Análisis de la afectación del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores del sector salud en Colombia
Este trabajo de investigación pretende identificar la afectación del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores del Sector Salud en Colombia y la manera en cómo estas afectaciones generan riesgos psicosociales y baja productividad. Es por ello que para dicho desarrollo se toma como primera...
- Autores:
-
Niño Muriel, Ronald
Ñustes Martínez, Erika Yuxeth
Torres Rojas, Gloria Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/51276
- Palabra clave:
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Este trabajo de investigación pretende identificar la afectación del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores del Sector Salud en Colombia y la manera en cómo estas afectaciones generan riesgos psicosociales y baja productividad. Es por ello que para dicho desarrollo se toma como primera medida ecuaciones de búsqueda de base de datos. Por medio del cual se indaga, recolecta, organiza, e interpreta información, tomando criterios de inclusión y exclusión, esto con el objetivo de reducir la cantidad de referencias encontradas en las distintas bases. Teniendo en cuenta los resultados se tomaron como referente los aportes de diferentes autores e investigaciones acerca del tema a profundizar, donde destacan que el término de clima laboral o clima organizacional es la forma de describir cómo está conformada la estructura psicológica de las organizaciones. De tal forma, cabe resaltar que el enfoque para abordar esta monografía es la investigación documental, donde se realiza un análisis reflexivo de la documentación obtenida. Posterior al análisis de documentos científicos con el enfoque de indagar e interpretar información frente al clima laboral del sector salud en Colombia y como dicho clima presenta relación directa en el rendimiento laboral de las personas dentro del mismo; dio como resultado siete (7) factores destacados: satisfacción laboral, liderazgo, motivación, comunicación, recompensa y reconocimiento, relaciones interpersonales y ergonomía. |
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Álvarez Marín, José EdwardNiño Muriel, RonaldÑustes Martínez, Erika YuxethTorres Rojas, Gloria Lorena2023-07-13T21:49:24Z2023-07-13T21:49:24Z2023-07-13Niño, R., Ñustes, E. y Torres, G. (2023). Análisis de la afectación del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores del sector salud en Colombia. [Tesis de posgrado]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/51276reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEste trabajo de investigación pretende identificar la afectación del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores del Sector Salud en Colombia y la manera en cómo estas afectaciones generan riesgos psicosociales y baja productividad. Es por ello que para dicho desarrollo se toma como primera medida ecuaciones de búsqueda de base de datos. Por medio del cual se indaga, recolecta, organiza, e interpreta información, tomando criterios de inclusión y exclusión, esto con el objetivo de reducir la cantidad de referencias encontradas en las distintas bases. Teniendo en cuenta los resultados se tomaron como referente los aportes de diferentes autores e investigaciones acerca del tema a profundizar, donde destacan que el término de clima laboral o clima organizacional es la forma de describir cómo está conformada la estructura psicológica de las organizaciones. De tal forma, cabe resaltar que el enfoque para abordar esta monografía es la investigación documental, donde se realiza un análisis reflexivo de la documentación obtenida. Posterior al análisis de documentos científicos con el enfoque de indagar e interpretar información frente al clima laboral del sector salud en Colombia y como dicho clima presenta relación directa en el rendimiento laboral de las personas dentro del mismo; dio como resultado siete (7) factores destacados: satisfacción laboral, liderazgo, motivación, comunicación, recompensa y reconocimiento, relaciones interpersonales y ergonomía.This research work aims to identify the effect of the work environment on the performance of workers in the Health Sector in Colombia and the way in which these effects generate psychosocial risks and low productivity. That is why for such development is taken as a first step equations database search. By means of which information is researched, collected, organized, and interpreted, taking inclusion and exclusion criteria, with the objective of reducing the amount of references found in the different databases. Taking into account the results, the contributions of different authors and researches about the topic to be studied in depth were taken as a reference, where they highlight that the term work climate or organizational climate is the way to describe how the psychological structure of the organizations is conformed. Thus, it is worth mentioning that the approach to approach this monograph is documentary research, where a reflexive analysis of the documentation obtained is carried out. After the analysis of scientific documents with the approach of investigating and interpreting information about the work environment in the health sector in Colombia and how this environment has a direct relationship with the work performance of people within it, resulted in seven (7) outstanding factors: job satisfaction, leadership, motivation, communication, reward and recognition, interpersonal relationships and ergonomics.Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajohttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Ingeniería IndustrialCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis de la afectación del clima laboral en el rendimiento de los trabajadores del sector salud en Colombiawork climatework performanceworkerhealthhealth sectorMedicina laboralSalud ocupacionalEmpleador y empleadosEmpleados sector saludclima laboralrendimiento laboraltrabajadorsaludsector saludTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaAguilar, M. y Rentería, E. 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