Análisis del ejercicio de administración de una empresa por parte de personas sordas en Colombia.

La elección del tema “cómo ejerce un sordo la profesión de administración de empresas” como objeto de estudio de esta monografía se debe al interés de la autora por la consideración de los seres humanos como ventaja competitiva de las organizaciones del siglo XXI, en forma combinada con el interés p...

Full description

Autores:
Rodríguez, Estefany Patricia
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2017
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/4480
Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/4480
http://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00147
Palabra clave:
Deafs
Disability
Business
Administración de empresas como profesión -- Casos -- Colombia
Sordos -- Condiciones económicas -- Investigaciones -- Colombia
Impedidos físicamente -- Aspectos laborales -- Colombia
Sordos
Discapacidad
Empresas
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description La elección del tema “cómo ejerce un sordo la profesión de administración de empresas” como objeto de estudio de esta monografía se debe al interés de la autora por la consideración de los seres humanos como ventaja competitiva de las organizaciones del siglo XXI, en forma combinada con el interés por la inserción laboral de los sectores minoritarios y su integración en el ámbito laboral de las empresas privadas. En la obligación de efectuar un recorte del fenómeno para comenzar con su análisis, en este trabajo se aborda el tema desde la construcción social que la realidad supone para cada uno de los seres humanos cuya identidad en general y su identidad laboral en particular depende de las consideraciones de un todo. Se intenta analizar, mediante una metodología de tipo cualitativa, cuál es el imaginario que las personas sordas tienen con respecto a una empresa, en especial aquellos que por circunstancias dadas han sido partícipes del ejercicio sin conocimiento alguno sobre organización, dado que son ellos los que activamente ponen en marcha y sostienen el ejercicio de las prácticas de integración e inclusión. Del contacto circunstancial con las personas sordas, surge el conocimiento de la falta de estudios que caractericen la situación laboral de la población sorda, un grupo humano constituido por aquellos que no poseen la habilidad auditiva y que se expresan con una lengua diferente en razón de hablarse sin voz, pero con el movimiento de manos y cuerpo. ( Minolli, 2008).
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Se intenta analizar, mediante una metodología de tipo cualitativa, cuál es el imaginario que las personas sordas tienen con respecto a una empresa, en especial aquellos que por circunstancias dadas han sido partícipes del ejercicio sin conocimiento alguno sobre organización, dado que son ellos los que activamente ponen en marcha y sostienen el ejercicio de las prácticas de integración e inclusión. Del contacto circunstancial con las personas sordas, surge el conocimiento de la falta de estudios que caractericen la situación laboral de la población sorda, un grupo humano constituido por aquellos que no poseen la habilidad auditiva y que se expresan con una lengua diferente en razón de hablarse sin voz, pero con el movimiento de manos y cuerpo. ( Minolli, 2008).The choice of the topic “how the business administration profession exercises a deaf person” as the object of study of this monograph is due to the author's interest in considering human beings as a competitive advantage of 21st century organizations, in a combined way with an interest in the labor insertion of minority sectors and their integration into the labor sphere of private companies. In the obligation to make a cut of the phenomenon to begin with its analysis, this work addresses the issue from the social construction that reality implies for each of the human beings whose identity in general and their work identity in particular depends on the considerations of a whole. An attempt is made to analyze, through a qualitative methodology, what is the image that deaf people have with respect to a company, especially those who, due to given circumstances, have participated in the exercise without any knowledge of organization, since they are the ones who they actively initiate and sustain the exercise of integration and inclusion practices. From circumstantial contact with deaf people, the knowledge of the lack of studies that characterize the work situation of the deaf population arises, a human group made up of those who do not have hearing ability and who express themselves in a different language by reason of speaking. without voice, but with the movement of hands and body. (Minolli, 2008).Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis del ejercicio de administración de una empresa por parte de personas sordas en Colombia.DeafsDisabilityBusinessAdministración de empresas como profesión -- Casos -- ColombiaSordos -- Condiciones económicas -- Investigaciones -- ColombiaImpedidos físicamente -- Aspectos laborales -- ColombiaSordosDiscapacidadEmpresasTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáABC Madrid. (Noviembre, 2014). 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