Optimización de procesos de capacitación para los colaboradores de una empresa del sector de hidrocarburos en Colombia
La capacitación dentro de las organizaciones es un proceso de vital importancia debido a que contribuye al desarrollo, profesional, personal e integral de los colaboradores y de igual manera aumenta la rentabilidad de la organización llevándola a una mejor posición dentro de su respectivo sector. La...
- Autores:
-
Quiroga Calderon, Jhon Alexander
Otavo Cordoba, Maria Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2020
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/28012
- Palabra clave:
- Human Resources
Human Talent
Petroleum Sector
Training Process
Process Optimization
Continuous Improvement
Employee Development
Administración de proyectos
Gestión de negocios
Capacitación de empleados
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La capacitación dentro de las organizaciones es un proceso de vital importancia debido a que contribuye al desarrollo, profesional, personal e integral de los colaboradores y de igual manera aumenta la rentabilidad de la organización llevándola a una mejor posición dentro de su respectivo sector. La presente investigación está enfocada en la optimización de los procesos de capacitación al interior de una compañía del sector de hidrocarburos en Colombia. A través de la recolección, organización y análisis de percepciones de los colaboradores sobre el proceso mencionado se proponen diversas optimizaciones dirigidas hacía el Departamento de Talento Humano de esta compañía. |
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Repositorio USTAhttp://hdl.handle.net/11634/28012reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa capacitación dentro de las organizaciones es un proceso de vital importancia debido a que contribuye al desarrollo, profesional, personal e integral de los colaboradores y de igual manera aumenta la rentabilidad de la organización llevándola a una mejor posición dentro de su respectivo sector. La presente investigación está enfocada en la optimización de los procesos de capacitación al interior de una compañía del sector de hidrocarburos en Colombia. A través de la recolección, organización y análisis de percepciones de los colaboradores sobre el proceso mencionado se proponen diversas optimizaciones dirigidas hacía el Departamento de Talento Humano de esta compañía.Training within organizations is a vitally important process because it contributes to the professional, personal, and comprehensive development of employees and likewise increases the profitability of the organization, leading it to a better position within its respective sector. This research is focused on optimizing training processes within a company in the petroleum sector in Colombia. Through the collection, organization, and analysis of employees' perceptions of the aforementioned process, various optimizations are proposed directed towards the Human Talent Department of this company.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Optimización de procesos de capacitación para los colaboradores de una empresa del sector de hidrocarburos en ColombiaHuman ResourcesHuman TalentPetroleum SectorTraining ProcessProcess OptimizationContinuous ImprovementEmployee DevelopmentAdministración de proyectosGestión de negociosCapacitación de empleadosrecursos humanosTalento humanoHidrocarburosCapacitaciónOptimización de procesosMejoramiento continuoDesarrollo de personalTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáBueno, E. (2000). La dirección del conocimiento en el proceso estratégico de la empresa: información, complejidad e imaginación en la espiral del conocimiento. En Perspectivas sobre dirección del conocimiento y capital intelectual, E. Bueno Campos y M.P. Salmador (eds), Euroforum Escorial, Madrid.Bohlander, G. Morris, S. Snell, S. (2018). Administración de recursos humanos. Mexico, D.F.: Editorial Cengage Learning.Fleitman 2013: Importancia de la capacitación para la competitividad. Recuperado de http://www. gestiopolis. com/importancia-de-la-capacitacion-para-la-competitividad.Martinez E & Martinez A (2009) Capacitación por competencia Principios y métodos. Recuperado de http://capacitacionefectiva.cl/recursos/capacitacion_por_competencias.pdfGonzález, G. J., & Batista, T. N. (2004). Estrategia de capacitación en dirección para los dirigentes de los institutos politécnicos de informática de ciudad de la habana. folletos gerenciales, 13(1) : 12-22, 2009. Recuperado de https://ebookcentral.proquest.comGómez & Velasco (2013) Relación entre los procesos de gestión del conocimiento en el sector público y privado de la industria petrolera en Colombia. (Tesis de pregrado. Pontificia Universidad Javeriana). Recuperado de https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/10578/GomezDominguezPaolaAndrea2013.pdf?sequence=1&isAllowed=yHernandez, Fernandez & Baptista (2010) Metodología de la investigación. México: Editorial McGraw-Hill.López, J. (2011). El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones. Contribuciones a la Economía, 12, 1-18.Patricio, D. (2011). Manual de recursos humanos. Esic Editorial, Madrid.Rubió, T, (2016). Recursos humanos: Dirección y gestión de personas en las organizaciones. Barcelona: Ediciones Octaedro, S.L.Werther. W. & Davis. K. (2008). Capacitación y desarrollo. 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