El Trato no Igualitario de la Incapacidad Temporal en el Sistema de Seguridad Social Integral de Colombia. Una Aproximación desde los Derechos Humanos y la Teoría de la Discriminación Indirecta

La investigación se propuso como objetivo principal establecer los elementos teóricos que justifican el reconocimiento igualitario de la incapacidad temporal por enfermedad común y laboral en el Sistema de Seguridad Social Colombiano desde la perspectiva de los derechos humanos. Para tal fin se plantearon tres objetivos específicos: el primero, determinar las necesidades de reforma en la legislación vigente en materia de incapacidad temporal, en el marco de los derechos humanos y el principio de la dignidad humana, a partir del análisis de la evolución legal y jurisprudencial de la incapacidad temporal en el sistema normativo Colombiano; segundo, identificar una posible solución jurídica al trato no igualitario en la incapacidad temporal como prestación de origen laboral frente a la de origen general mediante el derecho comparado aplicado a sistemas de seguridad social que rigen en los países de Iberoamérica elegidos para el estudio ; y, por último plantear lineamientos teóricos para otorgar el tratamiento igualitario de la enfermedad y por ende del reconocimiento de la incapacidad temporal como prestación en el Sistema de Seguridad Social Colombiano, desde la aplicación de la Teoría de la Discriminación Indirecta. En este documento se presentan y discuten los resultados más significativos, para lo cual se ha dividido en cinco capítulos: El primer y segundo capítulos corresponden a la revisión de la literatura y la identificación de los referentes teóricos, relevantes para la comprensión de la problemática expuesta en torno a la incapacidad temporal desde el enfoque de los derechos humanos, particularmente en relación con el trato discriminatorio presente entre la incapacidad generada por la enfermedad general frente a la de origen común. Es importante anotar, que, al ser la salud, el trabajo y la seguridad social campos interdisciplinarios, se hizo compleja la articulación del componente teórico, sin embargo, la revisión de la literatura permitió identificar los ámbitos de estudio desde la perspectiva jurídica y permitió realizar conceptualizaciones sobre la incapacidad temporal. Adicionalmente, el segundo capítulo explora las principales teorías asociadas a los derechos humanos, la discriminación indirecta y postulados epistemológicos que, junto con los antecedentes justifican la necesidad de llevar a cabo el estudio. El marco metodológico que fue utilizado en la investigación se detalla en el tercer capítulo. En este apartado en primer lugar se presenta el diseño metodológico, en donde se identifican las diferentes partes en la que se dividió toda la investigación, posteriormente las fuentes primarias y secundarias de información y los métodos utilizados para el análisis cualitativo de la información. Finalmente se explica el plan de análisis aplicado. En el capítulo cuarto se presentan los resultados de la investigación, los cuales se dividieron en cuatro partes. En la primera se realiza el análisis de evolución jurídica de la incapacidad temporal en el contexto de la Seguridad Social en Colombia; seguido del análisis comparado de la figura de incapacidad temporal presente en varios países de Iberoamérica. En tercer lugar, se llevó a cabo el análisis de la jurisprudencia de la Corte Constitucional de Colombia en los temas asociados a la incapacidad temporal y su trato no igualitario, así como la relación con derechos fundamentales y por último se presentan lineamientos teóricos para el trato igualitario de la incapacidad temporal a partir de la aplicación de la Teoría de la Discriminación Indirecta. Como principales limitaciones del estudio fueron la multiplicidad y diversidad de fuentes jurídicas sobre la materia objeto de estudio sin posibilidad, en ocasiones, de constatar su vigencia, como es el caso de la normativa reglamentaria de otros países. En la comprensión multidimensional del fenómeno analizado, uno de los aspectos importantes desde el punto de vista del aseguramiento es la perspectiva financiera, tema que no fue abordado, por tratarse de una visión social y desde la garantía de los derechos humanos fundamentales. Las conclusiones del estudio traen implícitas nuevas problemáticas susceptibles de ser objeto de futuros estudios, en particular, en torno a la equidad e igualdad en las prestaciones de índole laboral y de la seguridad social.

• Autores: Valero Pacheco, Ivonne Constanza
• Tipo de recurso: Doctoral thesis
• Fecha de publicación: 2023
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/51687
• Acceso en línea: http://hdl.handle.net/11634/51687
• Palabra clave: Sick Leave; Social Security; Human Rights; Indirect Discrimination; Right to Equality; Derecho a la Seguridad Social; Derecho a la Salud; Derecho al Trabajo Digno; Derecho a la Igualdad; Discriminación Indirecta; Derechos Humanos; Incapacidad Temporal; Seguridad Social; Derechos Humanos; Discriminación Indirecta; Derecho a la Igualdad
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