Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja.
Toda persona tiene derecho a un trabajo, puesto que este es considerado un medio digno de sostenimiento para ganarse la vida, con esto busca la realización de sus metas y sueños personales y convertirse en un ser funcional para la sociedad, es así como dentro de este desempeño, merece un trato digno...
- Autores:
-
Fajardo, Yesica Marcela
Lozada Camargo, Marcela
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2022
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/43568
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/43568
- Palabra clave:
- Workplace harassment
Psychological harassment
Law 1010
Fundamental rights
Acoso Laboral
Ley 100
Derechos Fundamentales
- Rights
- openAccess
- License
- Abierto (Texto Completo)
| id |
SANTTOMAS2_75575f41db4e255a7f0428a32edd18e7 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/43568 |
| network_acronym_str |
SANTTOMAS2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional USTA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja. |
| title |
Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja. |
| spellingShingle |
Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja. Workplace harassment Psychological harassment Law 1010 Fundamental rights Acoso Laboral Ley 100 Derechos Fundamentales |
| title_short |
Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja. |
| title_full |
Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja. |
| title_fullStr |
Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja. |
| title_full_unstemmed |
Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja. |
| title_sort |
Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja. |
| dc.creator.fl_str_mv |
Fajardo, Yesica Marcela Lozada Camargo, Marcela |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rodriguez, Eimmy |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Fajardo, Yesica Marcela Lozada Camargo, Marcela |
| dc.contributor.corporatename.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás Tunja |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Workplace harassment Psychological harassment Law 1010 Fundamental rights |
| topic |
Workplace harassment Psychological harassment Law 1010 Fundamental rights Acoso Laboral Ley 100 Derechos Fundamentales |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Acoso Laboral Ley 100 Derechos Fundamentales |
| description |
Toda persona tiene derecho a un trabajo, puesto que este es considerado un medio digno de sostenimiento para ganarse la vida, con esto busca la realización de sus metas y sueños personales y convertirse en un ser funcional para la sociedad, es así como dentro de este desempeño, merece un trato digno y justo y adquiere un derecho el cual es intransferible, inalienable e inviolable dentro del ámbito laboral; contrario a lo anterior es cuando aparece la figura de acoso laboral y es entonces cuando lo que por derecho corresponde, se vuelve una lucha para su merecimiento. El término que se le da al acoso laboral, nos muestra la vulneración a la cual está sometida las personas, ya sea por falta de conocimiento o por temor, el silencio se vuelve el mejor aliado de esta práctica y de esta forma, el trabajo que se pudiera realizar para evitarlo es cada día más complicado. Este articulo hace una revisión sistemática sobre la normatividad que tenemos en Colombia y como ésta, ha actuado en los casos de acoso laboral en el país; lo que se busca es hacer un aporte para generar una consulta práctica y entendible por todo tipo de población, ya que el acoso se puede presentar en cualquier ámbito de acción y es una práctica que ha generado durante mucho tiempo diferentes daños, en primer lugar a la víctima y segundo a la entidad para la cual labora; es así como se ha buscado mitigar estos riesgo y aparece la Ley 1010 de 2006 que busca la regulación de la normatividad. Teniendo en cuenta lo anterior se vio la necesidad de realizar una investigación socio-jurídica, teórica descriptiva de tipo documental, con el rastreo, organización, sistematización y análisis de un conjunto de documentos electrónicos para poder determinar, que tan efectiva puede ser la Ley y toda su normatividad en cuanto la relación de trabajo y la prevención del acoso laboral. |
| publishDate |
