Causas asociadas a la rotación del personal operario en la empresa Equipos, Talleres y Montajes S.A., Bogotá D.C.

Teniendo como referente organizacional a Equipos Talleres y Montajes S.A., en Bogotá, se presenta un acercamiento sobre las causas asociadas a la rotación de personal desde la revisión y análisis de literatura. Según lo anterior, la rotación de personal es el abandono del puesto de trabajo por parte...

Full description

Autores:
Rueda Vargas, María Camila
Plazas Castillo, Laura Daniela
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2016
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/3014
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11634/3014
Palabra clave:
Staff turnover
Job
Training
Working day
Salary
Administración de personal -- Casos -- Bogotá (Colombia)
Cambio de empleo -- Administración -- Casos -- Bogotá, (Colombia)
Satisfacción en el trabajo -- Administración -- Casos -- Bogotá (Colombia)
Rotación de personal
Trabajo
Capacitación
Jornada
Salario
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:Teniendo como referente organizacional a Equipos Talleres y Montajes S.A., en Bogotá, se presenta un acercamiento sobre las causas asociadas a la rotación de personal desde la revisión y análisis de literatura. Según lo anterior, la rotación de personal es el abandono del puesto de trabajo por parte de un individuo a una organización Chávez (2010). Puede ser positiva para una organización si es orientada a proveer nuevos recursos para incrementar la productividad y mejorar los resultados, o por el contrario es negativa, si se pretende quitar recursos que reducen la productividad y los resultados. Por lo tanto, es fundamental encontrar las causas que están generando la salida de personal con el fin de que las organizaciones puedan actuar sobre estas y logren disminuir la rotación (Chiavenato, 2001). Reconociendo y asumiendo que el capital humano es el recurso más valioso que tienen por lo que hay que potenciarlo al máximo. Razón por la cual la presente investigación se plantea la siguiente pregunta: ¿Cuáles son las causas asociadas a la rotación del personal operario en la empresa Equipos Talleres y Montajes S.A., Bogotá D.C.? Los resultados que proyecte esta investigación servirán para indicar cuales son las causas principales de rotación de personal en esta empresa y así mismo mediante las conclusiones y recomendaciones que resulten, la empresa pueda tomar medidas lo más pronto posible y con esto evitar que el personal laboral abandone su trabajo.