La pertenencia de trabajar por la igualdad de género en las FF.MM y construir mecanismos y herramientas para enfrentar algún tipo de discriminación para las mujeres al interior de la institución militar.
El estudio se realizó con el fin de determinar si existe o no algún tipo de discriminación para las mujeres al interior de la institución militar; y así determinar la pertenencia de trabajar por la igualdad de género en las FF.MM y construir mecanismos y herramientas para enfrentarla. Se empleó una...
- Autores:
-
Lopez Puerto, Valeria Stefanny
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/47674
- Palabra clave:
- Gender discrimination
Equity
Gender equality
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gender policies
Derechos Humanos
Igualdad de género -- Derecho y legislación
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Políticas de género.
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El estudio se realizó con el fin de determinar si existe o no algún tipo de discriminación para las mujeres al interior de la institución militar; y así determinar la pertenencia de trabajar por la igualdad de género en las FF.MM y construir mecanismos y herramientas para enfrentarla. Se empleó una investigación mixta (cualitativa y cuantitativa) desde el paradigma hermenéutico interpretativo de corte deductivo. Los hallazgos encontrados permitieron establecer diferentes iniciativas dentro de las FF.MM para la eliminación de cualquier forma de discriminación a través de la implementación de políticas y normas de conducta dentro de la institución, no obstante, los dos grupos encuestados manifestaron que existen comentarios que realizan algunos de los superiores o subalternos que afectan al personal femenino, además, el personal que más se siente discriminado corresponde a las mujeres de las diferentes armas de combate, por lo que resulta necesario fortalecer las acciones orientadas hacia la transformación cultural para que exista congruencia entre lo planteado en las política antidiscriminación y las conductas del personal. |
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Se empleó una investigación mixta (cualitativa y cuantitativa) desde el paradigma hermenéutico interpretativo de corte deductivo. Los hallazgos encontrados permitieron establecer diferentes iniciativas dentro de las FF.MM para la eliminación de cualquier forma de discriminación a través de la implementación de políticas y normas de conducta dentro de la institución, no obstante, los dos grupos encuestados manifestaron que existen comentarios que realizan algunos de los superiores o subalternos que afectan al personal femenino, además, el personal que más se siente discriminado corresponde a las mujeres de las diferentes armas de combate, por lo que resulta necesario fortalecer las acciones orientadas hacia la transformación cultural para que exista congruencia entre lo planteado en las política antidiscriminación y las conductas del personal.The study was carried out to determine whether there is any type of discrimination against women within the military institution; and thus determine the relevance of working for gender equality in the Armed Forces and build mechanisms and tools to face it. Mixed research (qualitative and quantitative) was used from the interpretive hermeneutic paradigm of deductive cut. The findings found allowed the establishment of different initiatives within the Armed Forces for the elimination of any form of discrimination through the implementation of policies and rules of conduct within the institution, however, the two groups surveyed stated that there are comments that they make some of the superiors or subordinates that affect female personnel, in addition, the personnel who feel discriminated against the most correspond to the women of the different combat arms, for which it is necessary to strengthen the actions oriented towards cultural transformation so that there is congruence between what is stated in the anti-discrimination policy and the conduct of the staff.Magister en Defensa de los Derechos Humanos y el DIH ante Organismos, Tribunales y Cortes InternacionalesMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Defensa de los Derechos Humanos y el DIH ante Organismos, Tribunales y Cortes InternacionalesFacultad de DerechoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2La pertenencia de trabajar por la igualdad de género en las FF.MM y construir mecanismos y herramientas para enfrentar algún tipo de discriminación para las mujeres al interior de la institución militar.Gender discriminationEquityGender equalityinclusiongender policiesDerechos HumanosIgualdad de género -- Derecho y legislaciónIgualdadDiscriminación de géneroEquidadIgualdad de géneroInclusiónPolíticas de género.Tesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáAmnistía Internacional. (2020). Discriminación. https://www.amnesty.org/es/what-we-do/discrimination/ernal-Manríquez, C. (2015). Vulneración al principio de igualdad, del agravante contenido en el artículo 229 inciso segundo del código penal colombiano, al limitarlo al género femenino. Universidad Militar Nueva Granada.CIDH. (2001). Informe No. 54/01. Caso 12.051. Corte Interamericana de Derechos Humanos.CIDH. (2007a). Acceso a la justicia para las mujeres víctimas de violencia en las Américas. Corte Interamericana de Derechos Humanos.CIDH. (2007a). Acceso a la justicia para las mujeres víctimas de violencia en las Américas. Corte Interamericana de Derechos Humanos. CIDH. (2007b). Demanda ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Caso 12.496, 12.497 y 12.498. Corte Interamericana de Derechos HumanoCIDH. (2009a). Demanda ante la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Caso 12.580. Corte Interamericana de Derechos Humanos.CIDH. (2009b). Informe sobre los derechos de las mujeres en Chile: la igualdad en la familia, el trabajo y la política. Corte Interamericana de Derechos Humanos.CIDH. (2011). Informe No. 80/11. Caso 12.626. Corte Interamericana de Derechos Humanos.Constitución Política de Colombia. (1991). Constitución Política de la República de Colombia. http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Documents/Constitucion-Politica-Colombia.pdfCorte Constitucional de Colombia. (2016). Sentencia C 659 de 2016. Corte Constitucional de Colombia.Decreto 2129. (1976). Ingreso a las mujeres como parte del escalafón militar como oficial del cuerpo administrativo de profesionales. Congreso de Colombia.ESMIC. (2018). La Primera Mujer de Infantería de Ejercito Nacional. Escuela Militar de Cadetes “José María Córdova”, Bogotá D.C. https://www.esmic.edu.co/sala_prensa/noticias/la_primera_mujer_infanteria_2681_2681Fuerzas Militares de Colombia. (2017). ¡Todo lo que necesitas saber! Las Mujeres En La Fuerza Pública de Colombia! http://www.fuerzasmilitares.org/notas/colombia/ministerio-de-defensa/7432-mujeres-fuerza-publica.htmlLey 1257. (2008). Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres, se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la Ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones. Congreso de la República. https://www.oas.org/dil/esp/ley_1257_de_2008_colombia.pdfLey 1448. (2011). Por la cual se dictan medidas de atención, asistencia y reparación integral a las víctimas del conflicto armado interno y se dictan otras disposiciones. Congreso de Colombia.ey 1862. (2017). Por la cual se establecen las normas de conducta del Militar Colombiano y se expide el Código Disciplinario Militar. Congreso de Colombia. http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?id=30033039Ley 248. (1995). Por medio de la cual se aprueba la Convención Internacional para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra la mujer, suscrita en la ciudad de Belem Do Para, Brasil,. Congreso de Colombia. https://www.defensoria.gov.co/public/Normograma 2013_html/Normas/Ley_248_1995.pdfLey 581. (2000). Ley de cuotas. Congreso de Colombia.ey 823. (2003). Por la cual se dictan normas sobre igualdad de oportunidades para las mujeres en los espacios público y privado. Congreso de Colombia.Zapata-Herrera, V., & Matínez, K. J. (2020). Derecho a la igualdad y acceso de las mujeres a la fuerza pública: un análisis jurídico histórico. Universidad Militar Nueva Granada.Sentencia de Tutela no 718/17. (2017). Sentencia de Tutela no 718/17. Corte Constitucional de Colombia.RAE. (2021b). Definición Igualdad. Real Academia Española.Oficina de género Ejército Nacional. (2016). Línea de incorporación de las mujeres militares. Ejército Nacional de Colombia.OEA. (2015). Situación de los derechos humanos en México. 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