2022 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2022-03-11T22:53:35Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2022-03-11T22:53:35Z |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2022-02-04 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Fajardo, Y.; & Lozada, M. (2022). Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11634/43568 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
| identifier_str_mv |
Fajardo, Y.; & Lozada, M. (2022). Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/11634/43568 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
• Abello, C. (1998). El Derecho Laboral y la Constitución de 1991. Barranquilla: Editorial Mejoras Ltda. Pág.138-145. • Arias, N.; & León, S. (2014). Nuevas relaciones laborales bajo la mira del mobbing en el contexto latinoamericano: el caso de Costa Rica. Temas de Nuestra América, 30(56), 73-92 • Arbonés, H.I. (2014) Acoso moral en el trabajo y su tutela preventiva, Ed. Bomarzo, Albacete. • Asamblea general de la ONU. “Declaración Universal de los Derechos Humanos.” “Naciones Unidas,” 217 (III) A, 1948, Paris, art. 1, http://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/. • Basto-Rostegui, J. J. (2020). Acoso laboral en Colombia. Una mirada al fenómeno del mobbing, en el entorno laboral. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombia. • CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951. • COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Ley 1010. (23, enero, 2006). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial. Bogotá D.C. 2006 • Constitución política de Colombia. 1991. Gaceta Constitucional No. 116 de 20 de julio de 1991 • COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. DECRETO 1832 DE 1994. (Agosto 3). Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Diario Oficial No. 41.473 de agosto 4 de 1994. • Corte Constitucional, Sentencia C-042/03 (28 enero de 2003). Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2003/T-757-03.htm • Corte Constitucional, Sentencia T-338/03 (30 abril de 2003). Corte Constitucional https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2003/T-338-03.htm • Corte Constitucional, Sentencia T-757/03 (28 de agosto de 2003). Corte Constitucional https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2003/T-757-03.htm • Corte Constitucional, Sentencia T-007/19 (21 enero de 2019). Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/T-007-19.htm • Cortes, J. (2019). Este año se han denunciado 129 casos de acoso laboral cada mes. El tiempo. https://www.eltiempo.com/justicia/cortes/aumentan-denuncias-por-acoso-laboral-en-colombia-400258 • Diazgranados, L. (2014). El acoso laboral: análisis conceptual y comparado (colección jus laboral; no 1). Bogotá • Fernández Muñoz M. L, & Escobar Pérez B. (2021). Perspectiva del acoso laboral en países del common law y su comparación con el sistema colombiano. Jurídicas, 18(1), 180-198 • García, M.; Moreno, J.; Rivera, J.; Fragozo, M.; & Murillo, L. (2014). Cartilla acoso laboral en Colombia. (Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Salud Ocupacional). Medellín: Universidad CES. • García, G. M.; & Jiménez, A. M. (2013). Acoso laboral: perspectiva jurídica. Cali: Universidad de San Buenaventura • Gimeno, R. (2004). La presión laboral tendenciosa (mobbing). Tesis doctoral. Universitat de Girona. Girona, España • Hernández Sampieri R, Fernández C, & Baptista P. (1997). Metodología de la Investigación. Mc Graw Hill, México. https://www.uv.mx/personal/cbustamante/files/2011/06/Metodologia-de-la-Investigaci%C3%83%C2%B3n_Sampieri.pdf • Hirigoyen, M.F. (2001). El acoso moral en el trabajo, Ed. Paidós Ibérica, Barcelona • Leymann H. (1996). La persecution au travail: Mobbing, Editions du Seuil, París • MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Formas y consecuencias de la violencia en el trabajo. (2004). ISBN 958- 97494-4-5 • Molano, R. C. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado. 3(1), 225-262 • Motta Cárdenas, F. (enero-junio, 2008). “El acoso laboral en Colombia”. Revista Vía Iuris, (4), 93-105. file:///C:/Users/User/Downloads/DialnetElAcosoLaboralEnColombia-3293518%20(2).pdf • Muñoz, A. (2007/12/00). La nueva legislación sobre acoso laboral en Colombia (Ley 1010 del 2006). Revista latinoamericana de Derecho Social, n. 5 (pp. 239-246) • Niño, R. (28 de 08 de 2018). El Tiempo. https://www.eltiempo.com/economia/empresas/acoso-laboral-sigue-creciendo-encolombia-260780 • OIT/CIE/OMS/ISP (2002). Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud. Ginebra: Programa conjunto OIT/CIE/OMS/ISP sobre La violencia laboral en el sector de la salud • Peralta, M. (2006). "Manifestaciones del acoso laboral, mobbing y síntomas asociados al estrés postraumático: estudio de caso", en Psicología desde el Caribe (17), 1-26. • Piñuel, I., Oñate, A. (2006). La evaluación y diagnóstico del mobbing o acoso psicológico en la organización: el barómetro Cisneros, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Vol. 22, Nº 3 |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Tunja |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Especialización Psicología Jurídica y Forense |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Psicología |
| institution |
Universidad Santo Tomás |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/1/2022MarcelalozadaYesicaFajardo.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/2/Autorizacion%20Facultad.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/3/Derechos%20de%20Autor.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/4/license.txt https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/5/2022MarcelalozadaYesicaFajardo.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/6/Autorizacion%20Facultad.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/7/Derechos%20de%20Autor.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
781f14cbb0e23057734134cae0fb8933 f31dbc066c03cc85f3b889796d0d6d98 726b325b8670a9805681fa02f1b33419 aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27 012d24765cc3a887fed06269c4fcc62c 5451e6cd0505374cebec1c42dc3fded4 74f4151a5073e03e0492dbb219d0b770 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@usantotomas.edu.co |
| _version_ |
1782026259480444928 |
| spelling |
Rodriguez, EimmyFajardo, Yesica MarcelaLozada Camargo, MarcelaUniversidad Santo Tomás Tunja2022-03-11T22:53:35Z2022-03-11T22:53:35Z2022-02-04Fajardo, Y.; & Lozada, M. (2022). Eficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia.http://hdl.handle.net/11634/43568reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coToda persona tiene derecho a un trabajo, puesto que este es considerado un medio digno de sostenimiento para ganarse la vida, con esto busca la realización de sus metas y sueños personales y convertirse en un ser funcional para la sociedad, es así como dentro de este desempeño, merece un trato digno y justo y adquiere un derecho el cual es intransferible, inalienable e inviolable dentro del ámbito laboral; contrario a lo anterior es cuando aparece la figura de acoso laboral y es entonces cuando lo que por derecho corresponde, se vuelve una lucha para su merecimiento. El término que se le da al acoso laboral, nos muestra la vulneración a la cual está sometida las personas, ya sea por falta de conocimiento o por temor, el silencio se vuelve el mejor aliado de esta práctica y de esta forma, el trabajo que se pudiera realizar para evitarlo es cada día más complicado. Este articulo hace una revisión sistemática sobre la normatividad que tenemos en Colombia y como ésta, ha actuado en los casos de acoso laboral en el país; lo que se busca es hacer un aporte para generar una consulta práctica y entendible por todo tipo de población, ya que el acoso se puede presentar en cualquier ámbito de acción y es una práctica que ha generado durante mucho tiempo diferentes daños, en primer lugar a la víctima y segundo a la entidad para la cual labora; es así como se ha buscado mitigar estos riesgo y aparece la Ley 1010 de 2006 que busca la regulación de la normatividad. Teniendo en cuenta lo anterior se vio la necesidad de realizar una investigación socio-jurídica, teórica descriptiva de tipo documental, con el rastreo, organización, sistematización y análisis de un conjunto de documentos electrónicos para poder determinar, que tan efectiva puede ser la Ley y toda su normatividad en cuanto la relación de trabajo y la prevención del acoso laboral.Every person has the right to a job, since this is considered a worthy means of support to earn a living, with this they seek the realization of their personal goals and dreams and become a functional being for society, this is how within this performance, he