Conciliando trabajo-familia: análisis desde la perspectiva de género

Se examina el concepto de equilibrio trabajo-familia, desde un punto de vista conceptual, y su impacto para la gestión de las organizaciones en Chile, sobre todo en materia de equidad de género. Se analiza críticamente su alcance, dado el escenario actual de cambios psicosociales, como la incorporación de las mujeres al mercado laboral, en particular, y algunas fluctuaciones en la realidad laboral de los trabajadores, en general. Se enfatiza en la necesidad de identificar los factores organizacionales que impulsan el cambio —así como los principales obstaculizadores—, particularmente hacia una cultura organizacional que incorpore en su gestión la preocupación por integrar la vida familiar y laboral. Se concluye la necesidad de articular políticas públicas, fomentar estrategias personales e implementar los cambios organizacionales para responder efectivamente a los desafíos.

• Autores: Jiménez Figueroa, Andrés; Gómez Urrutia, Verónica
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/40368
• Acceso en línea: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/diversitas/article/view/2681; http://hdl.handle.net/11634/40368
• Palabra clave: work-life reconciliation; work-family balance; organizational policies.; conciliación laboral-personal; equilibrio trabajo-familia; políticas organizacionales.
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2