Análisis econométrico de la informalidad laboral femenina en Bucaramanga (marzo 2018 – marzo 2019)
La informalidad laboral ha sido sin duda uno de los temas más preocupantes y objeto de investigación por parte de diferentes economistas, universidades y gobiernos, quienes por medio de sus estudios han planteado algunas hipotesis y diferencias en cuanto a las razones por las cuales las mujeres deci...
- Autores:
-
Peña Amorocho, Silvia Juliana
Pineda Zarate, Angie Dayana
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/20975
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La informalidad laboral ha sido sin duda uno de los temas más preocupantes y objeto de investigación por parte de diferentes economistas, universidades y gobiernos, quienes por medio de sus estudios han planteado algunas hipotesis y diferencias en cuanto a las razones por las cuales las mujeres deciden ingresar al sector informal. Lo anteriormente mencionado conduce al presente trabajo a encontrar las variables o factores que logran llevar a una significativa parte de la población femenina en Bucaramanga y su Área metropolitana a situaciones precarias que no permiten por medio de la actividad económica suplir sus necesidades básicas. |
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Lo anteriormente mencionado conduce al presente trabajo a encontrar las variables o factores que logran llevar a una significativa parte de la población femenina en Bucaramanga y su Área metropolitana a situaciones precarias que no permiten por medio de la actividad económica suplir sus necesidades básicas.Informality employment is undoubtedly one of the most worrisome and subject of research by different economists, universities and governments, who through their studies have raised some hypotheses and differences regarding the reasons why women decide to enter the informal sector. The above mentioned leads to the present work to find the variables or factors that manage to lead a significant part of the female population in Bucaramanga and its metropolitan area to precarious situations that do not allow them to meet their basic needs through economic activity.EconomistaPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado EconomíaFacultad de EconomíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Análisis econométrico de la informalidad laboral femenina en Bucaramanga (marzo 2018 – marzo 2019)InformalityWomen,SalariesEconometric analysis.Mercado laboralAspectos económicosEconomíaInformalidadSalariosMujeresAnálisis econométricoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaUribe, J. I., Ortiz, C. H., & Garcia, G. (2008). INFORMALIDAD Y SUBEMPLEO EN COLOMBIA: DOS CARAS DE LA MISMA MONEDA. Redalyc.Theory of Employment, Interest, and Money: https://cas2.umkc.edu/economics/people/facultypages/kregel/courses/econ645/winter2011/generaltheory.pdfDiferencias Salariales Por Sexo En Seis Países De América Latina Un Intento De Interpretación: https://ideas.repec.org/p/col/000089/002656.htmlSaltzman, J. (1992). EQUIDAD Y GENERO. UNA TEORIA INTEGRADA DE ESTABILIDAD Y CAMBIO. Madrid: Ediciones Cátedra, Madrid, 1992.Organizacion internacional del trabajo. (s.f.). OIT. Obtenido de Organizacion de Naciones Unidas: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_470340.pdfKeynes, J. M. (2001). Teoria General de la Ocupacion el Interés y el Dinero. Argentina: Fondo de Cultura Economica.International Labour Organization. (2013). Obtenido de Publicaciones en español de la organizacion internacional del trabajo: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_222986.pdfHartmann, H. (1979). The Unhappy Marriage of Marxism and Feminism: Towards a more Progressive Union. Sage Journals.Gimenez, D. (2011). LA INFORMALIDAD LABORAL EN AMÉRICA LATINA: ¿EXPLICACIÓN ESTRUCTURALISTA O INSTITUCIONALISTA? Revista UNAL.Garcia Cruz, G. A. (2008). Informalidad laboral en Colombia evidencias y determinantes. CLACSO.rimestre movil Marzo-Mayo 2017: https://www.dane.gov.co/files/investigaciones/boletines/ech/ech_informalidad/bol_ech_informalidad_mar17_may17.pdfDANE. (2013). Metodología Gran encuesta integrada de Hogares. Recuperado el 07 de 04 de 2016, de http://www.dane.gov.co/files/investigaciones/fichas/metodologia_GEIH13.pdfCortes, A., & Flórez, M. A. (2015). Diferencias salariales por genero en el departamento de Santander, Colombia. Scielo.CEPAL. (Abril de 2002). 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