Relación del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en una Empresa de Transportes de la Ciudad de Yopal (Casanare - Colombia)
El presente trabajo de investigación de tipo descriptivo se realizó bajo el planteamiento metodológico puramente del enfoque cuantitativo, ya que este enfoque es el que mejor se adapta a las características y así mismo a las necesidades que presenta la investigación. Tuvo como objetivo principal ide...
- Autores:
-
Céspedes Sandoval, Daniela María
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/52032
- Palabra clave:
- Organizational Climate
Transport Company
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Psicología
Ambiente de Trabajo
Condiciones de Trabajo
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Clima Organizacional Empresa de Transportes Prueba ECO (Escala de Clima Organizacional) Metodología Cuestionario |
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El presente trabajo de investigación de tipo descriptivo se realizó bajo el planteamiento metodológico puramente del enfoque cuantitativo, ya que este enfoque es el que mejor se adapta a las características y así mismo a las necesidades que presenta la investigación. Tuvo como objetivo principal identificar el clima organizacional en una empresa del sector transporte de la ciudad de Yopal (Casanare-Colombia). Los participantes fueron los trabajadores de una empresa del sector de transportes de la ciudad. Para ello la metodología que se utilizó fue cuantitativa, la cual consiste, en el estudio de herramientas de medición e indicadores, por medio del cual se adapta con las necesidades que se estudiaran en la empresa de transporte. Esta población no se asignó al azar y estos grupos de trabajadores de la empresa de transporte a investigar, ya estaban previamente conformados. Pará el uso de estas herramientas se implementó la aplicación del instrumento ECO (Escala del Clima Organizacional). Inicialmente se llevó a cabo una reunión donde se informaron el objetivo general y los objetivos específicos de la investigación a realizada, y se firmó el consentimiento informado por parte de cada uno de los participantes. Posteriormente se hizo la aplicación del instrumento ECO (Escala del Clima Organizacional), así mismo se implementó la prueba específica que es el cuestionario ECO (Escala del Clima Organizacional). Se evaluó el grado en qué se describen las características de la empresa y en clima organizacional del grupo y empresa de estudio. La importancia de las respuestas del cuestionario es que cada individuo de su opinión y percepción sobre las características de su empresa donde labora. |
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Aburto, H. y Bonales, J. (2011). Habilidades directivas: determinantes en el clima organizacional. Investigación y Ciencia, 19(51), 41-49. Recuperado de: https://www.redalyc.org/pdf/674/67418397006.pdf Arias, F. (2012). El proyecto de investigación. Introducción a la metodología científica. Recuperado de: https://books.google.com.co/books?hl=es&lr=&id=W5n0BgAAQBAJ&oi=fnd&pg=PA11&dq=investigacion+descriptiva&ots=kXoQ8mrppa&sig=crMH_qMVR89efI1X0kMDdBESBuU&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false Chávez, P. (2019) Características asociadas a clima organizacional y satisfacción laboral en personal médico asistencial de la microred cono norte de la red de salud de tacna. 2019. (Tesis de posgrado) Universidad privada de Tacna, Perú. Recuperado de: http://repositorio.upt.edu.pe/bitstream/UPT/978/1/Chavez-laquita-Piere.pdf Chaparro, L. (2006). Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones. INNOVAR. 7-32 Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. 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Tuvo como objetivo principal identificar el clima organizacional en una empresa del sector transporte de la ciudad de Yopal (Casanare-Colombia). Los participantes fueron los trabajadores de una empresa del sector de transportes de la ciudad. Para ello la metodología que se utilizó fue cuantitativa, la cual consiste, en el estudio de herramientas de medición e indicadores, por medio del cual se adapta con las necesidades que se estudiaran en la empresa de transporte. Esta población no se asignó al azar y estos grupos de trabajadores de la empresa de transporte a investigar, ya estaban previamente conformados. Pará el uso de estas herramientas se implementó la aplicación del instrumento ECO (Escala del Clima Organizacional). Inicialmente se llevó a cabo una reunión donde se informaron el objetivo general y los objetivos específicos de la investigación a realizada, y se firmó el consentimiento informado por parte de cada uno de los participantes. Posteriormente se hizo la aplicación del instrumento ECO (Escala del Clima Organizacional), así mismo se implementó la prueba específica que es el cuestionario ECO (Escala del Clima Organizacional). Se evaluó el grado en qué se describen las características de la empresa y en clima organizacional del grupo y empresa de estudio. La importancia de las respuestas del cuestionario es que cada individuo de su opinión y percepción sobre las características de su empresa donde labora.The present descriptive research work will be carried out under the approach. methodological purely from the quantitative approach, since this approach is the one that best. adapts to the characteristics and likewise to the needs presented by the investigation. Its main objective is to identify the organizational climate in a company in the transport sector in the city of Yopal (Casanare-Colombia). The participants will be the workers of the company, for this the methodology that will be used is a quantitative investigation, which consists of the study of measurement tools and indicators, through which it adapts to the needs that will be studied in the transport company. This population was not randomly assigned and these groups of workers from the transport company to be investigated were already formed. For the use of these tools, the application of the ECO instrument (Organizational Climate Scale) will be implemented. Initially, a meeting will be held where the general and specific objectives of the research to be carried out will be informed, and the informed consent will be signed by each of the participants. Subsequently, the ECO instrument (Organizational Climate Scale) will be applied, as well as the specific test that is the ECO questionnaire (Organizational Climate Scale) will be implemented. In this questionnaire you will find a series of sentences that describe different characteristics of the company, based on the responses of the ECO questionnaire (Organizational Climate Scale). The degree to which the characteristics of the company and the organizational climate of the study group and company are described will be evaluated. The importance of the answers to the questionnaire is that each individual gives his opinion and perception of the characteristics of his company where he works, "AS A WHOLE". Subsequently, the analysis and evaluation protocol of the test will be followed, obtaining the line of research generating the question: "What dimensions of the Organizational Climate prevail in a transport company in the city of Yopal (Casanare-Colombia)?".PsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Relación del Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en una Empresa de Transportes de la Ciudad de Yopal (Casanare - Colombia)Organizational ClimateTransport CompanyECO Test (Organizational Climate Scale)MethodologyQuestionnairePsicologíaAmbiente de TrabajoCondiciones de TrabajoClima OrganizacionalEmpresa de TransportesPrueba ECO (Escala de Clima Organizacional)MetodologíaCuestionarioTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAburto, H. y Bonales, J. 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