Mecanismos de protección para trabajadoras de la aseguradora latinoamericana en casos de violencias basadas en el género
La presente investigación busca identificar si las trabajadoras de la Aseguradora Latinoamérica cuentan con mecanismos de protección cuando son víctimas de violencia basadas en el género; toda vez que se entiende que, entre las políticas de responsabilidad social empresarial y en el marco de los der...
- Autores:
-
Valoyes Cordoba, Tatiana Marcela
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- Acceso en línea:
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La presente investigación busca identificar si las trabajadoras de la Aseguradora Latinoamérica cuentan con mecanismos de protección cuando son víctimas de violencia basadas en el género; toda vez que se entiende que, entre las políticas de responsabilidad social empresarial y en el marco de los derechos humanos se debe velar por el cuidado de la vida, la integridad y el bienestar de sus empleados y empleadas incluso en los lugares de trabajo. Así mismo buscar profundizar en la responsabilidad de las empresas en la garantía y el respeto por los derechos humanos. |
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Acevedo, D., Biaggii, Y., & Borges, G. (26-28 de octubre de 2006). Violencia de género en el trabajo: acoso sexual y hostigamiento laboral. Trabajo presentado en la V Jornada Nacional Universitaria de Investigación en Género. Merida: Centro de Estudios en Salud y Trabajo. CEST. Universidad de Carabobo. Anexo I.I. (2000). Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños,. Obtenido de https://www.mininterior.gov.co/sites/default/files/protocolo_de_palermo.pdf Asamblea General de las Naciones Unidas. (1948). Declaración Universal de Derechos Humanos. París. Obtenido de https://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdf Asamblea General de las Naciones Unidas. (1993). Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer. Nueva York. Obtenido de https://www.ohchr.org/sp/professionalinterest/pages/violenceagainstwomen.aspx Aseguradora Latinoamericana. (2019). Reglamento Comité de Ética y Cumplimiento. 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[Ley 1761 de 2015]. [DO: 49.565]. Consejería Presidencial para los Derechos Humanos . (2015). Plan Nacional de Acción en Derechos Humanos y Empresas de Colombia 2015-2018. Gobierno de Colombia. Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas. (2012). La responsabilidad de las empresas de respetar los Derechos Humanos. Guía para la interpretación. Nueva York y Ginebra: Naciones Unidas. Corporación Sisma Mujer. (2021). Boletín No 21. SISMA Mujer. Obtenido de https://www.sismamujer.org/2021/02/03/boletin-no-21-en-tiempos-de-pandemia-tampoco-es-hora-de-callar-las-violencias-contra-las-mujeres/ Corsi, J. (2010). La violencia hacia las mujeres como problema social. Análisis de las consecuencias y de los factores de riesgo. Fundación Mujeres. Corte Constitucional, Sala Novena de Revisión. (22 de enero de 2016). Sentencia T-012/16. [MP. Luis Ernesto Vargas Silva]. De Miguel, A. (2000). Movimiento feminista y redefinición de la realidad. 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Camelo, Heyder AlfonsoBocanument Arbeláez, MauricioValoyes Cordoba, Tatiana Marcelahttps://scienti.minciencias.gov.co/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0001702087Universidad Santo Tomás2022-07-18T19:25:50Z2022-07-18T19:25:50Z2022-07-07Valoyes Cordoba T. M. (2021). Mecanismos de protección para trabajadoras de la aseguradora Latinoamericana en casos de Violencias Basadas en el Género. [Trabajo de maestría, Universidad Santo Tomás]. Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/45908reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLa presente investigación busca identificar si las trabajadoras de la Aseguradora Latinoamérica cuentan con mecanismos de protección cuando son víctimas de violencia basadas en el género; toda vez que se entiende que, entre las políticas de responsabilidad social empresarial y en el marco de los derechos humanos se debe velar por el cuidado de la vida, la integridad y el bienestar de sus empleados y empleadas incluso en los lugares de trabajo. Así mismo buscar profundizar en la responsabilidad de las empresas en la garantía y el respeto por los derechos humanos.This research seeks to identify whether the workers of the Latin American Insurance Company have protection mechanisms when they are victims of gender-based violence; since it is understood that, between the policies of corporate social responsibility and within the framework of human rights, care must be taken for the life, integrity and well-being of its employees, even in the workplace. Likewise, seek to deepen the responsibility of companies in guaranteeing and respecting human rights.Magister en Defensa de los Derechos Humanos y el DIH ante Organismos, Tribunales y Cortes InternacionalesMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Defensa de los Derechos Humanos y el DIH ante Organismos, Tribunales y Cortes InternacionalesFacultad de DerechoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Acceso cerradoinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbMecanismos de protección para trabajadoras de la aseguradora latinoamericana en casos de violencias basadas en el géneroHuman rightsGender-based violencePrivate CompanyProtection mechanismLaborDerechos humanosEmpresas privadasViolencia contra la mujerDerechos humanosViolencia basada en géneroEmpresa privadaMecanismo de protecciónTrabajoTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáAcevedo, D., Biaggii, Y., & Borges, G. (26-28 de octubre de 2006). Violencia de género en el trabajo: acoso sexual y hostigamiento laboral. Trabajo presentado en la V Jornada Nacional Universitaria de Investigación en Género. Merida: Centro de Estudios en Salud y Trabajo. CEST. Universidad de Carabobo.Anexo I.I. (2000). Protocolo para Prevenir, Reprimir y Sancionar la Trata de Personas, especialmente Mujeres y Niños,. Obtenido de https://www.mininterior.gov.co/sites/default/files/protocolo_de_palermo.pdfAsamblea General de las Naciones Unidas. (1948). Declaración Universal de Derechos Humanos. París. Obtenido de https://www.ohchr.org/EN/UDHR/Documents/UDHR_Translations/spn.pdfAsamblea General de las Naciones Unidas. (1993). Declaración sobre la eliminación de la violencia contra la mujer. Nueva York. Obtenido de https://www.ohchr.org/sp/professionalinterest/pages/violenceagainstwomen.aspxAseguradora Latinoamericana. (2019). Reglamento Comité de Ética y Cumplimiento.Aseguradora Latinoamericana. (2020a). 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