deserves a dignified and fair treatment and acquires a right which is non-transferable, inalienable and inviolable within the workplace; Contrary to the above, it is when the figure of workplace harassment appears and that is when what corresponds by right, becomes a fight for its merit. The term given to workplace harassment shows us the violation to which people are subjected, either due to lack of knowledge or fear, silence becomes the best ally of this practice and in this way, the work that could be done to avoid it is more complicated every day. This article makes a systematic review of the regulations that we have in Colombia and how it has acted in cases of workplace harassment in the country; What is sought is to make a contribution to generate a practical and understandable query for all types of population, since harassment can occur in any field of action and is a practice that has generated different damages for a long time, firstly to the victim and secondly to the entity for which he works; This is how it has been sought to mitigate these risks and Law 1010 of 2006 appears, which seeks to regulate the regulations. Taking into account the above, it was seen the need to carry out a socio-legal, theoretical descriptive documentary research, with the tracking, organization, systematization and analysis of a set of electronic documents in order to determine how effective the Law can be and all its regulations regarding the employment relationship and the prevention of workplace harassment.Especialista En Psicología JurídicaEspecializaciónapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásEspecialización Psicología Jurídica y ForenseFacultad de PsicologíaEficacia de la Normatividad Vigente Dentro del Marco de las Relaciones de Trabajo Frente al Acoso Laboral en Colombia. Trabajo de grado de posgrado. Universidad Santo Tomás. Tunja.Workplace harassmentPsychological harassmentLaw 1010Fundamental rightsAcoso LaboralLey 100Derechos FundamentalesTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAbierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2CRAI-USTA Tunja• Abello, C. (1998). El Derecho Laboral y la Constitución de 1991. Barranquilla: Editorial Mejoras Ltda. Pág.138-145.• Arias, N.; & León, S. (2014). Nuevas relaciones laborales bajo la mira del mobbing en el contexto latinoamericano: el caso de Costa Rica. Temas de Nuestra América, 30(56), 73-92• Arbonés, H.I. (2014) Acoso moral en el trabajo y su tutela preventiva, Ed. Bomarzo, Albacete.• Asamblea general de la ONU. “Declaración Universal de los Derechos Humanos.” “Naciones Unidas,” 217 (III) A, 1948, Paris, art. 1, http://www.un.org/en/universal-declaration-human-rights/.• Basto-Rostegui, J. J. (2020). Acoso laboral en Colombia. Una mirada al fenómeno del mobbing, en el entorno laboral. Trabajo de Grado. Universidad Católica de Colombia. Facultad de Derecho. Bogotá, Colombia.• CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, con sus modificaciones, ordenada por el artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950, la cual fue publicada en el Diario Oficial No 27.622, del 7 de junio de 1951, compilando los Decretos 2663 y 3743 de 1950 y 905 de 1951.• COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. Ley 1010. (23, enero, 2006). Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Diario Oficial. Bogotá D.C. 2006• Constitución política de Colombia. 1991. Gaceta Constitucional No. 116 de 20 de julio de 1991• COLOMBIA. CONGRESO DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA. DECRETO 1832 DE 1994. (Agosto 3). Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. Diario Oficial No. 41.473 de agosto 4 de 1994.• Corte Constitucional, Sentencia C-042/03 (28 enero de 2003). Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2003/T-757-03.htm• Corte Constitucional, Sentencia T-338/03 (30 abril de 2003). Corte Constitucional https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2003/T-338-03.htm• Corte Constitucional, Sentencia T-757/03 (28 de agosto de 2003). Corte Constitucional https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2003/T-757-03.htm• Corte Constitucional, Sentencia T-007/19 (21 enero de 2019). Corte Constitucional. https://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2019/T-007-19.htm• Cortes, J. (2019). Este año se han denunciado 129 casos de acoso laboral cada mes. El tiempo. https://www.eltiempo.com/justicia/cortes/aumentan-denuncias-por-acoso-laboral-en-colombia-400258• Diazgranados, L. (2014). El acoso laboral: análisis conceptual y comparado (colección jus laboral; no 1). Bogotá• Fernández Muñoz M. L, & Escobar Pérez B. (2021). Perspectiva del acoso laboral en países del common law y su comparación con el sistema colombiano. Jurídicas, 18(1), 180-198• García, M.; Moreno, J.; Rivera, J.; Fragozo, M.; & Murillo, L. (2014). Cartilla acoso laboral en Colombia. (Trabajo de grado para optar al título de Especialista en Salud Ocupacional). Medellín: Universidad CES.• García, G. M.; & Jiménez, A. M. (2013). Acoso laboral: perspectiva jurídica. Cali: Universidad de San Buenaventura• Gimeno, R. (2004). La presión laboral tendenciosa (mobbing). Tesis doctoral. Universitat de Girona. Girona, España• Hernández Sampieri R, Fernández C, & Baptista P. (1997). Metodología de la Investigación. Mc Graw Hill, México. https://www.uv.mx/personal/cbustamante/files/2011/06/Metodologia-de-la-Investigaci%C3%83%C2%B3n_Sampieri.pdf• Hirigoyen, M.F. (2001). El acoso moral en el trabajo, Ed. Paidós Ibérica, Barcelona• Leymann H. (1996). La persecution au travail: Mobbing, Editions du Seuil, París• MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL. Formas y consecuencias de la violencia en el trabajo. (2004). ISBN 958- 97494-4-5• Molano, R. C. (2009). Responsabilidad de empleadores y trabajadores frente al acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo subordinado. 3(1), 225-262• Motta Cárdenas, F. (enero-junio, 2008). “El acoso laboral en Colombia”. Revista Vía Iuris, (4), 93-105. file:///C:/Users/User/Downloads/DialnetElAcosoLaboralEnColombia-3293518%20(2).pdf• Muñoz, A. (2007/12/00). La nueva legislación sobre acoso laboral en Colombia (Ley 1010 del 2006). Revista latinoamericana de Derecho Social, n. 5 (pp. 239-246)• Niño, R. (28 de 08 de 2018). El Tiempo. https://www.eltiempo.com/economia/empresas/acoso-laboral-sigue-creciendo-encolombia-260780• OIT/CIE/OMS/ISP (2002). Directrices marco para afrontar la violencia laboral en el sector de la salud. Ginebra: Programa conjunto OIT/CIE/OMS/ISP sobre La violencia laboral en el sector de la salud• Peralta, M. (2006). "Manifestaciones del acoso laboral, mobbing y síntomas asociados al estrés postraumático: estudio de caso", en Psicología desde el Caribe (17), 1-26.• Piñuel, I., Oñate, A. (2006). La evaluación y diagnóstico del mobbing o acoso psicológico en la organización: el barómetro Cisneros, Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, Vol. 22, Nº 3ORIGINAL2022MarcelalozadaYesicaFajardo.pdf2022MarcelalozadaYesicaFajardo.pdfDocumento principalapplication/pdf451331https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/1/2022MarcelalozadaYesicaFajardo.pdf781f14cbb0e23057734134cae0fb8933MD51open accessAutorizacion Facultad.pdfAutorizacion Facultad.pdfCarta aprobación facultadapplication/pdf521491https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/2/Autorizacion%20Facultad.pdff31dbc066c03cc85f3b889796d0d6d98MD52metadata only accessDerechos de Autor.pdfDerechos de Autor.pdfCarta derechos de Autorapplication/pdf461666https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/3/Derechos%20de%20Autor.pdf726b325b8670a9805681fa02f1b33419MD53metadata only accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/4/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD54open accessTHUMBNAIL2022MarcelalozadaYesicaFajardo.pdf.jpg2022MarcelalozadaYesicaFajardo.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5095https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/5/2022MarcelalozadaYesicaFajardo.pdf.jpg012d24765cc3a887fed06269c4fcc62cMD55open accessAutorizacion Facultad.pdf.jpgAutorizacion Facultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9042https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/6/Autorizacion%20Facultad.pdf.jpg5451e6cd0505374cebec1c42dc3fded4MD56open accessDerechos de Autor.pdf.jpgDerechos de Autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9035https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/43568/7/Derechos%20de%20Autor.pdf.jpg74f4151a5073e03e0492dbb219d0b770MD57open access11634/43568oai:repository.usta.edu.co:11634/435682022-11-03 03:05:10.462open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |