Propuesta de mejora del programa de vigilancia epidemiológico para factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de Centro Internacional de Especialistas
De acuerdo con la Biblioteca Nacional de Medicina de Estados Unidos y el portal Medline Plus, la salud mental afecta al ser humano en su forma de pensar, percibir y sentir, por tanto, gozar de buena salud mental influye positivamente al estado emocional, el bienestar psicológico y social de las pers...
- Autores:
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Sánchez Barrera, Andrea Carolina
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/35456
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- Psychosocial risk
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Salud mental
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De acuerdo con la Biblioteca Nacional de Medicina de Estados Unidos y el portal Medline Plus, la salud mental afecta al ser humano en su forma de pensar, percibir y sentir, por tanto, gozar de buena salud mental influye positivamente al estado emocional, el bienestar psicológico y social de las personas, aumentando así la probabilidad de alcanzar su máximo potencial, aumentar su productividad, generar relaciones sanas, contribuir positivamente a su comunidad y dar un buen manejo al estrés. Dicho esto, la identificación, evaluación y gestión de los factores de riesgo psicosocial en las empresas influye positivamente en la salud de los trabajadores, aumenta significativamente la productividad en la organización, disminuye la tasa de accidentes y ausentismo laboral, mejora en el clima laboral, entre otros (C.V. Ávila Jerez, J.P. Rojas Tamayo y L.F Santos Naranjo Luisa Fernanda, 2018, pp.39) dejando ver así la indispensabilidad de implementar medidas dirigidas a combatir y prevenir los factores de Riesgo Psicosocial en las organizaciones mediante un Programa de Vigilancia Epidemiológico para la Gestión del Riesgo Psicosocial, enfocado a la promoción de la salud mental y física de los trabajadores. |
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Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/35456reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coDe acuerdo con la Biblioteca Nacional de Medicina de Estados Unidos y el portal Medline Plus, la salud mental afecta al ser humano en su forma de pensar, percibir y sentir, por tanto, gozar de buena salud mental influye positivamente al estado emocional, el bienestar psicológico y social de las personas, aumentando así la probabilidad de alcanzar su máximo potencial, aumentar su productividad, generar relaciones sanas, contribuir positivamente a su comunidad y dar un buen manejo al estrés. Dicho esto, la identificación, evaluación y gestión de los factores de riesgo psicosocial en las empresas influye positivamente en la salud de los trabajadores, aumenta significativamente la productividad en la organización, disminuye la tasa de accidentes y ausentismo laboral, mejora en el clima laboral, entre otros (C.V. Ávila Jerez, J.P. Rojas Tamayo y L.F Santos Naranjo Luisa Fernanda, 2018, pp.39) dejando ver así la indispensabilidad de implementar medidas dirigidas a combatir y prevenir los factores de Riesgo Psicosocial en las organizaciones mediante un Programa de Vigilancia Epidemiológico para la Gestión del Riesgo Psicosocial, enfocado a la promoción de la salud mental y física de los trabajadores.According to the National Library of Medicine of the United States and the Medline Plus portal, mental health affects the human being in the way they think, perceive and feel, therefore, enjoying good mental health positively influences the emotional state, well-being psychological and social aspects of people, thus increasing the probability of reaching their maximum potential, increasing their productivity, generating healthy relationships, contributing positively to their community and managing stress well. That said, the identification, evaluation and management of psychosocial risk factors in companies positively influences the health of workers, significantly increases productivity in the organization, decreases the rate of accidents and absenteeism, improves the work environment, among others (CV Ávila Jerez, JP Rojas Tamayo and LF Santos Naranjo Luisa Fernanda, 2018, pp. 39) thus showing the indispensableness of implementing measures aimed at combating and preventing Psychosocial Risk factors in organizations through an Epidemiological Surveillance Program for Psychosocial Risk Management, focused on promoting the mental and physical health of workers.http://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Seguridad y Salud en el TrabajoFacultad de Ingeniería IndustrialAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Propuesta de mejora del programa de vigilancia epidemiológico para factores de riesgo psicosocial en los trabajadores de Centro Internacional de EspecialistasPsychosocial riskWork stressPhysical and mental healthRisk factorsVigilancia epidemiológicaConsultoresEstrés (Psicología)Salud mentalSalud ocupacionalFactores de riesgo psicosocialesRiesgo psicosocialEstrés laboralSalud física y mentalFactores de riesgoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaAgencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo. Los riesgos psicosociales y el estrés en el trabajo. Consultado el 04 de mayo de 2021. https://osha.europa.eu/es/themes/psychosocial-risks-and-stress#:~:text=Los%20riesgos%20psicosociales%20se%20derivan,el%20agotamiento%20o%20la%20depresi%C3%B3n.Anuario sobre prevención de Riesgos Psicosociales y calidad de vida en el trabajo. (2018). El tratamiento de las patologías psicosociales como contingencia profesional en los sistemas de seguridad Social. España. https://www.ugt.es/sites/default/files/anuario_2018_web.pdfÁvila Jerez C.V., Rojas Tamayo J.P. y Santos Naranjo L.F. (2018). Relación entre riesgo psicosocial intralaboral y estrés en ejecutivos comerciales de una empresa del sector financiero de la ciudad de Bogotá. [Trabajo de grado, Especialista en Salud Ocupacional] Pontificia Universidad Javeriana. Repositorio Pontificia Universidad Javeriana https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/39045/RIESGO%20PSICOSOCIAL.pdf?sequence=3&isAllowed=yBiblioteca Nacional de Medicina de los EE. UU. Salud Mental. Consultado el 03 de mayo de 2021 de https://medlineplus.gov/spanish/mentalhealth.htmlCentro Internacional de Especialistas. (2019). Informe de resultados de batería para la identificación de factores riesgo psicosocial intralaboral- extralaboral y estrés. Centro Internacional de Especialistas.Chiang Vega M., Gómez Fuentealba N. y Sigoña Igor M. (2013). Factores psicosociales, stress y su relación con el desempeño: comparación entre centros de salud. Revista Salud de los Trabajadores. Universidad de Carabobo Venezuela, 21(2), 111-128. Redalyc.org https://www.redalyc.org/pdf/3758/375839307002.pdfComité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo. (1984). 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