Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona
Big Data es una iniciativa liderada por el centro tecnológico B-Digital Barcelona, que cuenta con el apoyo de Oracle, Generalitat de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona, su actividad principal es el manejo de información y disposición de la misma a todas las empresas, por medio de diferentes her...
- Autores:
-
Riaño Sánchez, María Angélica
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2015
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/3326
- Acceso en línea:
- https://hdl.handle.net/11634/3326
- Palabra clave:
- Business administration
Staff administration
Business planning
Planificación estratégica -- Administración -- Casos
Administración de la tecnología de la información -- Casos
Administración de personal -- Casos
Administración de empresas
Administración de personal
Planificación empresarial
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| id |
SANTTOMAS2_6cb8a52d723fd66bc0df65edec1e7fe7 |
|---|---|
| oai_identifier_str |
oai:repository.usta.edu.co:11634/3326 |
| network_acronym_str |
SANTTOMAS2 |
| network_name_str |
Repositorio Institucional USTA |
| repository_id_str |
|
| dc.title.spa.fl_str_mv |
Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona |
| title |
Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona |
| spellingShingle |
Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona Business administration Staff administration Business planning Planificación estratégica -- Administración -- Casos Administración de la tecnología de la información -- Casos Administración de personal -- Casos Administración de empresas Administración de personal Planificación empresarial |
| title_short |
Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona |
| title_full |
Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona |
| title_fullStr |
Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona |
| title_full_unstemmed |
Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona |
| title_sort |
Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona |
| dc.creator.fl_str_mv |
Riaño Sánchez, María Angélica |
| dc.contributor.author.none.fl_str_mv |
Riaño Sánchez, María Angélica |
| dc.subject.keyword.none.fl_str_mv |
Business administration Staff administration Business planning |
| topic |
Business administration Staff administration Business planning Planificación estratégica -- Administración -- Casos Administración de la tecnología de la información -- Casos Administración de personal -- Casos Administración de empresas Administración de personal Planificación empresarial |
| dc.subject.lemb.none.fl_str_mv |
Planificación estratégica -- Administración -- Casos Administración de la tecnología de la información -- Casos Administración de personal -- Casos |
| dc.subject.proposal.spa.fl_str_mv |
Administración de empresas Administración de personal Planificación empresarial |
| description |
Big Data es una iniciativa liderada por el centro tecnológico B-Digital Barcelona, que cuenta con el apoyo de Oracle, Generalitat de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona, su actividad principal es el manejo de información y disposición de la misma a todas las empresas, por medio de diferentes herramientas tecnológicas, que creen valor a su actividad apoyando estratégicamente todo su desarrollo hasta su implementación final. Identificar por medio de métodos de estudio de caso exploratorio que elementos específicos de planeación estratégica de recursos humanos, crean ventaja competitiva para Big Data, empresa TIC de la ciudad de Barcelona. |
| publishDate |
2015 |
| dc.date.issued.none.fl_str_mv |
2015 |
| dc.date.accessioned.none.fl_str_mv |
2017-06-22T20:49:24Z |
| dc.date.accessioned.spa.fl_str_mv |
2017-06-24T15:57:57Z |
| dc.date.available.none.fl_str_mv |
2017-06-22T20:49:24Z |
| dc.date.available.spa.fl_str_mv |
2017-06-24T15:57:57Z |
| dc.type.local.spa.fl_str_mv |
Trabajo de grado |
| dc.type.version.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
| dc.type.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| dc.type.drive.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| format |
http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f |
| status_str |
acceptedVersion |
| dc.identifier.citation.none.fl_str_mv |
Riaño Sánchez, M. A. (2015). Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombia |
| dc.identifier.uri.none.fl_str_mv |
https://hdl.handle.net/11634/3326 |
| dc.identifier.reponame.spa.fl_str_mv |
reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.instname.spa.fl_str_mv |
instname:Universidad Santo Tomás |
| dc.identifier.repourl.spa.fl_str_mv |
repourl:https://repository.usta.edu.co |
| identifier_str_mv |
Riaño Sánchez, M. A. (2015). Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombia reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomás instname:Universidad Santo Tomás repourl:https://repository.usta.edu.co |
| url |
https://hdl.handle.net/11634/3326 |
| dc.language.iso.spa.fl_str_mv |
spa |
| language |
spa |
| dc.relation.references.none.fl_str_mv |
Objetivos de Big Data. Big Data. Recuperado el 26 de junio de 2015 de http://www.bigdatabcn.com/es/sobre-el-big-data-coe/objetivos/ Nace el centro de excelencia Big Data. Ayuntamiento de Barcelona. Recuperado el 26 de junio de 2015 de http://www.barcelonactiva.cat/barcelonactiva/es/novedades-yprensa/novetats/2015/02/11/noticia117822.jsp Socios Promotores. Big Data. Recuperado el 26 de junio de 2015 de http://www.bigdatabcn.com/promotor-i-col%C2%B7laboradors/ ¿Qué es Big Data? Gartner. Recuperado el 26 de junio de 2015 de http://www.gartner.com/it-glossary/big-data Aportación de valor. Big Data .Recuperado el 27 de junio de 2015 dehttp://www.bdigital.org/aportacion-de-valor Formación en Big Data. Big Data. Recuperado el 3 de julio de 2015 dehttp://www.bigdatabcn.com/es/programa-big-data-talent/formacionen-big-data/ Universidad de las Américas Puebla. Administración de Recursos Humanos .Morone 2008 Snell y Bohlander. Gestión de Recursos Humanos , Cengage Learning 7 de febrero 20073 The Academy of Management EXECUTIVE, 1987, Vol. 1, No. 3, pp. 207-219 ... Randall S. Schuler and Susan E. Jackson. New York University. Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones, Koenes, 1996 Organizational culture and leadership . Edgar Schein 1998 Los factores clave de la innovación tecnológica: claves de la competitividad empresarial. A. Hidalgo Nuchera1, A.Vizán Idoipe2 y M.Torres3. Dirección y Organización, Núm. 36, Octubre 2008 | ISSN: 1132-175X El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresa Rosa Amalia Gómez Ortiz. Pensamiento & gestión, 24. Universidad del Norte, 157-194, 2008 La dirección de recursos humanos y su incidencia en las mejoras tecnológicas como componente estratégico y distintivo. Mildred Domínguez Santiago. Rafael Fernández Guerrero. Univ. Empresa, Bogotá (Colombia) (18): 11-49, enero-junio de 2010 Formación de recursos humanos en gestión tecnológica Miguel A. Palomo González, Victoria Hernández Ramírez, Elba Mariana Pedraza Amador, Ernesto Bolaños Rodríguez ISSN-e 1405- 0676, Vol. 12, Nº. 45, 2009 Características de un programa de formación en Gestión de Tecnología. Hosin 2003 Marc Torrent. (2015 , Junio 10 ) Entrevista con María Riaño. Factores externos en la crisis de la empresa. Min-Wei 2004 Barcelona Digital ( 28 de enero de 2014). Barcelona Digital Centro Tecnológico [Archivo de video] Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=ssvi2BKhIEo Oracle (4 de Diciembre de 2014). Oracle Data Discovery: The Visual Face of Hadoop [Archivo de video] Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=tnAgdLeFCQY |
| dc.rights.*.fl_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia |
| dc.rights.uri.*.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ |
| dc.rights.local.spa.fl_str_mv |
Abierto (Texto Completo) |
| dc.rights.accessrights.none.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
| dc.rights.coar.none.fl_str_mv |
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| rights_invalid_str_mv |
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ Abierto (Texto Completo) http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 |
| eu_rights_str_mv |
openAccess |
| dc.format.mimetype.spa.fl_str_mv |
application/pdf |
| dc.coverage.campus.spa.fl_str_mv |
CRAI-USTA Bogotá |
| dc.publisher.spa.fl_str_mv |
