El uso del polígrafo en los procesos de selección laboral: un caso de vacío legal en el sistema jurídico colombiano

Este artículo analiza el uso del polígrafo en los procesos de selección laboral, bajo la condición de que no existe norma en el derecho colombiano que lo permita pero tampoco una que lo prohíba. La pregunta indaga si conforme al principio de dignidad humana y los derechos fundamentales en el trabajo es posible o no emplear el polígrafo en la selección de personal. Para ello, en elpresente artículo se reconstruirá el marco legal colombiano sobre el polígrafo, posteriormente, se plantearán tres argumentos de corte axiológico que permiten concluir razonablemente que el uso del polígrafo en la selección de personal no es constitucional.

• Autores: López Cortés, Oscar
• Fecha de publicación: 2016
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/42254
• Acceso en línea: https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/viei/article/view/2546; http://hdl.handle.net/11634/42254
• Palabra clave: Polygraph; recruitment; human dignity; polígrafo; selección de personal; dignidad humana
• License: http://purl.org/coar/access_right/c_abf2