Evaluación Y Análisis Del Clima Organizacional En La IPS Coomultrasan De La Ciudad De Bucaramanga
El proyecto contiene los aspectos mas relevantes que se tuvieron en cuenta por medio de la encuenta aplicada con el fin de identificar los aspectos de mayor incidencia para la medición del clima laboral, se tuvieron en cuenta los colaboradores de los diferentes niveles de la Institución y como resul...
- Autores:
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Ortiz Cáceres, Rita Isabel
Manrique Niño, Javier Andrés
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
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- Palabra clave:
- Organizational climate
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Crecimiento Empresarial
Clima organizacional
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Supervisión de personal
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El proyecto contiene los aspectos mas relevantes que se tuvieron en cuenta por medio de la encuenta aplicada con el fin de identificar los aspectos de mayor incidencia para la medición del clima laboral, se tuvieron en cuenta los colaboradores de los diferentes niveles de la Institución y como resultado se obtuve que existen serios problemas en el relacionamiento e inconformidad con temas salariales y manejo en la solución de los diferentes conflictos. No existe un sentido de pertenencia que le permita a la Institución contar con un talento humano comprometido. Igualmente se identificaron fortaleza y se definieron planes de mejora para la Institución. |
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García Martínez, Rose MaryOrtiz Cáceres, Rita IsabelManrique Niño, Javier Andrés2022-07-18T18:37:05Z2022-07-18T18:37:05Z2022-07-18Ortiz Cáceres , R. I. Manrique Niño, J. A. (2022). Evaluación y análisis del clima organizacional en la IPS Coomultrasan de la ciudad de Bucaramanga . [Trabajo de especialización]. Universidad Santo Tomás. Bucaramanga, Colombiahttp://hdl.handle.net/11634/45904reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl proyecto contiene los aspectos mas relevantes que se tuvieron en cuenta por medio de la encuenta aplicada con el fin de identificar los aspectos de mayor incidencia para la medición del clima laboral, se tuvieron en cuenta los colaboradores de los diferentes niveles de la Institución y como resultado se obtuve que existen serios problemas en el relacionamiento e inconformidad con temas salariales y manejo en la solución de los diferentes conflictos. No existe un sentido de pertenencia que le permita a la Institución contar con un talento humano comprometido. Igualmente se identificaron fortaleza y se definieron planes de mejora para la Institución.The project contains the most relevant aspects that were taken into account through the applied survey in order to identify the aspects of greatest incidence for the measurement of the work environment, the collaborators of the different levels of the Institution were taken into account and how As a result, it was obtained that there are serious problems in the relationship and disagreement with salary issues and management in the solution of the different conflicts. There is no sense of belonging that allows the Institution to have a committed human talent. Likewise, strength was identified and improvement plans were defined for the Institution.Especialista en Gerencia de Instituciones de Seguridad Social en Saludhttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Gerencia de Instituciones de Seguridad Social en SaludFacultad de EconomíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Evaluación Y Análisis Del Clima Organizacional En La IPS Coomultrasan De La Ciudad De BucaramangaOrganizational climateEvaluationWeaknessesStrengthsRecommendationsIntegrationCrecimiento EmpresarialClima organizacionalmotivación del empleadoSupervisión de personalEvaluarClima OrganizacionalDebilidadesFortalezasRecomendacionesintegraciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Especializaciónhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaAbella, D., & Torres, D. (2009). Plan de mejoramiento del clima organizacional en la empresa familiar Lácteos Camporeal LTDA. (Trabajo de Grado Administración de Empresas). Universidad de La Salle. Bogotá D.C. Recuperado de https://ciencia.lasalle.edu.co/cgi/viewcontent.cgi?article=2234&context=administracion_ de_empresasÁlvarez, R. (2008). Medición del clima organizacional en la Superintendencia de Planificación e Ingeniería de Mantenimiento de CVG-Venalum. XII Congreso de Ingeniería de Organización, 273-282. Recuperado de https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4374199Antúnez, Y. (2015). Clima organizacional como factor clave para optimizar el rendimiento laboral de los empleados del área de caja de las agencias de servicios bancarios Banesco ubicadas en la ciudad de Maracay, Estado Aragua. (Trabajo de Grado Maestría en Administración del Trabajo y Relaciones Laborales). Universidad de Carabobo. La Morita, Venezuela. 