Comprensión y construcción de significados sobre rotación de personal en una empresa de telecomunicaciones.

Este trabajo pretende mostrar las comprensiones y construcciones de significados en relación al término rotación de personal a partir de las narraciones de cinco miembros de una compañía de telecomunicaciones. Se emplea una metodología de investigación mixta comprendida desde la parte cualitativa por entrevistas y como complemento cuantitativo formatos de entrevista de retiro, se hace un análisis categorial de las entrevistas y un análisis de contenido de los formatos de retiro dando como resultado datos numéricos que permitan un tratamiento cuantitativo. En conclusión, se observa que las personas toman en cuenta la historia de vida laboral propia y la de sus familias además de la cultura en la cual están inmersos al momento de dar un significado en torno al término. Por otro lado se encontró que las razones de rotación son los horarios en tanto que no permiten realizar actividades extra, bajo salario que no recompensa el costo de los estudios requeridos por el cargo y clima laboral relacionado con el trato en momentos específicos de la jornada laboral.

• Autores: Aguilar López, Rubén Darío; Burgos González, Melissa; Moreno Tibaduiza, Geraldine
• Tipo de recurso: Trabajo de grado de pregrado
• Fecha de publicación: 2015
• Institución: Universidad Santo Tomás
• Repositorio: Repositorio Institucional USTA
• Idioma: spa
• OAI Identifier: oai:repository.usta.edu.co:11634/3670
• Acceso en línea: https://hdl.handle.net/11634/3670
• Palabra clave: Rotación; Significados; Razones de retiro
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