Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género
Se examina el concepto de equilibrio trabajo-familia, desde un punto de vista conceptual, y su impacto para la gestión de las organizaciones en Chile, sobre todo en materia de equidad de género. Se analiza críticamente su alcance, dado el escenario actual de cambios psicosociales, como la incorporac...
- Autores:
-
Jiménez Figueroa, Andrés
Gómez Urrutia, Verónica
- Tipo de recurso:
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/40368
- Acceso en línea:
- https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2681
http://hdl.handle.net/11634/40368
- Palabra clave:
- work-life reconciliation
work-family balance
organizational policies.
conciliación laboral-personal
equilibrio trabajo-familia
políticas organizacionales.
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Jiménez Figueroa, AndrésGómez Urrutia, Verónica2022-01-18T16:47:06Z2022-01-18T16:47:06Z2015-07-01https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2681http://hdl.handle.net/11634/40368Se examina el concepto de equilibrio trabajo-familia, desde un punto de vista conceptual, y su impacto para la gestión de las organizaciones en Chile, sobre todo en materia de equidad de género. Se analiza críticamente su alcance, dado el escenario actual de cambios psicosociales, como la incorporación de las mujeres al mercado laboral, en particular, y algunas fluctuaciones en la realidad laboral de los trabajadores, en general. Se enfatiza en la necesidad de identificar los factores organizacionales que impulsan el cambio —así como los principales obstaculizadores—, particularmente hacia una cultura organizacional que incorpore en su gestión la preocupación por integrar la vida familiar y laboral. Se concluye la necesidad de articular políticas públicas, fomentar estrategias personales e implementar los cambios organizacionales para responder efectivamente a los desafíos.The concept of work-family balance and its impact on the management of organizations, especially on gender equality, is examined from a conceptual point of view, given the current stage of psychosocial changes, including the incorporation of women into the labor market and the labor situation of workers in general. We emphasize the need to identify organizational factors driving change and leading obstacles, particularly considering an organizational culture that incorporates the concern to integrate work and family life at all levels. We conclude with the need to articulate public policy, promote personal strategies and implement organizational changes to respond effectively to the challenges and promote change.application/pdftext/htmlspaUniversidad Santo Tomás, Bogotá, Colombiahttps://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2681/2598https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2681/265210.15332/s1794-9998.2015.0002.09Diversitas; Vol. 11 Núm. 2 (2015); 289-302Diversitas; Vol. 11 No. 2 (2015); 289-3022256-30671794-9998Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de géneroConciliating work-family: analysis from the perspective of genderArtículo revisado por paresinfo:eu-repo/semantics/articlehttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85http://purl.org/coar/resource_type/c_2df8fbb1work-life reconciliationwork-family balanceorganizational policies.conciliación laboral-personalequilibrio trabajo-familiapolíticas organizacionales.http://purl.org/coar/access_right/c_abf211634/40368oai:repository.usta.edu.co:11634/403682023-07-14 16:02:10.574metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.co |
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Se examina el concepto de equilibrio trabajo-familia, desde un punto de vista conceptual, y su impacto para la gestión de las organizaciones en Chile, sobre todo en materia de equidad de género. Se analiza críticamente su alcance, dado el escenario actual de cambios psicosociales, como la incorporación de las mujeres al mercado laboral, en particular, y algunas fluctuaciones en la realidad laboral de los trabajadores, en general. Se enfatiza en la necesidad de identificar los factores organizacionales que impulsan el cambio —así como los principales obstaculizadores—, particularmente hacia una cultura organizacional que incorpore en su gestión la preocupación por integrar la vida familiar y laboral. Se concluye la necesidad de articular políticas públicas, fomentar estrategias personales e implementar los cambios organizacionales para responder efectivamente a los desafíos. |
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