Creación de plan estratégico para el departamento de talento humano para reducir la alta rotación de personal de obra en la constructora Innova S.A.S
Anteriormente, se plantearon varias hipótesis como que esta se genera por la falta de un buen proceso de reclutamiento y selección de personal, de las pruebas psicotécnicas. De igual manera, se vieron involucrados temas de sociología, como el nivel socio económico de los empleados y su nivel educati...
- Autores:
-
Gaitán Castillo, Silvia Alejandra
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2023
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/48556
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Anteriormente, se plantearon varias hipótesis como que esta se genera por la falta de un buen proceso de reclutamiento y selección de personal, de las pruebas psicotécnicas. De igual manera, se vieron involucrados temas de sociología, como el nivel socio económico de los empleados y su nivel educativo, además de su impacto que este tiene en el ambiente laboral y la rotación del personal. El presente trabajo de investigación tiene como propósito conocer el impacto productivo y económico de la rotación del personal obrero en el sector de la construcción, identificar cuáles son sus principales causas a través de distintos artículos de investigación relacionados con este tema. Finalmente se dará a conocer un plan de estrategia que ayude a las organizaciones, en especial a la constructora Innova para reducir este fenómeno dentro de las empresas y realizar el análisis de los resultados obtenidos. |
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El presente trabajo de investigación tiene como propósito conocer el impacto productivo y económico de la rotación del personal obrero en el sector de la construcción, identificar cuáles son sus principales causas a través de distintos artículos de investigación relacionados con este tema. Finalmente se dará a conocer un plan de estrategia que ayude a las organizaciones, en especial a la constructora Innova para reducir este fenómeno dentro de las empresas y realizar el análisis de los resultados obtenidos.Previously, several hypotheses were raised such as that this is generated by the lack of a good process of recruitment and selection of personnel, of psychotechnical tests. Similarly, sociology issues were involved, such as the socioeconomic level of employees and their educational level, in addition to its impact on the work environment and staff turnover. The purpose of this research work is to know the productive and economic impact of the turnover of workers in the construction sector, to identify its main causes through different research articles related to this topic. Finally, a strategy plan will be announced to help organizations, especially the Innova construction company, to reduce this phenomenon within companies and analyze the results obtained.Administrador de empresashttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasCreación de plan estratégico para el departamento de talento humano para reducir la alta rotación de personal de obra en la constructora Innova S.A.SEmployeesRecruitmentImpactWork environmentRotation.Planificacion estrategicaEstrategias para el desarrolloTalento humanoPoder ejecutivoPersonalReclutamientoImpactoAmbiente laboralRotaciónTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA BucaramangaAndrés, Á. (2019, noviembre 14). Cómo acabar con la Rotación de Personal en 7 pasos. Blog de Recursos Humanos de Bizneo HR: práctico y actual. https://www.bizneo.com/blog/rotacion-personal/Departamento de Talento Humano—Grupo Davila & Davila. (s. f.). Recuperado 10 de septiembre de 2022, de http://www.grupodaviladavila.com/es/content/departamento-de-talento humano_16.htmlEgarco Egas Arguello C Ltda Perfil de Compañía—Ecuador | Finanzas y ejecutivos clave | EMIS. (s. f.). Recuperado 10 de septiembre de 2022, de https://www.emis.com/php/company profile/EC/Egarco_Egas_Arguello_C_Ltda_es_4900982El impacto del riesgo político en la industria de la construcción en América Latina. (s. f.). The One Brief. Recuperado 10 de septiembre de 2022, de https://theonebrief.com/latam/post/el impacto-del-riesgo-politico-en-la-industria-de-la-construccion-Herrera, N. L. R., Piantini, A. R. C., & Elizondo, M. T. L. (2011). El impacto de la Rotación de Personal en las empresas constructoras del estado de Nuevo León. 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Recuperado 10 de septiembre de 2022, de https://www.portafolio.co/economia/edificaciones-impulsan-el-pib-de-construccion-en este-ano-56658ORIGINAL2023GaitánSilvia.pdf2023GaitánSilvia.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf651166https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48556/7/2023Gait%c3%a1nSilvia.pdf227d87ceedda953e7abe9fd6f8f816ceMD57open access2023GaitánSilvia1.pdf2023GaitánSilvia1.pdfCarta facultadapplication/pdf891979https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48556/4/2023Gait%c3%a1nSilvia1.pdf1de6b19454386001068748f3016b10d4MD54metadata only access2023GaitánSilvia2.pdf2023GaitánSilvia2.pdfAcuerdo autoresapplication/pdf1334213https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48556/5/2023Gait%c3%a1nSilvia2.pdfd8708cc6a0e8be2450aab159372cc088MD55metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48556/6/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD56open accessTHUMBNAIL2023GaitánSilvia.pdf.jpg2023GaitánSilvia.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5021https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48556/8/2023Gait%c3%a1nSilvia.pdf.jpg16e4e60b50d902178ff2e5850fd54cd8MD58open access2023GaitánSilvia1.pdf.jpg2023GaitánSilvia1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6725https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48556/9/2023Gait%c3%a1nSilvia1.pdf.jpgde15ee8cfff9b94cbd6be324320248e5MD59open access2023GaitánSilvia2.pdf.jpg2023GaitánSilvia2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9975https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/48556/10/2023Gait%c3%a1nSilvia2.pdf.jpg96d920b7aa65b5e1c90a2e0eabcef1e0MD510open access11634/48556oai:repository.usta.edu.co:11634/485562023-05-09 09:36:06.383open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |