Plan de mejora para la implementación de SPS en el equipo HROA para Schlumberger
El presente trabajo tiene como finalidad proponer un plan de mejora para los diferentes procesos realizados por el equipo de HROA- Brasil para Schlumberger, empresa donde se realizaron las prácticas profesionales en el área de Recursos Humanos, poniendo en práctica las teorías y conocimientos apropi...
- Autores:
-
Amaya Muñoz, Sara Michelle
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
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- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/43038
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/43038
- Palabra clave:
- SPS
HROA Schlumberger
Knowledge management
Schlumberger
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Administration -- Business Improvement Plan
Negocios internacionales
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El presente trabajo tiene como finalidad proponer un plan de mejora para los diferentes procesos realizados por el equipo de HROA- Brasil para Schlumberger, empresa donde se realizaron las prácticas profesionales en el área de Recursos Humanos, poniendo en práctica las teorías y conocimientos apropiados en los diferentes espacios académicos en el programa de Negocios Internacionales de la Universidad Santo Tomás. Este plan tiene como objetivo mitigar errores y prevenir retrasos durante los procesos transaccionales de la empresa y capacitar a todos los miembros del equipo de transacciones para un óptimo desempeño y amplio conocimiento de las actividades que se realizan mensualmente para la nómina local e internacional, de manera que se reduzca el tiempo de capacitación en las actividades y se pueda tener una alta rotación de labores. |
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Repositorio Institucional.http://hdl.handle.net/11634/43038reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl presente trabajo tiene como finalidad proponer un plan de mejora para los diferentes procesos realizados por el equipo de HROA- Brasil para Schlumberger, empresa donde se realizaron las prácticas profesionales en el área de Recursos Humanos, poniendo en práctica las teorías y conocimientos apropiados en los diferentes espacios académicos en el programa de Negocios Internacionales de la Universidad Santo Tomás. Este plan tiene como objetivo mitigar errores y prevenir retrasos durante los procesos transaccionales de la empresa y capacitar a todos los miembros del equipo de transacciones para un óptimo desempeño y amplio conocimiento de las actividades que se realizan mensualmente para la nómina local e internacional, de manera que se reduzca el tiempo de capacitación en las actividades y se pueda tener una alta rotación de labores.The main purpose of this work is to develop an improvement plan for the different processes carried out by the HROA-Brazil team for Schlumberger, the company where the professional internships in the Human Resources area were carried out, putting into practice the theories and knowledge appropriated in the different academic spaces in the International Business program at Universidad Santo Tomás; This plan aims to mitigate errors and prevent delays during the transactional processes of the company and train all members of the transaction team for optimal performance and extensive knowledge of the activities that are performed monthly for local and international payroll, so as to reduce training time in the activities and can have a high turnover of labor.Profesional en Negocios Internacionaleshttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Negocios InternacionalesFacultad de Negocios InternacionalesCC0 1.0 Universalhttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Plan de mejora para la implementación de SPS en el equipo HROA para SchlumbergerSPSHROA SchlumbergerKnowledge managementSchlumbergerHuman ResourcesAdministration -- Business Improvement PlanNegocios internacionalesContabilidadAdministración -- Plan de mejoramiento empresarialSPSHROA SchlumbergerSchlumbergerRecursos humanosProcesos transaccionalesKnowledge managementTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáAlmanza, R., Calderón, P., & Vargas, J. G. (2017, 27 diciembre). Teorías Clásicas De Las Organizaciones Y El Gung Ho. Visión del futuro, 22(1). https://www.redalyc.org/jatsRepo/3579/357959311001/357959311001.pdfMás, B., Acosta, Y., y Batista, M. (2009). Visualización de la gestión del conocimiento en diferentes objetos de estudio: ayuda para la investigación-acción. Primera Parte. Ciencias de la Información, 40(3), 3-12.Mejía, M. I., & Colín, M. (2013, 4 octubre). Gestión Del Conocimiento Y Su Importancia En Las Organizaciones. Trilogía, 9. https://repositorio.itm.edu.co/bitstream/handle/20.500.12622/1255/379-Texto%20del%20art%c3%adculo-545-1-10-20170217.pdf?sequence=1&isAllowed=ySchlumberger. (s.f.-a). Business solutions. Recuperado 14 de noviembre de 2021, de https://www.slb.com/business-solutionsSchlumberger. (s.f.-b). Our Purpose, Vision, and Values. Recuperado 14 de noviembre de 2021, de https://www.slb.com/who-we-are/our-purpose-vision-and-valuesSchlumberger. (s.f.-c). Schlumberger Ecuador, Colombia, and Peru. 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