Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de Mogotes
El plan de gestión de talento humano en la E.S.E pedro Claver de Mogotes, tiene como finalidad proponer y documentar acciones que basadas en la importancia del recurso humano en una entidad, logran mejorar el clima organizacional, los procesos internos realizados en la institución y dar claridad a l...
- Autores:
-
Almeida Montero, Luis Carlos
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2016
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/1737
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11634/1737
- Palabra clave:
- Clima organizacional
Ambiente de trabajo
Rendimiento industrial
Plan de gestión de talento humano
Estructura estratégica
Estructura salarial
Mejora continua
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
SANTTOMAS2_701da25457d8a0c433bc6cc6d10db7f4 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/1737 |
| network_acronym_str |
SANTTOMAS2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional USTA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de Mogotes |
| title |
Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de Mogotes |
| spellingShingle |
Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de Mogotes Clima organizacional Ambiente de trabajo Rendimiento industrial Plan de gestión de talento humano Estructura estratégica Estructura salarial Mejora continua |
| title_short |
Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de Mogotes |
| title_full |
Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de Mogotes |
| title_fullStr |
Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de Mogotes |
| title_full_unstemmed |
Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de Mogotes |
| title_sort |
Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de Mogotes |
| dc.creator.fl_str_mv |
Almeida Montero, Luis Carlos |
| dc.contributor.advisor.none.fl_str_mv |
Rojas, Yulian |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Almeida Montero, Luis Carlos |
| dc.subject.lemb.spa.fl_str_mv |
Clima organizacional Ambiente de trabajo Rendimiento industrial |
| topic |
Clima organizacional Ambiente de trabajo Rendimiento industrial Plan de gestión de talento humano Estructura estratégica Estructura salarial Mejora continua |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Plan de gestión de talento humano Estructura estratégica Estructura salarial Mejora continua |
| description |
El plan de gestión de talento humano en la E.S.E pedro Claver de Mogotes, tiene como finalidad proponer y documentar acciones que basadas en la importancia del recurso humano en una entidad, logran mejorar el clima organizacional, los procesos internos realizados en la institución y dar claridad a las funciones de cada colaborador. La actualización de la estructura estratégica y la creación de los factores faltantes en la organización en particular, llevan a documentar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y permiten monitorear y controlar por medio de la evaluación de desempeño el rendimiento de cada empleado. |
| publishDate |
2016 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2016 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-05-26T15:51:47Z |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2017-06-24T16:33:03Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-05-26T15:51:47Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2017-06-24T16:33:03Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/11634/1737 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
| url |
https://hdl.handle.net/11634/1737 |
| identifier_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Bucaramanga |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Pregrado Ingeniería Industrial |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Ingeniería Industrial |
| institution |
Universidad Santo Tomás |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/1737/1/2016-AlmeidaMonteroLuisCarlos-trabajodegrado.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/1737/2/license.txt https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/1737/3/2016-AlmeidaMonteroLuisCarlos-trabajodegrado.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
4c698f2dadaea890a30b09a6d4ee736d 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 68af7d65c7ac4377b290dae6c020f4d5 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@usantotomas.edu.co |
| _version_ |
1782026329051365376 |
| spelling |
Rojas, YulianAlmeida Montero, Luis Carlos2017-05-26T15:51:47Z2017-06-24T16:33:03Z2017-05-26T15:51:47Z2017-06-24T16:33:03Z2016https://hdl.handle.net/11634/1737reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coEl plan de gestión de talento humano en la E.S.E pedro Claver de Mogotes, tiene como finalidad proponer y documentar acciones que basadas en la importancia del recurso humano en una entidad, logran mejorar el clima organizacional, los procesos internos realizados en la institución y dar claridad a las funciones de cada colaborador. La actualización de la estructura estratégica y la creación de los factores faltantes en la organización en particular, llevan a documentar los procesos de reclutamiento, selección, inducción y permiten monitorear y controlar por medio de la evaluación de desempeño el rendimiento de cada empleado.Ingeniero IndustrialPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Ingeniería IndustrialFacultad de Ingeniería IndustrialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Diseño y documentación de un plan de gestión de talento humano en la E.S.E hospital integrado san Pedro Claver de MogotesClima organizacionalAmbiente de trabajoRendimiento industrialPlan de gestión de talento humanoEstructura estratégicaEstructura salarialMejora continuaTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BucaramangaORIGINAL2016-AlmeidaMonteroLuisCarlos-trabajodegrado.pdfTrabajo de gradoapplication/pdf3041371https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/1737/1/2016-AlmeidaMonteroLuisCarlos-trabajodegrado.pdf4c698f2dadaea890a30b09a6d4ee736dMD51open accessLICENSElicense.txttext/plain1748https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/1737/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAIL2016-AlmeidaMonteroLuisCarlos-trabajodegrado.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7510https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/1737/3/2016-AlmeidaMonteroLuisCarlos-trabajodegrado.pdf.jpg68af7d65c7ac4377b290dae6c020f4d5MD53open access11634/1737oai:repository.usta.edu.co:11634/17372022-10-10 14:43:05.168open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |