Diseño, documentación e implementación de un sistema de salud ocupacional y seguridad industrial bajo los lineamientos de la norma NTC-OHSAS 18001: 2007 para la empresa calzado Angie moda en la ciudad de Bucaramanga

El objetivo general del proyecto consistió en el diseño, documentación e implementación de un sistema de salud ocupacional y seguridad industrial bajo los lineamientos de la NTC OHSAS 18001:2007 en la empresa Calzado Angie Moda, dedicada a la fabricación y comercialización de calzado para dama. Se i...

Full description

Autores:
Pedraza Jaimes, Jennifer Lorena
Pico Luna, Francy Magaly
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/19520
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/19520
Palabra clave:
Industrial Security
Management system
OHSAS 18001
Footwear
Administración industrial
Medicina industrial
Promoción de la salud
Industria del calzado
Seguridad industrial
Sistema de gestión
OHSAS 18001
Calzado
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:El objetivo general del proyecto consistió en el diseño, documentación e implementación de un sistema de salud ocupacional y seguridad industrial bajo los lineamientos de la NTC OHSAS 18001:2007 en la empresa Calzado Angie Moda, dedicada a la fabricación y comercialización de calzado para dama. Se inició el proceso de intervención con un diagnóstico para revisar el nivel de cumplimiento de la NTC OHSAS 18001:2007, el diseño y la aplicación del sistema, el análisis de la implementación, y la evaluación del sistema de gestión. El nivel de cumplimiento del estándar fue de 10% dado que no se ha implementado en su totalidad; se evidencia que existen métodos de trabajo inseguros, manejo inadecuado de herramientas y no se ofrecen capacitaciones o formación; se documentaron los procedimientos obligatorios de la norma. Se redujo el número de accidentes laborales de 5 a 1 por periodo. En la auditoría interna se evidenció bajo compromiso de la Dirección dado que no cumplen con la legislación vigente.