Informe Final Plan de Mejora

En este plan de mejora fue realizado durante las prácticas profesionales en la empresa General Motors Colmotores S.A, donde se desempeñó el cargo de Practicante de Relaciones Laborales. En el informe se describe la organización y de identifican oportunidades de mejora en el área, para lo cual se des...

Full description

Autores:
León Patiño, Gabriela Eliana
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2023
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
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Acceso en línea:
http://hdl.handle.net/11634/52119
Palabra clave:
Improvement Plan
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Salary Range
Negociation
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Práctica Profesional
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Plan de mejora
Bandas salariales
Compensación
Negociación colectiva
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description En este plan de mejora fue realizado durante las prácticas profesionales en la empresa General Motors Colmotores S.A, donde se desempeñó el cargo de Practicante de Relaciones Laborales. En el informe se describe la organización y de identifican oportunidades de mejora en el área, para lo cual se desarrolló una base de datos y un tablero interactivo que permitió establecer las bandas salariales e identificar casos críticos de compensación. El objetivo general de este plan de mejora es proponer una herramienta que permita el análisis salarial en la empresa para generar estrategias que ayuden a disminuir la brecha salarial que se existe actualmente y le de ventaja a la empresa en le negociaciones colectivas con los sindicatos.
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El objetivo general de este plan de mejora es proponer una herramienta que permita el análisis salarial en la empresa para generar estrategias que ayuden a disminuir la brecha salarial que se existe actualmente y le de ventaja a la empresa en le negociaciones colectivas con los sindicatos.This improvement plan was carried out during professional internships at the company General Motors Colmotores S.A, where it was held the position of Labor Relations Intern. The report describes the organization and identifies opportunities for improvement in the area, for which a database and an interactive dashboard were developed to make possible to establish salary range and identify critical cases of compensation. The general objective of this improvement plan is to propose a tool that allows salary analysis in the company to generate strategies to help reduce the salary gap that currently exists and give the company an advantage in collective negotiations with labor unions.Profesional en Negocios InternacionalesPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Informe Final Plan de MejoraImprovement PlanCompensationSalary RangeNegociationNegocios InternacionalesPráctica ProfesionalBases de DatosPlan de mejoraBandas salarialesCompensaciónNegociación colectivaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáColombia CO. (s.f.). Obtenido de https://www.colombia.co/extranjeros/negocios-en-colombia/inversion/el-rol-historico-de-general-motors-en-la-industria-automotriz-en-colombia/#:~:text=%C2%A1La%20historia%20de%20la%20industria,ensambladora%20de%20autos%20del%20pa%C3%ADs.General Motors . (s.f.). Obtenido de We are GM: https://socrates.gm.com/socratessites/usa/en/gm/home/company/we-are-gm.htmlGhemawat, P. (2007). Redefining Global Strategy: Crossing Borders in a World Where Differences Still Matter. Harvard Business School Press.THUMBNAIL2023gabrielaleon.pdf.jpg2023gabrielaleon.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5982https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/52119/6/2023gabrielaleon.pdf.jpg6204b5ada8bcc7cbbaf705eb5ef127f3MD56open accessLeon Patiño.pdf.jpgLeon Patiño.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6544https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/52119/7/Leon%20Pati%c3%b1o.pdf.jpgd8bd39e9c5bf831106e93e68181504c0MD57open accessCarta_autorizacion_autoarchivo_autor_2021.pdf.jpgCarta_autorizacion_autoarchivo_autor_2021.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg6678https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/52119/8/Carta_autorizacion_autoarchivo_autor_2021.pdf.jpg202f70a8542e9027c6afea7d289e16e7MD58open accessORIGINAL2023gabrielaleon.pdf2023gabrielaleon.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf302343https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/52119/1/2023gabrielaleon.pdf7d6b0a391e05d84931a8c10cc20462b3MD51open accessLeon Patiño.pdfLeon Patiño.pdfCarta Aprobación Facultadapplication/pdf1017550https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/52119/2/Leon%20Pati%c3%b1o.pdfe757720bd394e0d637c7ffcbaf9e3e81MD52metadata only accessCarta_autorizacion_autoarchivo_autor_2021.pdfCarta_autorizacion_autoarchivo_autor_2021.pdfCarta Derechos de Autorapplication/pdf17411https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/52119/3/Carta_autorizacion_autoarchivo_autor_2021.pdfb2ef278848da025f28d5dc8a0479f381MD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/52119/5/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD55open accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8811https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/52119/4/license_rdf217700a34da79ed616c2feb68d4c5e06MD54open access11634/52119oai:repository.usta.edu.co:11634/521192023-09-19 03:01:01.263open accessRepositorio Universidad Santo Tomásnoreply@usta.edu.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