Universidad Santo Tomás |
| dc.publisher.program.spa.fl_str_mv |
Pregrado Administración de Empresas |
| dc.publisher.faculty.spa.fl_str_mv |
Facultad de Administración de Empresas |
| institution |
Universidad Santo Tomás |
| bitstream.url.fl_str_mv |
https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/1/2015ria%c3%b1omar%c3%ada.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/4/carta%20facultad.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/5/derechos%20de%20autor.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/6/entrega%20documentos.pdf https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/2/license.txt https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/3/2015ria%c3%b1omar%c3%ada.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/7/carta%20facultad.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/8/derechos%20de%20autor.pdf.jpg https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/9/entrega%20documentos.pdf.jpg |
| bitstream.checksum.fl_str_mv |
db242ae3e376da36c5f1faf42038209f 4fe9c839f663f8e4956e30b60511b567 4f5373ca37bd9ab14920e2e23c77a0ba c474a7e8372df92f5898f39b189050d2 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 bc8964e78a60b28590eb4160d72f6d70 0760edcdde0b77a603768762f0a9eec4 05ded3d9be90fadcbdbb3504e2a921b9 7e02e1db42dc0089fb829f365912f7b6 |
| bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
| repository.name.fl_str_mv |
Repositorio Universidad Santo Tomás |
| repository.mail.fl_str_mv |
repositorio@usantotomas.edu.co |
| _version_ |
1782026229127315456 |
| spelling |
Riaño Sánchez, María Angélica2017-06-22T20:49:24Z2017-06-24T15:57:57Z2017-06-22T20:49:24Z2017-06-24T15:57:57Z2015Riaño Sánchez, M. A. (2015). Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data Barcelona. [Trabajo de pregrado, Universidad Santo Tomás] Bogotá, Colombiahttps://hdl.handle.net/11634/3326reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coBig Data es una iniciativa liderada por el centro tecnológico B-Digital Barcelona, que cuenta con el apoyo de Oracle, Generalitat de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona, su actividad principal es el manejo de información y disposición de la misma a todas las empresas, por medio de diferentes herramientas tecnológicas, que creen valor a su actividad apoyando estratégicamente todo su desarrollo hasta su implementación final. Identificar por medio de métodos de estudio de caso exploratorio que elementos específicos de planeación estratégica de recursos humanos, crean ventaja competitiva para Big Data, empresa TIC de la ciudad de Barcelona.Big Data is an initiative led by the B-Digital Barcelona technology center, which has the support of Oracle, the Government of Catalonia and the Barcelona City Council, its main activity is the management of information and its provision to all companies, by means of different technological tools, which create value to your activity by strategically supporting all its development until its final implementation. Identify through exploratory case study methods that specific elements of strategic planning of human resources create a competitive advantage for Big Data, an ICT company in the city of Barcelona.Administrador de empresashttp://unidadinvestigacion.usta.edu.coPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado Administración de EmpresasFacultad de Administración de EmpresasAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Planeación estratégica de recursos humanos en Big Data BarcelonaBusiness administrationStaff administrationBusiness planningPlanificación estratégica -- Administración -- CasosAdministración de la tecnología de la información -- CasosAdministración de personal -- CasosAdministración de empresasAdministración de personalPlanificación empresarialTrabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA BogotáObjetivos de Big Data. Big Data. Recuperado el 26 de junio de 2015 de http://www.bigdatabcn.com/es/sobre-el-big-data-coe/objetivos/Nace el centro de excelencia Big Data. Ayuntamiento de Barcelona. Recuperado el 26 de junio de 2015 de http://www.barcelonactiva.cat/barcelonactiva/es/novedades-yprensa/novetats/2015/02/11/noticia117822.jspSocios Promotores. Big Data. Recuperado