Formulación de la estructura del programa base de datos de los trabajadores de Palmas del Cesar y apoyo en el área de gestión humana y bienestar laboral
Hoy en día las empresas establecen todo tipo de estrategias y/o planes de mejoramiento con el objetivo de solventar y potenciar las limitaciones encontradas dentro de los planes de formación, por tal motivo el siguiente proyecto busca formular la estructura del programa base de datos de los trabajad...
- Autores:
-
Torres Gil, Lorena
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2019
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
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- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/18537
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Diseño de bases de datos
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Hoy en día las empresas establecen todo tipo de estrategias y/o planes de mejoramiento con el objetivo de solventar y potenciar las limitaciones encontradas dentro de los planes de formación, por tal motivo el siguiente proyecto busca formular la estructura del programa base de datos de los trabajadores de Palmas del Cesar que abarca las diferentes aspectos como lo son: investigaciones de accidentes, restricciones, formación, jurídico, psicológico y demás aspectos relevantes de su contrato de trabajo; para el desarrollo de este proyecto se contó con una fase inicial de diagnóstico, análisis y posterior formulación de la estructura del sistema base de datos. |
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Roncancio Becerra, Claudia YanethSalazar Cadena, Deissy KarinaTorres Gil, Lorena2019-09-05T15:34:42Z2019-09-05T15:34:42Z2019-08-26Torres Gil, L. (2019). Formulación de la estructura del programa base de datos de los trabajadores de Palmas del Cesar y apoyo en el área de Gestión humana y bienestar laboral [Tesis de Pregrado]. Universidad Santo Tomás, Bucaramanga, Colombia.http://hdl.handle.net/11634/18537reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coHoy en día las empresas establecen todo tipo de estrategias y/o planes de mejoramiento con el objetivo de solventar y potenciar las limitaciones encontradas dentro de los planes de formación, por tal motivo el siguiente proyecto busca formular la estructura del programa base de datos de los trabajadores de Palmas del Cesar que abarca las diferentes aspectos como lo son: investigaciones de accidentes, restricciones, formación, jurídico, psicológico y demás aspectos relevantes de su contrato de trabajo; para el desarrollo de este proyecto se contó con una fase inicial de diagnóstico, análisis y posterior formulación de la estructura del sistema base de datos.Nowadays the specific companies all kinds of strategies and / or improvement plans with the objective of solving and strengthening the limitations found within the training plans, for this reason the following project seeks to formulate the structure of the database program of the Palmas del Cesar workers covering different aspects such as: accident investigations, restrictions, training, legal, psychological and other relevant aspects of their employment contract; For the development of this project, there was an initial phase of diagnosis, analysis and subsequent formulation of the structure of the database system.Ingeniero Industrialhttp://www.ustabuca.edu.co/ustabmanga/presentacionPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Ingeniería IndustrialFacultad de Ingeniería IndustrialFormulación de la estructura del programa base de datos de los trabajadores de Palmas del Cesar y apoyo en el área de gestión humana y bienestar laboralFormulationDatabasesWorkersPlansTrainingStaff administrationDiseño de bases de datosAdministración de personalAdministración de bases de datosCapacitación de empleadosFormulaciónBase de datosTrabajadoresPlanesFormaciónGestión humanaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA BucaramangaP. O. O. B. y. Q. Arbelaez, «LA PLANEACIÓN COMO BASE DE LAS ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS,» Manizales, 2014.C. O. J. Jose, «EL CONCEPTO DE FORMACIÓN Y LA SIGNIFICACIÓN DE LA TRADICIÓN HUMANÍSTICA PARA LAS CIENCIAS DEL ESPÍRITU Y EL ARTE,» p. 12, ABRIL 2016.V. D. L. Amparo, «Formación: apuntes para su comprensión en la docencia universitaria,» Proesorado, p. 14, 2008.C. Gregorio, «INSTITUTO FORYMAT,» [En línea]. Available: https://www.forymat.com/blog/27-conceptos-clave-sobre-la-formacion-continua./311.html. [Último acceso: 12 05 2019].Definiciones.de, «Definiciones.de,» [En línea]. Available: https://definicion.de/base-de-datos/. [Último acceso: 13 05 2019].M. Carla, «Metodologia para la elaboración de un plan de formación para el proesorado de los grupos de alto rendimiento acaddémico en la universidad politécnica de Valencia,» Valencia, España, 2014 - 2015.E. Pyme, «Emprende Pyme.net,» [En línea]. Available: https://www.emprendepyme.net/plan-de-formacion.html. [Último acceso: 21 02 2019].Cegos, «Cegos online university,» [En línea]. Available: https://www.cegosonlineuniversity.com/la-importancia-del-plan-de-formacion-empresarial/. [Último acceso: 21 02 2019].P. Pineda, «Evaluación del impacto de la formación en las organizaciones,» Educar, pp. 119-133, 2000.A. Torres, «Sobre el concepto de formación,» Milenio, 2013.GESYCAL, «GESYCAL Gestión y Calidad,» [En línea]. Available: https://www.gesycal.com/que-es-formacion-empresarial-para-que-sirve/. [Último acceso: 12 03 2019].R. Laura, «Minuto de Dios Industrial,» [En línea]. Available: http://mdc.org.co/importancia-de-la-formacion-y-la-capacitacion-de-los-empleados/. [Último acceso: 20 04 2019].R. P. S, «Emprendices,» 19 02 2015. [En línea]. Available: https://www.emprendices.co/formacion-capacitacion-y-desarrollo-aprendizaje-organizacional/. [Último acceso: 12 05 2019].D. N. Arias, «Legislaciòn de capcaitacion en empresas pùblicas y privadas,» [En línea]. 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[Último acceso: 12 05 2019].ORIGINAL2019LorenaTorres.pdf2019LorenaTorres.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf2036879https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18537/6/2019LorenaTorres.pdfb87069d0c240f365f64e6da89cfab31cMD56metadata only access2019LorenaTorres1.pdf2019LorenaTorres1.pdfAprobación Facultadapplication/pdf515238https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18537/2/2019LorenaTorres1.pdf610a819cf3e512e782828040af026433MD52metadata only access2019LorenaTorres2.pdf2019LorenaTorres2.pdfAcuerdo de Confidencialidadapplication/pdf61045https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18537/3/2019LorenaTorres2.pdfa6eae25ef8fbbac2c2d07c624ef36e99MD53metadata only access2019LorenaTorres3.zip2019LorenaTorres3.zipApéndicesapplication/zip1008142https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18537/4/2019LorenaTorres3.zipa09e616ee2d7137d7ff4ae52102d4082MD54metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18537/7/license.txtf6b8c5608fa6b2f649b2d63e10c5fa73MD57open accessTHUMBNAIL2019LorenaTorres.pdf.jpg2019LorenaTorres.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5281https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18537/8/2019LorenaTorres.pdf.jpgc6a77b4e0da4e33358f205f15a79a4d9MD58open access2019LorenaTorres1.pdf.jpg2019LorenaTorres1.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7511https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18537/9/2019LorenaTorres1.pdf.jpgfb6b84dd4f7b96e22f01b8cf54108336MD59open access2019LorenaTorres2.pdf.jpg2019LorenaTorres2.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8237https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/18537/10/2019LorenaTorres2.pdf.jpg01a358f7e6b3808c379cb45a41228642MD510open access11634/18537oai:repository.usta.edu.co:11634/185372022-10-10 15:48:16.434metadata only accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |