Descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral en las entidades financieras colombianas, Banco de Bogotá, Bancolombia y Davivienda
El propósito de la presente monografía consiste en hacer una descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral aplicados dentro de entidades financieras colombianas, como Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, apoyando dicha investigación en las teorías y tendencias del talent...
- Autores:
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Torres Millán, Daniel Felipe
Pinzón Sandoval, Diana Alexandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- Acceso en línea:
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Human talent
Motivación del empleado -- Casos
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Psicología del trabajo -- Administración -- Casos
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El propósito de la presente monografía consiste en hacer una descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral aplicados dentro de entidades financieras colombianas, como Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, apoyando dicha investigación en las teorías y tendencias del talento humano y bienestar laboral. Por lo anterior resulta adecuada la revisión de teorías y conceptos acerca de la gestión del talento humano, entendido este como “las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía” Gary Dessler (2006), seguido de este, la investigación acerca del bienestar laboral que según Chiavenato (2000), son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. De acuerdo con la investigación planteada en el presente trabajo se toman como entidades pertenecientes al sector financiero a Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, de las cuales será objeto de estudio sus programas de bienestar laboral, para lo cual se usará herramientas como informes oficiales de los programas de bienestar además de las experiencias y conocimiento de sus trabajadores |
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[Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/11634/2701reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl propósito de la presente monografía consiste en hacer una descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral aplicados dentro de entidades financieras colombianas, como Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, apoyando dicha investigación en las teorías y tendencias del talento humano y bienestar laboral. Por lo anterior resulta adecuada la revisión de teorías y conceptos acerca de la gestión del talento humano, entendido este como “las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía” Gary Dessler (2006), seguido de este, la investigación acerca del bienestar laboral que según Chiavenato (2000), son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. De acuerdo con la investigación planteada en el presente trabajo se toman como entidades pertenecientes al sector financiero a Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, de las cuales será objeto de estudio sus programas de bienestar laboral, para lo cual se usará herramientas como informes oficiales de los programas de bienestar además de las experiencias y conocimiento de sus trabajadoresEl propósito de la presente monografía consiste en hacer una descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral aplicados dentro de entidades financieras colombianas, como Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, apoyando dicha investigación en las teorías y tendencias del talento humano y bienestar laboral. Por lo anterior resulta adecuada la revisión de teorías y conceptos acerca de la gestión del talento humano, entendido este como “las prácticas y políticas necesarias para manejar los asuntos que tienen que ver con las relaciones humanas del trabajo administrativo; se trata de reclutar, evaluar, capacitar, remunerar y ofrecer un ambiente seguro y equitativo para los empleados de la compañía” Gary Dessler (2006), seguido de este, la investigación acerca del bienestar laboral que según Chiavenato (2000), son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y servicios que las empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y preocupaciones. De acuerdo con la investigación planteada en el presente trabajo se toman como entidades pertenecientes al sector financiero a Bancolombia, Banco de Bogotá y Davivienda, de las cuales será objeto de estudio sus programas de bienestar laboral, para lo cual se usará herramientas como informes oficiales de los programas de bienestar además de las experiencias y conocimiento de sus trabajadoresAdministrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Descripción de las estructuras de los programas de bienestar laboral en las entidades financieras colombianas, Banco de Bogotá, Bancolombia y DaviviendaLaborWellnessProgramsHuman talentMotivación del empleado -- CasosSatisfacción en el trabajo -- CasosPsicología del trabajo -- Administración -- CasosPlanificación de recursos humanos -- Administración -- CasosLaboralBienestarProgramasTalento humanoTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáACEB. 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