Diseño del Programa de Pausas Activas para Incentivar la Mejora en el Desempeño y Bienestar Laboral de los Empleados de dos Microempresas de Seguros en la Ciudad de Bogotá, D.C.

Las microempresas de seguros “AM SOLUCIONES EN SEGUROS LTDA” de la ciudad de Bogotá, en todo el trayecto de vida institucional han tenido un enorme crecimiento como punto de referencia de su servicio y dedicación en el rubro de los seguros, trabajando de la mano con diferentes filiales en el país. E...

Full description

Autores:: Guerrero Rodriguez, Daniela
Martinez Martinez, Juan David

Tipo de recurso:: Trabajo de grado de pregrado

Fecha de publicación:: 2021

Institución:: Universidad Santo Tomás

Repositorio:: Repositorio Institucional USTA

Idioma:: spa

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description	Las microempresas de seguros “AM SOLUCIONES EN SEGUROS LTDA” de la ciudad de Bogotá, en todo el trayecto de vida institucional han tenido un enorme crecimiento como punto de referencia de su servicio y dedicación en el rubro de los seguros, trabajando de la mano con diferentes filiales en el país. Es por eso que esta investigación tiene como objetivo crear conciencia entre los gerentes, administradores y colaboradores sobre la importancia de definir un plan de acción, permitiendo mejorar sus condiciones de salud laboral y desempeño en cada una de sus funciones a través de diferentes actividades físicas durante la jornada laboral, denominadas “Pausas Activas”, como medidas para prevenir trastornos físicos y poder manejar la carga dentro de su área de trabajo. El objetivo final de la presente investigación es aportar para esta micro empresa un programa de pausas activas eficiente y eficaz para todo el personal.
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Repositorio institucionalhttp://hdl.handle.net/11634/34850reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coLas microempresas de seguros “AM SOLUCIONES EN SEGUROS LTDA” de la ciudad de Bogotá, en todo el trayecto de vida institucional han tenido un enorme crecimiento como punto de referencia de su servicio y dedicación en el rubro de los seguros, trabajando de la mano con diferentes filiales en el país. Es por eso que esta investigación tiene como objetivo crear conciencia entre los gerentes, administradores y colaboradores sobre la importancia de definir un plan de acción, permitiendo mejorar sus condiciones de salud laboral y desempeño en cada una de sus funciones a través de diferentes actividades físicas durante la jornada laboral, denominadas “Pausas Activas”, como medidas para prevenir trastornos físicos y poder manejar la carga dentro de su área de trabajo. El objetivo final de la presente investigación es aportar para esta micro empresa un programa de pausas activas eficiente y eficaz para todo el personal.The microenterprises of insurance "AM SOLUTIONS IN INSURANCE LTDA" of the city of Bogota, in all the journey of institutional life have had an enormous growth as reference point of their service and dedication in the field of insurance, working hand in hand with different subsidiaries in the country. That is why this research aims to create awareness among managers, administrators and collaborators about the importance of defining an action plan, enabling them to improve their working health and performance in each of their functions through different physical activities during the working day, called "Active Breaks", as measures to prevent physical disturbances and to be able to handle the load within your work area. The final objective of the presentAdministrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño del Programa de Pausas Activas para Incentivar la Mejora en el Desempeño y Bienestar Laboral de los Empleados de dos Microempresas de Seguros en la Ciudad de Bogotá, D.C.physical exercisesActive breaksLabor gymnasticsAdministración de proyectosSalud ocupacionalCapacitación de empleadosdesempeñosatisfaccion laboralcapacitacionenfermedades laboralesRiesgos laboralesMinisterio de trabajobienestar laboralcolaboradoresmicroempresasMotivacionReglamentacionEjercicios fisicosPoblacionpausas activasrendimiento labora;Clima laboralSeguridad y salud en el trabajosalud laboralTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáPortafolio. (2019) Ajustes al Sistema de Seguridad beneficiará a las microempresas. Recuperado de: https://www.portafolio.co/economia/empleo/ajustes-al-sistema-de-seguridad-beneficiara-a-las-microempresas-526526Area cucuta.(2016).3 tipos de pausas activas para realizar en el gimnasio o en la oficina. Recuperado de: https://www.areacucuta.com/3-tipos-de-pausas-activas-para-realizar-en-el-gimnasio-o-en-la-oficina/Álvarez, Y., Daza, D., & Monrroy, R. (s/f). Programa de pausas activas en la Clínica de Oftalmología San Diego Cúcuta. Cúcuta: Universidad Libre.Arias, F. (2012). El Proyecto de Investigación, Introducción a la Metodología Científica. Séptima Edición. Caracas: Episteme.Barón, J. (2014). Propuesta metodológica para promover las pausas activas y mejorar la jornada laboral de los empleados del gimnasio Hard Boy sede 109. Bogotá: Universidad Libre Colombia.Cañas, R. F. (s/f). Implementar un programa de pausa activa a los empleados del Club Campestre El Rancho para mejorar la calidad de vida y prevenir las enfermedades profesionales. Revista digital: Actividad Física y Deporte, 5-21.Castellanos, M., Moreno, F., Flórez, E., Pérez, O., & Vega, Y. (2017). Diseño e implementación del plan estratégico con un programa de pausas laborales activas para los empleados de la Registraduría de Vilavicencio para la mejora continua de la salud ocupacional. Villavicencio: Universidad Nacional Abierta y a Distancia.Castro, A. (2000). Estilos de personalidad, objetivos de vida y satisfacción vital. Un estudio comparativo con adolescentes argentinos. (Tesis Doctoral). Madrid: Universidad Complutense.Cerda, H. (1991). Los elementos de la Investigación: cómo reconocerlos, diseñarlos y construirlos. Bogotá: El Buho.Chavenato, I. (2000). Administración de Recursos Humanos. México: Mac Graw Hill. Congreso de la República de Colombia. (2009). Ley 1355, por medio de la cual se define la obesidad y las enfermedades crónicas no transmisibles asociadas a esta como una prioridad de salud pública y se adoptan medidas para su control, atención y prevención.Congreso de la República de Colombia. (2012). Ley 1562, por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Ministerio del Trabajo. (2014) Decreto 1443, del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, República de Colombia.Edel, R., García, A., & Casiano, R. (2007). Clima y Compromiso Organizacional. Vol. 1. Edición electrónica: Finanzas, Contaduaría y Administración. Unidad Multidisciplinaria: CIEA.Hernández Sampieri, R., Fernández, C., & Baptista, M. (2014). Metodología de la investigación. Sexta Edición. México D.F.: Mc Graw-Hill.Maciel, R., Albuquerque, A., Melzer, A., & Leónidas, S. (2005). ¿Quem se beneficia dos programas de ginástica laboral? 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Obtenido de Hospital Infantil de San Jose: https://www.hospitalinfantildesanjose.org.co/cuidados-generales/las-pausas-activas-ayudan-a-prevenir-graves-enfermedadesNaranjo del Pozo, S. (2013). Análisis de las actitudes del personal administrativo de una cooperativa de ahorro y crédito con respecto a la aplicación del programa de pausas activas (Trabajo de titulación). Quito: Universidad de las Américas.Perinat, A. (2008). Desarrollo social, afectivo y comunicativo. 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