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(23 de Julio de 2008). Resolución 002646: "Por la cual se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial...". Diario Oficial 47.059. Bogotá D.C. Recuperado de: https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minproteccion_2646_2008.htmPérez, I., Maldonado, M., & Bustamante, S. (2006). Clima organizacional y gerencia: inductores del cambio organizacional. Investigación y Postgrado, 21(2). Recuperado de: http://www.scielo.org.ve/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1316- 00872006000200009&lng=es&tlng=esRomero, J. (2012). Propuesta para el Mejoramiento del Clima Organizacional del Personal Policial de la Seccional de Tránsito y Transporte del Departamento de Santander, Colombia. (Trabajo de Grado Administración de Empresas). Facultad de Estudios en Ambientes Virtuales. Universidad EAN.Sarmiento, P., & Valero, P. (2014). Plan de acción para mejorar el clima organizacional de la vicepresidencia técnica de Avianca. (Trabajo de Grado Especialización en Gerencia del Talento Humano). Universidad Sergio Arboleda. Bogotá D.C. Recuperado de https://repository.usergioarboleda.edu.co/bitstream/handle/11232/995/Desarrollo%20de% 20un%20plan%20de%20accion%20para%20mejorar%20el%20clima%20organizacional. pdf?sequence=1&isAllowed=yTorres, E., & Zegarra, S. (2014). Clima organizacional y desempeño laboral en las instituciones educativas bolivarianas de la ciudad Puno. Comunicacción. Revista de Investigación en Comunicación y Desarrollo, 6(2), 5-14. Recuperado de: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5315623ORIGINAL2022OrtizRita.pdf2022OrtizRita.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf1407179https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/45904/7/2022OrtizRita.pdf468e405e0f02f8d141b284c7c20c6688MD57open access2022OrtizRita1.pdf2022OrtizRita1.pdfCarta de facultadapplication/pdf239206https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/45904/8/2022OrtizRita1.pdf5512dd1e9dc7b966dd2fa08c044495adMD58metadata only access2022OrtizRita2.pdf2022OrtizRita2.pdfAcuerdo de publicaciónapplication/pdf649298https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/45904/9/2022OrtizRita2.pdff24d6db8c4775653b0a5c7a07d7948e4MD59metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/45904/10/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD510open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/45904/11/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD511open accessTHUMBNAIL2022OrtizRita.pdf.jpg2022OrtizRita.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5297https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/45904/12/2022OrtizRita.pdf.jpg427c352d220255fcc03cb233ce4dcc80MD512open access2022OrtizRita1.pdf.jpg2022OrtizRita1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8221https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/45904/13/2022OrtizRita1.pdf.jpg59544e85ba305b864832f2a65471d8a8MD513open access2022OrtizRita2.pdf.jpg2022OrtizRita2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8222https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/45904/14/2022OrtizRita2.pdf.jpg8fe5a6bc31eb6b645d3883a4bdd0b814MD514open access11634/45904oai:repository.usta.edu.co:11634/459042022-12-04 03:13:32.071open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.coQXV0b3Jpem8gYWwgQ2VudHJvIGRlIFJlY3Vyc29zIHBhcmEgZWwgQXByZW5kaXphamUgeSBsYSBJbnZlc3RpZ2FjacOzbiwgQ1JBSS1VU1RBCmRlIGxhIFVuaXZlcnNpZGFkIFNhbnRvIFRvbcOhcywgcGFyYSBxdWUgY29uIGZpbmVzIGFjYWTDqW1pY29zIGFsbWFjZW5lIGxhCmluZm9ybWFjacOzbiBpbmdyZXNhZGEgcHJldmlhbWVudGUuCgpTZSBwZXJtaXRlIGxhIGNvbnN1bHRhLCByZXByb2R1Y2Npw7NuIHBhcmNpYWwsIHRvdGFsIG8gY2FtYmlvIGRlIGZvcm1hdG8gY29uCmZpbmVzIGRlIGNvbnNlcnZhY2nDs24sIGEgbG9zIHVzdWFyaW9zIGludGVyZXNhZG9zIGVuIGVsIGNvbnRlbmlkbyBkZSBlc3RlCnRyYWJham8sIHBhcmEgdG9kb3MgbG9zIHVzb3MgcXVlIHRlbmdhbiBmaW5hbGlkYWQgYWNhZMOpbWljYSwgc2llbXByZSB5IGN1YW5kbwptZWRpYW50ZSBsYSBjb3JyZXNwb25kaWVudGUgY2l0YSBiaWJsaW9ncsOhZmljYSBzZSBsZSBkw6kgY3LDqWRpdG8gYWwgdHJhYmFqbyBkZQpncmFkbyB5IGEgc3UgYXV0b3IuIERlIGNvbmZvcm1pZGFkIGNvbiBsbyBlc3RhYmxlY2lkbyBlbiBlbCBhcnTDrWN1bG8gMzAgZGUgbGEKTGV5IDIzIGRlIDE5ODIgeSBlbCBhcnTDrWN1bG8gMTEgZGUgbGEgRGVjaXNpw7NuIEFuZGluYSAzNTEgZGUgMTk5Mywg4oCcTG9zIGRlcmVjaG9zCm1vcmFsZXMgc29icmUgZWwgdHJhYmFqbyBzb24gcHJvcGllZGFkIGRlIGxvcyBhdXRvcmVz4oCdLCBsb3MgY3VhbGVzIHNvbgppcnJlbnVuY2lhYmxlcywgaW1wcmVzY3JpcHRpYmxlcywgaW5lbWJhcmdhYmxlcyBlIGluYWxpZW5hYmxlcy4K |