el 26 de junio de 2015 de http://www.bigdatabcn.com/promotor-i-col%C2%B7laboradors/¿Qué es Big Data? Gartner. Recuperado el 26 de junio de 2015 de http://www.gartner.com/it-glossary/big-dataAportación de valor. Big Data .Recuperado el 27 de junio de 2015 dehttp://www.bdigital.org/aportacion-de-valorFormación en Big Data. Big Data. Recuperado el 3 de julio de 2015 dehttp://www.bigdatabcn.com/es/programa-big-data-talent/formacionen-big-data/Universidad de las Américas Puebla. Administración de Recursos Humanos .Morone 2008Snell y Bohlander. Gestión de Recursos Humanos , Cengage Learning 7 de febrero 20073The Academy of Management EXECUTIVE, 1987, Vol. 1, No. 3, pp. 207-219 ... Randall S. Schuler and Susan E. Jackson. New York University.Motivación laboral y clima organizacional en empresas de telecomunicaciones, Koenes, 1996Organizational culture and leadership . Edgar Schein 1998Los factores clave de la innovación tecnológica: claves de la competitividad empresarial. A. Hidalgo Nuchera1, A.Vizán Idoipe2 y M.Torres3. Dirección y Organización, Núm. 36, Octubre 2008 | ISSN: 1132-175XEl liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresa Rosa Amalia Gómez Ortiz. Pensamiento & gestión, 24. Universidad del Norte, 157-194, 2008La dirección de recursos humanos y su incidencia en las mejoras tecnológicas como componente estratégico y distintivo. Mildred Domínguez Santiago. Rafael Fernández Guerrero. Univ. Empresa, Bogotá (Colombia) (18): 11-49, enero-junio de 2010Formación de recursos humanos en gestión tecnológica Miguel A. Palomo González, Victoria Hernández Ramírez, Elba Mariana Pedraza Amador, Ernesto Bolaños Rodríguez ISSN-e 1405- 0676, Vol. 12, Nº. 45, 2009Características de un programa de formación en Gestión de Tecnología. Hosin 2003Marc Torrent. (2015 , Junio 10 ) Entrevista con María Riaño.Factores externos en la crisis de la empresa. Min-Wei 2004Barcelona Digital ( 28 de enero de 2014). Barcelona Digital Centro Tecnológico [Archivo de video] Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=ssvi2BKhIEoOracle (4 de Diciembre de 2014). Oracle Data Discovery: The Visual Face of Hadoop [Archivo de video] Recuperado de https://www.youtube.com/watch?v=tnAgdLeFCQYORIGINAL2015riañomaría.pdfapplication/pdf285763https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/1/2015ria%c3%b1omar%c3%ada.pdfdb242ae3e376da36c5f1faf42038209fMD51open accesscarta facultad.pdfcarta facultad.pdfapplication/pdf229329https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/4/carta%20facultad.pdf4fe9c839f663f8e4956e30b60511b567MD54metadata only accessderechos de autor.pdfderechos de autor.pdfapplication/pdf309579https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/5/derechos%20de%20autor.pdf4f5373ca37bd9ab14920e2e23c77a0baMD55metadata only accessentrega documentos.pdfentrega documentos.pdfapplication/pdf265295https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/6/entrega%20documentos.pdfc474a7e8372df92f5898f39b189050d2MD56metadata only accessLICENSElicense.txttext/plain1748https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52open accessTHUMBNAIL2015riañomaría.pdf.jpg2015riañomaría.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg7579https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/3/2015ria%c3%b1omar%c3%ada.pdf.jpgbc8964e78a60b28590eb4160d72f6d70MD53open accesscarta facultad.pdf.jpgcarta facultad.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg10052https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/7/carta%20facultad.pdf.jpg0760edcdde0b77a603768762f0a9eec4MD57open accessderechos de autor.pdf.jpgderechos de autor.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg8008https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/8/derechos%20de%20autor.pdf.jpg05ded3d9be90fadcbdbb3504e2a921b9MD58open accessentrega documentos.pdf.jpgentrega documentos.pdf.jpgIM Thumbnailimage/jpeg9396https://repository.usta.edu.co/bitstream/11634/3326/9/entrega%20documentos.pdf.jpg7e02e1db42dc0089fb829f365912f7b6MD59open access11634/3326oai:repository.usta.edu.co:11634/33262022-10-22 03:04:09.537open accessRepositorio Universidad Santo Tomásrepositorio@usantotomas.edu.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 |