Gestión del conocimiento en el área administrativa de una empresa comercial del sector de alimentos de confitería
En el marco del desarrollo comercial y observando los estándares de competitividad de las empresas nacionales de cara a la integración global, se ha evidenciado que las empresas de nuestro país cuentan con falencias varias en el manejo de los procedimientos internos. Estas falencias impactan negativ...
- Autores:
-
Zapata Suarez, Flavio Augusto
Ibarra Chilatra, Johan Gabriel
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11634/2806
- Palabra clave:
- Knowledge
Administration
Management
Business
Conducta competitiva del personal -- Administración
Motivación del empleado -- Administración -- Casos
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Administración
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Empresas
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En el marco del desarrollo comercial y observando los estándares de competitividad de las empresas nacionales de cara a la integración global, se ha evidenciado que las empresas de nuestro país cuentan con falencias varias en el manejo de los procedimientos internos. Estas falencias impactan negativamente en su crecimiento generando que su capital y su valor agregado vayan en detrimento comparativo, al enfrentarse al valor generado por organizaciones transnacionales. Para tal fin, es necesario empezar a indagar en aquellos factores que minan la híper profesionalización de las empresas colombianas. Es necesaria la corrección de estos viejos vicios, generando efectivamente ventajas competitivas. Debe ser prioritario cambiar paradigmas, modificar comportamientos en directivos, empleados y colaboradores externos. La empresa debe propender por el establecimiento de hitos corporativos y darles cabida a modelos internacionales de comprobado éxito. En este ejercicio radica la mejora efectiva de nuestras organizaciones. |
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Estas falencias impactan negativamente en su crecimiento generando que su capital y su valor agregado vayan en detrimento comparativo, al enfrentarse al valor generado por organizaciones transnacionales. Para tal fin, es necesario empezar a indagar en aquellos factores que minan la híper profesionalización de las empresas colombianas. Es necesaria la corrección de estos viejos vicios, generando efectivamente ventajas competitivas. Debe ser prioritario cambiar paradigmas, modificar comportamientos en directivos, empleados y colaboradores externos. La empresa debe propender por el establecimiento de hitos corporativos y darles cabida a modelos internacionales de comprobado éxito. En este ejercicio radica la mejora efectiva de nuestras organizaciones.Within the boundaries of commercial development and watching the competitive standards of national companies before global Exchange, there are some evidences that hint that our companies have plenty of flaws in handling internal procedures. These flaws hit negatively in their growth, causing losses in their net worth and its capital when is compared against the worth of Trans national enterprises. Therefore, is necessary that we inquire about those factors that undermine hyper professionalization of Colombian companies. They need to correct those old habits, generating effective competitive advantages. It must be a priority to change those paradigms, modify the behavior of some directives, employees and outside collaborators. The company must thrive to establish corporative milestones, and make a way for international models of renowned success. In this exercise lays the improvement of Colombian organizations.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Gestión del conocimiento en el área administrativa de una empresa comercial del sector de alimentos de confiteríaKnowledgeAdministrationManagementBusinessConducta competitiva del personal -- AdministraciónMotivación del empleado -- Administración -- CasosEstrategias empresariales -- AdministraciónConocimientoAdministraciónGestiónEmpresasTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáBañegil Palacios, T. M. (2004). “Gestión del conocimiento y estrategia”Bouzon Arlette, (2011). Revista Internacional de Relaciones Públicas, Vol.I(1), pp.9-28 [Revistas arbitradas]Bushnell, Nolan. Stone, Gene (2014). Encontrar al nuevo Steve Jobs. Cómo encontrar y gesionar el talento (Gestión del conocimiento). Empresa Activa. España.Chiavenato, Idalberto (1994). Introducción a la teoría general de la administración. McGraw Hill. Colombia.Davenport, T. Prusak, L. (1999). Working knowledge: How organizations manage what they know. Harvard Business PressDe La Espriella, L. M., Pineda Pinzón, D. C., & Bernal Torres, C. A. (2012). Gestion del conocimiento.Haslinda, A., & Sarinah, A. (2009). A Review of Knowledge Management Models. Journal of international social research, 2(9)- Malhotra,Y. (2004) Why Knowledge Management Systems Fail? Enablers and Constraints of Knowledge Management in Human Enterprises. In Michael E.D. Koenig & T. Kanti Srikantaiah (Eds.), Knowledge Management Lessons Learned: What Works and What Doesn't, Information Today Inc. (American Society for Information Science and Technology Monograph Series), 87-112.Moheno, G. A., & Vallès, R. S. (2009). EL IMPACTO DE LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y LAS TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN EN LA INNOVACIÓN: UN ESTUDIO EN LAS PYME DEL SECTOR AGROALIMENTARIO DE CATALUÑA (Doctoral dissertation, Tesis doctoral. Universitat Politecnica de Catalunya. Departamento de Organización de Empresas. Bibliografía ampliatoria).Murillo Vargas, G. (2009). Conocimiento e innovación en los procesos de transformación organizacional: El caso de las organizaciones bancarias en Colombia. Estudios Gerenciales, 25(112), 71-100.Nieves Lahaba, Y., & León Santos, M. (2001). La gestión del conocimiento: una nueva perspectiva en la gerencia de las organizaciones. Acimed, 9(2), 121-126- Nonaka, I. Takeuchi, H. (1995). The Knowledge-creating Company. Oxford University Press. 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