, validar, aprender y crear conocimiento. |
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Goleman, D. (2011). Inteligencia Social: La nueva ciencia de las relaciones humanas (Ensayo) (1.a ed.). Editorial Kairós, S. A. Banco Interamericano de Desarrollo, BID 2017, La importancia de las habilidades blandas para las PYMes. Recuperado de : http://conexionintal.iadb.org/2017/09/01/la-importancia-de-las-habilidades-blandas-en-las-pymes Jurado, E. (2020, 22 octubre). Estrategias de fortalecimiento en habilidades blandas en el nivel directivo. http://hdl.handle.net/10654/37045 De Hidalgo, U. A. D. E. (2019). Las habilidades blandas competencias para el nuevo milenio | DIVULGARE Boletín Científico de la Escuela Superior de Actopan. https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/divulgare/article/view/3760 Guerra-Báez, S. P. (2019). Una revisión panorámica al entrenamiento de las habilidades blandas en estudiantes universitarios. Psicologia Escolar e Educacional, 23. https://doi.org/10.1590/2175-35392019016464 Vásquez, S. J. A. (2020). Énfasis en la formación de habilidades blandas en mejora de los aprendizajes | EDUCARE ET COMUNICARE: Revista científica de la Facultad de Humanidades. https://revistas.usat.edu.pe/index.php/educare/article/view/470 Gamero, M. E. G. (2019). Las habilidades blandas competencias para el nuevo milenio. Divulgare boletín científico de la escuela superior de Actopan, 6(11). https://doi.org/10.29057/esa.v6i11.3760 Flores Canto, F., Pozo Curo, C., Flores Conislla, L. D., & Adauto Medina, W. A. (2021). Desafíos del Liderazgo Transformacional en asuntos de Ciberseguridad organizacional. Revista Venezolana de Gerencia, 26(5 Edición Especial), 417-429. https://doi.org/10.52080/rvgluz.26.e5.27 Kotter, J. (2005). Lo que de verdad hacen los líderes. Harvard Business Review, 83(11), 132-140. Fabiola, R. S. C. (2020, julio 10). Habilidades blandas para mejorar la interrelación de los líderes gerenciales en su recurso humano en la E.S.E hospital Santa Matilde de Madrid. http://hdl.handle.net/10882/9772 Selman, J. (2014). Liderazgo. Pearson Educación. Recuperado de https://www.academia.edu/download/54887419/LIDERAZGO_JIM_SELMAN..._BUENO.pdf Benítez Moncada , K. P., & Panchi Castro, N. G. (2019). Habilidades Del Gerente Empresarial. E-IDEA Journal of Business Sciences, 1(1). Recuperado a partir de https://revista.estudioidea.org/ojs/index.php/eidea/article/view/2 Molina-Germán, J. O., Pérez-Melo, A. Y., & Lizárraga-Salazar, G. (2019). Estudio de cultura organizacional y satisfacción laboral en empresas comerciales. Ingenio y Conciencia Boletín Científico de la Escuela Superior Ciudad Sahagún, 6(11), 36-43. https://doi.org/10.29057/ess.v6i11.3739 Albornoz, J. C. (2019). Impacto de los procesos de gestión de calidad, gestión tecnológica y control de gestión en organizaciones comerciales. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/35237 Rodríguez Fuentes, A., & Gallego Ortega, J. L. (2019). Análisis bibliométrico sobre educación especial. Profesorado: revista de curriculum y formación del profesorado. Recuperado de https://redined.educacion.gob.es/xmlui/bitstream/handle/11162/189407/An%C3%A1lisis.pdf?sequence=1 Codina, L., Morales Vargas, A., Rodríguez Martínez, R. y Pérez Montoro, M. (2020). Uso de Scopus y Web of Science para investigar y evaluar en comunicación social: análisis comparativo y caracterización. index.comunicación, 10(3), 235-261. https://doi.org/10.33732/ixc/10/03Usodes Gutiérrez Avilés, M. J. (2022). Las habilidades blandas más buscadas en tiempos de pandemia por 5 empresas multinacionales del sector de servicios en Costa Rica, en el primer semestre del 2021. http://13.87.204.143/xmlui/handle/123456789/6988 Beatriz, M. T. L. (2019). La existencia de habilidades blandas y su influencia en el desempeño laboral de los estudiantes de ingeniería industrial de la modalidad Gente que Trabaja de la Universidad Continental- Sede Arequipa. https://hdl.handle.net/20.500.12394/7525 De La Ossa V, Jaime. (2022). Habilidades blandas y ciencia. Revista colombiana de ciencia animal recia, 14(1), 01. Epub November 02, 2022. https://doi.org/10.24188/recia.v14.n1.2022.945 |
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También, determinar la relación entre el liderazgo y las habilidades blandas a nivel gerencial, buscando consolidar las competencias del recurso humano y su adecuada adaptación. En la época actual, algunas empresas ven la necesidad de formar y fortalecer las habilidades blandas en los niveles directivos con el fin de lograr los objetivos de la estrategia organizacional, formarse en liderazgo y aumentar el rendimiento de sus equipos colaborativos, en un mundo cambiante y dinámico en el que se busca sobreponerse a adversidades y potencializar las capacidades de las personas. El objetivo de esta investigación es a través de un estudio bibliométrico, conocer el aporte científico de artículos de investigación en las universidades de todo el mundo sobre el tema de las habilidades blandas en las organizaciones y su influencia a nivel gerencial para el logro de las metas empresariales con el recurso humano. Esta investigación se realizará con un análisis de redes en VOSviewer y Scopus, también se hará una revisión bibliométrica en el tema del manejo de habilidades blandas en el liderazgo, con el que se desarrollará este objetivo. De acuerdo a lo hallado, existen gran cantidad de artículos en los últimos 20 años, donde cada vez más los investigadores de profesión y estudiantes universitarios del mundo están adaptando este tipo de herramientas como de vital importancia para su aprendizaje no solo de su profesión, sino como verdaderas personas que pueden conocer, validar, aprender y crear conocimiento.With this research, we will have a scientific approach to how the world is moving with the new skills and trends that are transforming organizations. Also, determine the relationship between leadership and soft skills at the managerial level, seeking to consolidate the competencies of human resources and their adequate adaptation. In the current era, some companies see the need to train and strengthen soft skills at management levels in order to achieve the objectives of the organizational strategy, train in leadership and increase the performance of their collaborative teams, in a changing world and dynamic in which we seek to overcome adversity and enhance people's capabilities. The objective of this research is, through a bibliometric study, to know the scientific contribution of research articles in universities around the world on the topic of soft skills in organizations and their influence at the managerial level to achieve business goals with human resources. This research will be carried out with a network analysis in VOSviewer and Scopus, a bibliometric review will also be carried out on the topic of managing soft skills in leadership, with which this objective will be developed. According to what was found, there are a large number of articles in the last 20 years, where more and more professional researchers and university students around the world are adapting this type of tools as vitally important for their learning not only about their profession, but as real people who can know, validate, learn and create knowledge.Especialista en gerencia empresarialEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Gerencia EmpresarialFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Estudio Bibliométrico de las Habilidades Blandas como Competencias Fundamentales para el Liderazgo a Nivel Gerencial en las OrganizacionesHuman developmentLeadershipManagersOrganizationsSoft SkillsFinanzasGerencia EmpresarialOrganizacionesDesarrollo HumanoGerenteHabilidades BlandasLíderOrganizaciones ComercialesManagersTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA MedellínGoleman, D. (2011). Inteligencia Social: La nueva ciencia de las relaciones humanas (Ensayo) (1.a ed.). Editorial Kairós, S. A.Banco Interamericano de Desarrollo, BID 2017, La importancia de las habilidades blandas para las PYMes. Recuperado de : http://conexionintal.iadb.org/2017/09/01/la-importancia-de-las-habilidades-blandas-en-las-pymesJurado, E. (2020, 22 octubre). Estrategias de fortalecimiento en habilidades blandas en el nivel directivo. http://hdl.handle.net/10654/37045De Hidalgo, U. A. D. E. (2019). Las habilidades blandas competencias para el nuevo milenio | DIVULGARE Boletín Científico de la Escuela Superior de Actopan. https://repository.uaeh.edu.mx/revistas/index.php/divulgare/article/view/3760Guerra-Báez, S. P. (2019). Una revisión panorámica al entrenamiento de las habilidades blandas en estudiantes universitarios. Psicologia Escolar e Educacional, 23. https://doi.org/10.1590/2175-35392019016464Vásquez, S. J. A. (2020). Énfasis en la formación de habilidades blandas en mejora de los aprendizajes | EDUCARE ET COMUNICARE: Revista científica de la Facultad de Humanidades. https://revistas.usat.edu.pe/index.php/educare/article/view/470Gamero, M. E. G. (2019). Las habilidades blandas competencias para el nuevo milenio. Divulgare boletín científico de la escuela superior de Actopan, 6(11). https://doi.org/10.29057/esa.v6i11.3760Flores Canto, F., Pozo Curo, C., Flores Conislla, L. D., & Adauto Medina, W. A. (2021). Desafíos del Liderazgo Transformacional en asuntos de Ciberseguridad organizacional. Revista Venezolana de Gerencia, 26(5 Edición Especial), 417-429. https://doi.org/10.52080/rvgluz.26.e5.27Kotter, J. (2005). Lo que de verdad hacen los líderes. Harvard Business Review, 83(11), 132-140.Fabiola, R. S. C. (2020, julio 10). Habilidades blandas para mejorar la interrelación de los líderes gerenciales en su recurso humano en la E.S.E hospital Santa Matilde de Madrid. http://hdl.handle.net/10882/9772Selman, J. (2014). Liderazgo. Pearson Educación. Recuperado de https://www.academia.edu/download/54887419/LIDERAZGO_JIM_SELMAN..._BUENO.pdfBenítez Moncada , K. P., & Panchi Castro, N. G. (2019). Habilidades Del Gerente Empresarial. E-IDEA Journal of Business Sciences, 1(1). Recuperado a partir de https://revista.estudioidea.org/ojs/index.php/eidea/article/view/2Molina-Germán, J. O., Pérez-Melo, A. Y., & Lizárraga-Salazar, G. (2019). Estudio de cultura organizacional y satisfacción laboral en empresas comerciales. Ingenio y Conciencia Boletín Científico de la Escuela Superior Ciudad Sahagún, 6(11), 36-43. https://doi.org/10.29057/ess.v6i11.3739Albornoz, J. C. (2019). Impacto de los procesos de gestión de calidad, gestión tecnológica y control de gestión en organizaciones comerciales. Recuperado de: http://hdl.handle.net/10654/35237Rodríguez Fuentes, A., & Gallego Ortega, J. L. (2019). Análisis bibliométrico sobre educación especial. Profesorado: revista de curriculum y formación del profesorado. Recuperado de https://redined.educacion.gob.es/xmlui/bitstream/handle/11162/189407/An%C3%A1lisis.pdf?sequence=1Codina, L., Morales Vargas, A., Rodríguez Martínez, R. y Pérez Montoro, M. (2020). Uso de Scopus y Web of Science para investigar y evaluar en comunicación social: análisis comparativo y caracterización. index.comunicación, 10(3), 235-261. https://doi.org/10.33732/ixc/10/03UsodesGutiérrez Avilés, M. J. (2022). Las habilidades blandas más buscadas en tiempos de pandemia por 5 empresas multinacionales del sector de servicios en Costa Rica, en el primer semestre del 2021. http://13.87.204.143/xmlui/handle/123456789/6988Beatriz, M. T. L. (2019). 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