Incorporación e influencia de la interculturalidad en las organizaciones colombianas
Este trabajo sobre la influencia de la interculturalidad empresarial en Colombia es realizado con el fin de identificar estrategias, costumbres, métodos, que demarcan un cambio estructural en las empresas, desde cómo involucrar según la normativa a extranjeros en un campo laboral colombiano, pasando...
- Autores:
-
Ávila Cogua, Johan Camilo
Murcia Suárez, Óscar Julián
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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Este trabajo sobre la influencia de la interculturalidad empresarial en Colombia es realizado con el fin de identificar estrategias, costumbres, métodos, que demarcan un cambio estructural en las empresas, desde cómo involucrar según la normativa a extranjeros en un campo laboral colombiano, pasando a mencionar cuál ha sido el flujo migratorio de extranjeros en Colombia, a mencionar cómo han mejorado las empresas sustancialmente ya sean sus utilidades, producción o rendimientos financieros por ayuda de extranjeros en su directiva, evidenciando que al haber un intercambio de experiencias y demás arquetipos autóctonos de diferentes culturas se establece una relación interpersonal e intercultural, generando un grado de aceptación entre pares, donde lo primordial es la tolerancia y aprender lo que mejor hace el otro. Lo anterior se logra con ayuda de formación intercultural y de estrategias que vienen a inculcar y a aportar individuos provenientes de países de 2do o 1er mundo para reforzar la unión de colaboradores, sin importar su nacionalidad, raza, sexo, tradiciones o costumbres y lograr la tan anhelada interculturalidad empresarial. Palabras clave: Interculturalidad, organizaciones, migración, estrategias, cultura y formación intercultural. |
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[Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/15263http://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00064reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEste trabajo sobre la influencia de la interculturalidad empresarial en Colombia es realizado con el fin de identificar estrategias, costumbres, métodos, que demarcan un cambio estructural en las empresas, desde cómo involucrar según la normativa a extranjeros en un campo laboral colombiano, pasando a mencionar cuál ha sido el flujo migratorio de extranjeros en Colombia, a mencionar cómo han mejorado las empresas sustancialmente ya sean sus utilidades, producción o rendimientos financieros por ayuda de extranjeros en su directiva, evidenciando que al haber un intercambio de experiencias y demás arquetipos autóctonos de diferentes culturas se establece una relación interpersonal e intercultural, generando un grado de aceptación entre pares, donde lo primordial es la tolerancia y aprender lo que mejor hace el otro. Lo anterior se logra con ayuda de formación intercultural y de estrategias que vienen a inculcar y a aportar individuos provenientes de países de 2do o 1er mundo para reforzar la unión de colaboradores, sin importar su nacionalidad, raza, sexo, tradiciones o costumbres y lograr la tan anhelada interculturalidad empresarial. Palabras clave: Interculturalidad, organizaciones, migración, estrategias, cultura y formación intercultural.This work on the influence of business interculturality in Colombia is carried out in order to identify strategies, customs, methods, which demarcate a structural change in companies, from how to involve foreigners in a Colombian labor field according to the regulations, going on to mention what has been the migratory flow of foreigners in Colombia, to mention how companies have substantially improved their profits, production or financial returns by foreign aid in their board of directors, evidencing that there is an exchange of experiences and other autochthonous archetypes of different cultures an interpersonal and intercultural relationship is established, generating a degree of acceptance among peers, where what is most important is tolerance and learning what the other does best. The above is achieved with the help of intercultural training and strategies that come to instill bring individuals from countries in the 2nd or 1st world to reinforce the union of collaborators, regardless of their nationality, race, sex, traditions or customs and achieve the long-awaited business interculturality. Keywords: Interculturality, organizations, migration, strategies, culture and intercultural training.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Incorporación e influencia de la interculturalidad en las organizaciones colombianasInterculturalityOrganizationsMigrationStrategiesCultureIntercultural trainingEstrategias empresarialesPlanificación estratégicaMetodología en administraciónInterculturalidadOrganizacionesMigraciónEstrategiasCulturaFormación interculturalTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáMinisterio De TrabajoHarris, M. (2011) “Antropología cultural”, Madrid, Alianza Editorial.UNESCOhttp://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232013000400009Universia ColombiaConfecámarasCódigo Sustantivo Del TrabajoImplicaciones relativas al concepto de educación intercultural. Fuente. Sabariego (2001:53-62)LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/15263/4/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD54open accessORIGINAL2019oscarmurcia.pdf2019oscarmurcia.pdfapplication/pdf999834https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/15263/5/2019oscarmurcia.pdf4e1a98bb28a870121a84bcf1bfa540a0MD55open accesscartaaprobaciónfacultad.pdfcartaaprobaciónfacultad.pdfapplication/pdf41783https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/15263/6/cartaaprobaci%c3%b3nfacultad.pdfbe7b96de241a85d70f7d54c082f33f8bMD56metadata only accesscartaderechosdeautor.pdfcartaderechosdeautor.pdfapplication/pdf60570https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/15263/7/cartaderechosdeautor.pdf40e3720f014eeaf7e1f7425f4916970eMD57metadata only accessTHUMBNAIL2019oscarmurcia.pdf.jpg2019oscarmurcia.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6326https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/15263/8/2019oscarmurcia.pdf.jpga295c4d85007ab19be63dc98f9c0f2f6MD58open accesscartaaprobaciónfacultad.pdf.jpgcartaaprobaciónfacultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6648https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/15263/9/cartaaprobaci%c3%b3nfacultad.pdf.jpge1fdce110ec135f2ebec30cbebb589e4MD59metadata only accesscartaderechosdeautor.pdf.jpgcartaderechosdeautor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7767https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/15263/10/cartaderechosdeautor.pdf.jpg3f789123857c7445ae71ab9ee777f1ebMD510metadata only access11634/15263oai:repository.usta.edu.co:11634/152632022-10-10 16:26:21.558open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |