Motivación Laboral: Un Camino Para Lograr Los Resultados Empresariales

La motivación laboral es vista como una herramienta fundamental para lograr los objetivos organizacionales debido a que tiene distintas características que ayudan a que el empleado satisfaga sus necesidades internas por medio de incentivos económicos o no económicos con el fin de generar un mayor interés en el desarrollo de sus actividades, así como un sentimiento de retribución a la empresa. Es de aclarar que las necesidades anteriormente mencionadas varían de acuerdo a la situación socioeconómica en la que se encuentre el empleado, ya que, de esta manera, se puede escoger o aplicar un tipo de incentivo que lo lleve a desarrollar los tres elementos básicos de la motivación, estos son: el esfuerzo, la necesidad y las metas organizacionales. De manera que el presente artículo reflexiona y pone en la mesa las distintas formas en que se debe ver la motivación empresarial y cómo estas pueden ayudar a identificar lo que quieren los empleados con el fin de obtener los resultados organizacionales planteados.

• Autores: Avella Ruiz, Andres Felipe
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2019
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/34146
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/34146
• Palabra clave: Motivation; Globalization; Structural change; Human talent; Negocios Internacionales; Motivación; Globalización; Cambio estructural; Talento humano
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• License: CC0 1.0 Universal