Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia
Este trabajo pretende determinar si existe alguna forma de segregación y/o discriminación laboral y la incidencia que tiene la participación femenina en puestos de trabajo y actividad, para los sectores públicos y privados en Colombia, mediante un análisis de sección cruzada, con datos de la gran en...
- Autores:
-
Musikka Beltrán, Jack
- Tipo de recurso:
- Masters Thesis
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/31390
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/31390
- Palabra clave:
- Economy
Segregation
Salary differences
Economía
Segregación
Diferencias salariales
Brecha salarial
Género
Sector público
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-CompartirIgual 2.5 Colombia
| id |
SANTTOMAS2_712298a6ff0df1e9b599c5a204b343bf |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/31390 |
| network_acronym_str |
SANTTOMAS2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional USTA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia |
| title |
Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia |
| spellingShingle |
Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia Economy Segregation Salary differences Economía Segregación Diferencias salariales Brecha salarial Género Sector público |
| title_short |
Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia |
| title_full |
Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia |
| title_fullStr |
Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia |
| title_full_unstemmed |
Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia |
| title_sort |
Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia |
| dc.creator.fl_str_mv |
Musikka Beltrán, Jack |
| dc.contributor.advisor.spa.fl_str_mv |
Laverde Rojas, Henry |
| dc.contributor.author.spa.fl_str_mv |
Musikka Beltrán, Jack |
| dc.contributor.orcid.spa.fl_str_mv |
https://orcid.org/0000-0002-6112-5259 |
| dc.contributor.googlescholar.spa.fl_str_mv |
https://scholar.google.es/citations?user=_Tui-1kAAAAJ&hl=es |
| dc.contributor.cvlac.spa.fl_str_mv |
http://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000426016 |
| dc.subject.keyword.spa.fl_str_mv |
Economy Segregation Salary differences |
| topic |
Economy Segregation Salary differences Economía Segregación Diferencias salariales Brecha salarial Género Sector público |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Economía Segregación Diferencias salariales |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Brecha salarial Género Sector público |
| description |
Este trabajo pretende determinar si existe alguna forma de segregación y/o discriminación laboral y la incidencia que tiene la participación femenina en puestos de trabajo y actividad, para los sectores públicos y privados en Colombia, mediante un análisis de sección cruzada, con datos de la gran encuesta integrada de hogares. Las conclusiones nos indican que la segregación laboral y la discriminación salarial aún existe en Colombia, aunque haya disminuido este fenómeno en los últimos años, sin embargo, a través del estudio realizado se observa como es la participación de las mujeres en los puestos de trabajo y actividad, en el sector privado y el comportamiento en el sector público, donde se evidencia que aumentar el número de mujeres en un oficio particular, aumenta el sueldo de esas personas. |
| publishDate |
2021 |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2021-01-18T23:52:26Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2021-01-18T23:52:26Z |
| dc.date.issued.spa.fl_str_mv |
2021-01-18 |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Tesis de maestría |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.category.spa.fl_str_mv |
Formación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestría |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.spa.fl_str_mv |
Musikka, J., (2020), Segregación laboral y discriminación salarial por género Incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado en Colombia [Tesis de Maestría Ciencias Económicas, Universidad Santo Tomás] Repositorio Institucional |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
http://hdl.handle.net/11634/31390 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
| identifier_str_mv |
Musikka, J., (2020), Segregación laboral y discriminación salarial por género Incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado en Colombia [Tesis de Maestría Ciencias Económicas, Universidad Santo Tomás] Repositorio Institucional reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
| url |
http://hdl.handle.net/11634/31390 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.spa.fl_str_mv |
