Soporte al desarrollo del proyecto Sinergia en la Universidad Santo Tomás Seccional Bucaramanga
El presente trabajo tiene como propósito ilustrar la importancia de implementar y dar desarrollo al proyecto Sinergia en la Universidad Santo Tomás seccional Bucaramanga. Con el fin de alinear las políticas nacionales multicampus por medio de la implementación del sistema administrativo y financiero...
- Autores:
-
Torres Marín, Karen Yolanda
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
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El presente trabajo tiene como propósito ilustrar la importancia de implementar y dar desarrollo al proyecto Sinergia en la Universidad Santo Tomás seccional Bucaramanga. Con el fin de alinear las políticas nacionales multicampus por medio de la implementación del sistema administrativo y financiero, mediante el análisis de las competencias en cada uno de los perfiles existentes en la misma. |
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Con el fin de alinear las políticas nacionales multicampus por medio de la implementación del sistema administrativo y financiero, mediante el análisis de las competencias en cada uno de los perfiles existentes en la misma.The purpose of this work is to illustrate the importance of implementing and developing the Synergy project at the Santo Tomás University Bucaramanga section. In order to align national multicamp policies through the implementation of the administrative and financial system, by analyzing the competencies in each of the existing profiles in it.Ingeniero Industrialhttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Ingeniería IndustrialFacultad de Ingeniería IndustrialSoporte al desarrollo del proyecto Sinergia en la Universidad Santo Tomás Seccional BucaramangaCompetitionCompetency ModuleKnowledgeKnowledge moduleManual of job profilesFunction's manualProfileJobImprovement planAnálisis ocupacionalAdministración de personalDescripción del trabajoClasificación de personalCompetenciaMódulo de competenciasConocimientoMódulo de conocimientoManual de perfiles de puestosManual de funcionesPerfilPuesto de trabajoPlan de mejoraTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA BucaramangaC. A. Mojica Anturi, S. L. Perdomo García y J. D. Cuello, «Diseño del manual de funciones y diccionario de competencias laborales,» Bogotá, 2014.I. V. Parreño Herrera, «Elaboración de manuales administrativos y de procesos en la Empresa "Cerámica Novel 3" para lograr mayor eficiencia de los trabajadores,» Latacunga, Ecuador, 2002.Escuela Superior de la Administración Publica, «Manual Especifico de Funciones y de Competencias Laborales,» ESAP, Bogotá, 2010.P. Cardona, «David McClelland y su concepto de competencias directivas,» 2006.V. H. Arancibia, «El enfoque de las competencias laborales,» Chile, 2002.W. Hoyos Torres, «Diseño de perfil del cargo basado en competencias,» Bucaramanga, 2010.E. Parra Castrillón, «Formación por competencias: una decisión para tomar,» Medellín, 2005.M. Alles, «Diccionario de competencias,» Buenos Aires, 2009.Universidad ESAN, «Que es el manual de perfiles de puestos y como diseñarlo,» Monterrico, Perú, 2018.J. Peña Puentes y J. 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