El teletrabajo como modalidad de organización laboral moderna
Este artículo es desarrollado gracias a la necesidad de visibilizar la manera en como el teletrabajo, como modalidad de organización moderna es una alternativa que soluciona en gran medida los inconvenientes de carácter laboral, personal y productivo en las empresas y las invita a pensar cada vez má...
- Autores:
-
Gómez Beltrán, Paola Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
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- Palabra clave:
- Teleconmutación
Calidad de vida
Relaciones
Comunicación
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Productividad
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Este artículo es desarrollado gracias a la necesidad de visibilizar la manera en como el teletrabajo, como modalidad de organización moderna es una alternativa que soluciona en gran medida los inconvenientes de carácter laboral, personal y productivo en las empresas y las invita a pensar cada vez más en el bienestar de cada uno de los miembros de sus organizaciones por medio de las estrategias que trae consigo la implementación del teletrabajo. Para entender como el Teletrabajo es la modalidad que mejora varios aspectos de la vida laboral, es necesario estudiar cada una de las causas por las cuales el trabajador no se siente conforme con el desempeño de sus labores y así mismo, analizar las dificultades que no dejan llevar un ritmo laboral acorde para los miembros de la organización, desde el manejo de las relaciones interpersonales y como se está manejando la cooperación y motivación al interior de la misma, lo que va a permitir paso a paso el desarrollo de este artículo. |
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Para entender como el Teletrabajo es la modalidad que mejora varios aspectos de la vida laboral, es necesario estudiar cada una de las causas por las cuales el trabajador no se siente conforme con el desempeño de sus labores y así mismo, analizar las dificultades que no dejan llevar un ritmo laboral acorde para los miembros de la organización, desde el manejo de las relaciones interpersonales y como se está manejando la cooperación y motivación al interior de la misma, lo que va a permitir paso a paso el desarrollo de este artículo.This article is developed thanks to the need to make visible the way telework, as a modality of modern organization is an alternative that largely solves the disadvantages of work, personal and productive in companies and invites them to think more and more about the well-being of each of the members of their organizations through the strategies that bring the implementation of telework. To understand how Teleworking is the modality that improves various aspects of working life, it is necessary to study each of the causes why the worker does not feel satisfied with the performance of his work and also, analyze the difficulties that do not allow to carry a work rhythm according to the members of the organization, from the management of interpersonal relationships and how the cooperation and motivation within it is being managed , which will allow step by step the development of this article.Comunicador Socialhttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Comunicación SocialFacultad de Comunicación SocialAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2info:eu-repo/semantics/bachelorThesisEl teletrabajo como modalidad de organización laboral modernaTeleconmutaciónCalidad de vidaRelacionesComunicaciónTeletrabajoProductividadTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáArango, J. (2011). Escuela de las relaciones humanas en la administración: los trabajos del Elton Mayo (Tesis de maestría). Universidad Nacional de Colombia, Manizales, Colombia. Recuperado a partir de http://bdigital.unal.edu.co/4514/Arias, L. (2014). EL TELETRABAJO, COMO MODALIDAD FORMAL DE TRABAJO, MEJORA LA PRODUCTIVIDAD LABORAL Y CALIDAD DE VIDA PARA LOS TRABAJADORES EN COLOMBIA (tesis). Universidad Militar Nueva Granda, Bogotá.Barriga, F. (2007). El Petróleo y la Crisis Económica Mundial: una mezcla explosiva. Recuperado a partir de http://www.usfq.edu.ec/publicaciones/polemika/Documents/polemika001/polemika001_007_articul o003.pdfBeltrán, A. (2002). Las relaciones laborales Virtuales: El teletrabajo (Tesis). Pontificia Universidad Javeriana, Bogotá. Recuperado a partir de http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-31.pdfCamacho, R., &López, D. (2013). Teletrabajo con calidad de vida laboral y productividad. 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