Gelves, L. A. (2016). Segregación laboral y diScriminación Salarial de género en colombia: el caSo de laS trece áreaS metropolitanaS, 2001, 2005 y 2009. Colombia: revista de economía del caribe n°. 8, issn: 2011-2106. Girón, V. S. (2016). SEGREGACIÓN LABORAL POR GÉNERO. UN ESTUDIO PARA COLOMBIA Y SUS 13 ÁREAS METROPOLITANAS DEL 2001 AL 2015. Colombia: Repositorio Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito, Segundo semestre de 2016 Economía. Narváez, N. B. (2010). Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. Barranquilla, Colombia: Documentos del Instituto de Estudios Económicos del Caribe N.o 31, JUNIO DE 2010. Salas, L. M. (2016). El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa. Cali, Colombia.: Entramado vol.12 no.1 Cali Jan./June 2016. Rodríguez, M. A. (2014). Brecha Salarial por Género en Colombia. Economía y Finanzas Internacionales Universidad de la Sabana. Isaza, J. G. (2014). Occupational segregation, selection effects and gender wage differences: evidence from urban Colombia. Apuntes del Cenes vol.33 no.57 Tunja Jan./June 2014. Albæk, K., M. L., & L. T. (2017). Segregation and gender wage gaps in the private and the public sectors: an analysis of Danish linked employer–employee data, 2002–2012. Empirical Economics September 2017, Volume 53, Issue 2, pp 779-802, 779-802. Galvis, L. A. (2010). Diferencias salariales por género y región en Colombia: Una aproximación con regresión por cuantiles. DOCUMENTOS DE TRABAJO SOBRE ECONOMÍA REGIONAL - BANCO DE LA REPÚBLICA. Vara, A. A. (2012). Desde la idea hasta la sustentación: 7 pasos para una tesis exitosa. Instituto de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres. Lima., 203 - 204. Borghans, L., & L. G. (1999). Educational Presorting and Occupational. Labour Economis. 6 (3), 375 395. Anker, R. (1997). La segregación profesional entre hombres y mujeres. Repaso de las teorías. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 116, Número 3, Ginebra., 136, 315. Grazier, S., & S. P. (2007). Accident risk, gender, family status and occupational choice in the UK. Labour Economics, In Press, Corrected Proof. Hakim, C. (1992). Explaining trends in occupational segregation: the measurement, causes, and consequences of the sexual division of labour. European Sociological Review, 8, 127-152. , 127-152. . Lee, L. (1983). Generalized econometric models with selectivity. Econometrica, 51, 507-512. , 507-512. Isaza, J. G. (2014). Occupational segregation, selection effects and gender wage differences: evidence from urban Colombia. Apuntes del Cenes vol.33 no.57 Tunja Jan./June 2014. Martínez, M. A., & G. A. (2013). Representación descriptiva y sustantiva: la doble brecha de género en América Latina. Revista mexicana de sociología, 75(3), 407-438., 407-438. Hassan, A. (2007). Desigualdad de género.La segregación de las mujeres en la estructura ocupacional. La Ventana. Vol 25, 140 – 167., 140-167. Pérez, R. R., & Hernández, M. L. (2017). El análisis de las diferencias salariales y discriminación por género por áreas profesionales en México, abordado desde un enfoque regional, 2015. Mexico: Estud. soc vol.27 no.49 México ene./jun. 2017. Rodríguez, M. A. (2014). Brecha Salarial por Género en Colombia. Economía y Finanzas Internacionales Universidad de la Sabana 2014. Maricel, M. L., & M. R. (2018). DOSSIER: A «IDEOLOGIA DE GÉNERO» E A RELIGIÃO. Ex aequo, 19-31. Isaza, J. G. (2014). Occupational segregation, selection effects and gender wage differences evidence from urban Colombia. Apuntes del Cenes vol.33 no.57 Tunja Jan./June 2014. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD. (2016). Objetivos de Desarrollo Sostenible, Colombia Herramientas de aproximación al contexto local. Bogotá Colombia: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD. Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). (2010). Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). PANAMA: FONDO PARA EL LOGRO DE LOS ODM FODM NACIONES UNIDAS - PANAMA. Becker, G. S. (1971). The Economics of Discrimination. Chicago USA: The University of Chicago Press. Bertrand, M., Chugh, D., & Mullainathan, S. (2005). Implicit Discrimination. American Economic, 94-98. Rivera, J. (2013). Teoría y Práctica de la Discriminación en el Mercado Laboral Ecuatoriano (2007-2012). Analítika, Revista de Análisis Estadístico, 3 Vol. (5), 7-22. Becker, G. S. (1964). Human Capital, 1st. New York: Columbia University Press for the National Bureau of Economic Research. Ruggie, M. (1988). Gender, Work and Social Progress: Some Consequences of Interest Aggregation in Sweden. Feminisation of the Labour Force, Cambridge: Polity Press, págs. 173-88. CEDAW. (1979). CONVENCION SOBRE LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER (ONU, 1979). San Salvador: Casa Presidencial de san Salvador, Diario Oficial No. 105, Tomo 271 del 9 de junio de 1981. Plataforma de Acción de Beijing. (1995). Declaración y Plataforma de Acción de Beijing. Beijing: United Natios. Guataquí. (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral. Economía. Bogotá, Colombia: Universidad del Rosario. Díaz, M. A. (2014). Brecha Salarial por Género en Colombia. Repositorio Universidad de la Sabana, Economía y Finanzas Internacionales. Gasparini, L. M. (2001). La distribución del ingreso en la argentina. . Technical report, Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS). Jann, B. (2008). The Blinder–Oaxaca decomposition for linear regression models. . The Stata Journal, 8(4), , 453-479. Neumark, D. (1988). Employers' discriminatory behavior and the estimation of wage discrimination. . Journal of Human Resources, 23, , 279–295. Oaxaca, R. L. (1994). On discrimination and the decomposition of wage differentials. . Journal of Econometrics,61(1)., 5–21. Gómez, D., H. R., & Corredor, H. J. (2017). Estudio de la segregación ocupacional por razón de género en el sector turístico de México. El periplo sustentable, (33), 159-191., 159-191. Colciencias. (2018). Libro Verde 2030. Bogotá: Creative Commons,. Isaza, J. (2014). Occupational segregation, selction effecs and gender wage differences: Evidence from urban Colombia. Apuntes del Cenes Vol. 33 No. 57. Comisión Interamericana de Mujeres Organización de los Estados Americanos. (2011). Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente. Washington D.C.: OAS Cataloging‐in‐Publication Data. Comisión Interamericana de Mujeres (CIM). |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-CompartirIgual 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/co/ |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-CompartirIgual 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Bogotá |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Maestría Ciencias Económicas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Economía |
| institution |
Universidad Santo Tomás |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/1/2020jackmusikka.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/4/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/5/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/2/license_rdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/6/license.txt https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/7/2020jackmusikka.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/8/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/9/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
f076928cab68e3d81a06749f24ba7832 c28275e28be789ca8bdaa367da41e58e 82e37f06a7479c5e12086ad52e84c86a 2dbb03a7196739f552f6d7a82c5d4109 aedeaf396fcd827b537c73d23464fc27 a16f4da1c0abfe105057fa21fe752e36 0731b0caa5f01c6bec7004b946b8c042 be6eb4ed90104644ddaf84bb217b4dd2 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@usantotomas.edu.co |
| _version_ |
1782026397813833728 |
| spelling |
Laverde Rojas, HenryMusikka Beltrán, Jackhttps://orcid.org/0000-0002-6112-5259https://scholar.google.es/citations?user=_Tui-1kAAAAJ&hl=eshttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=00004260162021-01-18T23:52:26Z2021-01-18T23:52:26Z2021-01-18Musikka, J., (2020), Segregación laboral y discriminación salarial por género Incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado en Colombia [Tesis de Maestría Ciencias Económicas, Universidad Santo Tomás] Repositorio Institucionalhttp://hdl.handle.net/11634/31390reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEste trabajo pretende determinar si existe alguna forma de segregación y/o discriminación laboral y la incidencia que tiene la participación femenina en puestos de trabajo y actividad, para los sectores públicos y privados en Colombia, mediante un análisis de sección cruzada, con datos de la gran encuesta integrada de hogares. Las conclusiones nos indican que la segregación laboral y la discriminación salarial aún existe en Colombia, aunque haya disminuido este fenómeno en los últimos años, sin embargo, a través del estudio realizado se observa como es la participación de las mujeres en los puestos de trabajo y actividad, en el sector privado y el comportamiento en el sector público, donde se evidencia que aumentar el número de mujeres en un oficio particular, aumenta el sueldo de esas personas.This work aims to determine if there is any form of segregation and / or labor discrimination and the incidence of female participation in jobs and activities, for the public and private sectors in Colombia, through a cross-section analysis, with data from the large integrated household survey. The conclusions indicate that labor segregation and wage discrimination still exist in Colombia, although this phenomenon has decreased in recent years, however, through the study carried out, it is observed how the participation of women in jobs and activity, in the private sector and behavior in the public sector, where it is evident that increasing the number of women in a particular profession increases the salary of these people.Magíster en Ciencias Económicashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coMaestríaapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásMaestría Ciencias EconómicasFacultad de EconomíaAtribución-CompartirIgual 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Segregación laboral y discriminación salarial por género, incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en ColombiaEconomySegregationSalary differencesEconomíaSegregaciónDiferencias salarialesBrecha salarialGéneroSector públicoTesis de maestríainfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Maestríahttp://purl.org/coar/resource_type/c_bdccinfo:eu-repo/semantics/masterThesisCRAI-USTA BogotáGelves, L. A. (2016). Segregación laboral y diScriminación Salarial de género en colombia: el caSo de laS trece áreaS metropolitanaS, 2001, 2005 y 2009. Colombia: revista de economía del caribe n°. 8, issn: 2011-2106.Girón, V. S. (2016). SEGREGACIÓN LABORAL POR GÉNERO. UN ESTUDIO PARA COLOMBIA Y SUS 13 ÁREAS METROPOLITANAS DEL 2001 AL 2015. Colombia: Repositorio Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito, Segundo semestre de 2016 Economía.Narváez, N. B. (2010). Discriminación salarial y segregación laboral por género en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Montería. Barranquilla, Colombia: Documentos del Instituto de Estudios Económicos del Caribe N.o 31, JUNIO DE 2010.Salas, L. M. (2016). El acceso de la mujer a cargos de toma de decisiones en las empresas colombianas que cotizan en bolsa. Cali, Colombia.: Entramado vol.12 no.1 Cali Jan./June 2016.Rodríguez, M. A. (2014). Brecha Salarial por Género en Colombia. Economía y Finanzas Internacionales Universidad de la Sabana.Isaza, J. G. (2014). Occupational segregation, selection effects and gender wage differences: evidence from urban Colombia. Apuntes del Cenes vol.33 no.57 Tunja Jan./June 2014.Albæk, K., M. L., & L. T. (2017). Segregation and gender wage gaps in the private and the public sectors: an analysis of Danish linked employer–employee data, 2002–2012. Empirical Economics September 2017, Volume 53, Issue 2, pp 779-802, 779-802.Galvis, L. A. (2010). Diferencias salariales por género y región en Colombia: Una aproximación con regresión por cuantiles. DOCUMENTOS DE TRABAJO SOBRE ECONOMÍA REGIONAL - BANCO DE LA REPÚBLICA.Vara, A. A. (2012). Desde la idea hasta la sustentación: 7 pasos para una tesis exitosa. Instituto de Investigación de la Facultad de Ciencias Administrativas y Recursos Humanos. Universidad de San Martín de Porres. Lima., 203 - 204.Borghans, L., & L. G. (1999). Educational Presorting and Occupational. Labour Economis. 6 (3), 375 395.Anker, R. (1997). La segregación profesional entre hombres y mujeres. Repaso de las teorías. Revista Internacional del Trabajo, Vol. 116, Número 3, Ginebra., 136, 315.Grazier, S., & S. P. (2007). Accident risk, gender, family status and occupational choice in the UK. Labour Economics, In Press, Corrected Proof.Hakim, C. (1992). Explaining trends in occupational segregation: the measurement, causes, and consequences of the sexual division of labour. European Sociological Review, 8, 127-152. , 127-152. .Lee, L. (1983). Generalized econometric models with selectivity. Econometrica, 51, 507-512. , 507-512.Isaza, J. G. (2014). Occupational segregation, selection effects and gender wage differences: evidence from urban Colombia. Apuntes del Cenes vol.33 no.57 Tunja Jan./June 2014.Martínez, M. A., & G. A. (2013). Representación descriptiva y sustantiva: la doble brecha de género en América Latina. Revista mexicana de sociología, 75(3), 407-438., 407-438.Hassan, A. (2007). Desigualdad de género.La segregación de las mujeres en la estructura ocupacional. La Ventana. Vol 25, 140 – 167., 140-167.Pérez, R. R., & Hernández, M. L. (2017). El análisis de las diferencias salariales y discriminación por género por áreas profesionales en México, abordado desde un enfoque regional, 2015. Mexico: Estud. soc vol.27 no.49 México ene./jun. 2017.Rodríguez, M. A. (2014). Brecha Salarial por Género en Colombia. Economía y Finanzas Internacionales Universidad de la Sabana 2014.Maricel, M. L., & M. R. (2018). DOSSIER: A «IDEOLOGIA DE GÉNERO» E A RELIGIÃO. Ex aequo, 19-31.Isaza, J. G. (2014). Occupational segregation, selection effects and gender wage differences evidence from urban Colombia. Apuntes del Cenes vol.33 no.57 Tunja Jan./June 2014.Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD. (2016). Objetivos de Desarrollo Sostenible, Colombia Herramientas de aproximación al contexto local. Bogotá Colombia: Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD.Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). (2010). Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW). PANAMA: FONDO PARA EL LOGRO DE LOS ODM FODM NACIONES UNIDAS - PANAMA.Becker, G. S. (1971). The Economics of Discrimination. Chicago USA: The University of Chicago Press.Bertrand, M., Chugh, D., & Mullainathan, S. (2005). Implicit Discrimination. American Economic, 94-98.Rivera, J. (2013). Teoría y Práctica de la Discriminación en el Mercado Laboral Ecuatoriano (2007-2012). Analítika, Revista de Análisis Estadístico, 3 Vol. (5), 7-22.Becker, G. S. (1964). Human Capital, 1st. New York: Columbia University Press for the National Bureau of Economic Research.Ruggie, M. (1988). Gender, Work and Social Progress: Some Consequences of Interest Aggregation in Sweden. Feminisation of the Labour Force, Cambridge: Polity Press, págs. 173-88.CEDAW. (1979). CONVENCION SOBRE LA ELIMINACION DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER (ONU, 1979). San Salvador: Casa Presidencial de san Salvador, Diario Oficial No. 105, Tomo 271 del 9 de junio de 1981.Plataforma de Acción de Beijing. (1995). Declaración y Plataforma de Acción de Beijing. Beijing: United Natios.Guataquí. (2000). Un marco analítico de la discriminación laboral. Economía. Bogotá, Colombia: Universidad del Rosario.Díaz, M. A. (2014). Brecha Salarial por Género en Colombia. Repositorio Universidad de la Sabana, Economía y Finanzas Internacionales.Gasparini, L. M. (2001). La distribución del ingreso en la argentina. . Technical report, Centro de Estudios Distributivos, Laborales y Sociales (CEDLAS).Jann, B. (2008). The Blinder–Oaxaca decomposition for linear regression models. . The Stata Journal, 8(4), , 453-479.Neumark, D. (1988). Employers' discriminatory behavior and the estimation of wage discrimination. . Journal of Human Resources, 23, , 279–295.Oaxaca, R. L. (1994). On discrimination and the decomposition of wage differentials. . Journal of Econometrics,61(1)., 5–21.Gómez, D., H. R., & Corredor, H. J. (2017). Estudio de la segregación ocupacional por razón de género en el sector turístico de México. El periplo sustentable, (33), 159-191., 159-191.Colciencias. (2018). Libro Verde 2030. Bogotá: Creative Commons,.Isaza, J. (2014). Occupational segregation, selction effecs and gender wage differences: Evidence from urban Colombia. Apuntes del Cenes Vol. 33 No. 57.Comisión Interamericana de Mujeres Organización de los Estados Americanos. (2011). Avance de la igualdad de género en el marco del trabajo decente. Washington D.C.: OAS Cataloging‐in‐Publication Data. Comisión Interamericana de Mujeres (CIM).ORIGINAL2020jackmusikka.pdf2020jackmusikka.pdfTrabajo de grado: SEGREGACIÓN LABORAL Y DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR GÉNERO Incidencia de la participación femenina en puestos de trabajo y actividad para los sectores público y privado, en Colombia.application/pdf1071216https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/1/2020jackmusikka.pdff076928cab68e3d81a06749f24ba7832MD51open accessCarta Aprobación Facultad.pdfCarta Aprobación Facultad.pdfCarta de aprobación de la Maestríaapplication/pdf173307https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/4/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad.pdfc28275e28be789ca8bdaa367da41e58eMD54metadata only accessCarta Derechos de Autor.pdfCarta Derechos de Autor.pdfCarta autorización USTAapplication/pdf284592https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/5/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf82e37f06a7479c5e12086ad52e84c86aMD55metadata only accessCC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-81031https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/2/license_rdf2dbb03a7196739f552f6d7a82c5d4109MD52open accessLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-8807https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/6/license.txtaedeaf396fcd827b537c73d23464fc27MD56open accessTHUMBNAIL2020jackmusikka.pdf.jpg2020jackmusikka.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg5941https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/7/2020jackmusikka.pdf.jpga16f4da1c0abfe105057fa21fe752e36MD57open accessCarta Aprobación Facultad.pdf.jpgCarta Aprobación Facultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9193https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/8/Carta%20Aprobaci%c3%b3n%20Facultad.pdf.jpg0731b0caa5f01c6bec7004b946b8c042MD58open accessCarta Derechos de Autor.pdf.jpgCarta Derechos de Autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7889https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/31390/9/Carta%20Derechos%20de%20Autor.pdf.jpgbe6eb4ed90104644ddaf84bb217b4dd2MD59open access11634/31390oai:repository.usta.edu.co:11634/313902023-01-02 03:17:32.443open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |