Acoso laboral o mobbing. La enfermedad del trabajo
Este artículo tiene como objetivo dar a conocer lo que se entiende por mobbing o acoso laboral, de igual manera, busca esbozar los efectos que tiene este accionar frente a la salud física, moral y psicológica del trabajador; se realizó por medio de un método cualitativo-descriptivo de investigación....
- Autores:
-
Gutiérrez Castañeda, Luis Norberto
Rivera Henao, Natalia Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2017
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/13744
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/13744
- Palabra clave:
- Mobbing, Preventive measures, Policy, Colombia
Mobbing, acoso laboral, violación de los derechos humanos
Mobbing, Medidas preventivas, Política pública, Colombia.
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Este artículo tiene como objetivo dar a conocer lo que se entiende por mobbing o acoso laboral, de igual manera, busca esbozar los efectos que tiene este accionar frente a la salud física, moral y psicológica del trabajador; se realizó por medio de un método cualitativo-descriptivo de investigación. El interés sobre el tema surgió al constatar que, en el país, no se cuenta con herramientas útiles para ayudar a contrarrestar dicha problemática; esto a su vez, se complementa con que los trabajadores acosados no denuncian en su gran mayoría dichas conductas. Entonces, este artículo se realiza, en primer lugar, con el fin de encontrar soluciones prácticas que ayuden a contener los efectos que tiene el mobbing en el contexto colombiano. De igual manera, y como segundo objetivo, se realizará una propuesta de política pública, la cual tiene como finalidad brindar medidas de prevención y de solución a dicha problemática. |
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El interés sobre el tema surgió al constatar que, en el país, no se cuenta con herramientas útiles para ayudar a contrarrestar dicha problemática; esto a su vez, se complementa con que los trabajadores acosados no denuncian en su gran mayoría dichas conductas. Entonces, este artículo se realiza, en primer lugar, con el fin de encontrar soluciones prácticas que ayuden a contener los efectos que tiene el mobbing en el contexto colombiano. De igual manera, y como segundo objetivo, se realizará una propuesta de política pública, la cual tiene como finalidad brindar medidas de prevención y de solución a dicha problemática.This article aimed to understand what is meant by mobbing or harassment at work, in the same way, sought to outline the effects that has this power against the physical, moral and psychological health of the worker; It is performed by means of a qualitative-descriptive research method. The interest on the issue arose to find that in the country, there is no useful tools to help counteract this problem. Then, this article is realized, first of all, in order to find practical solutions that help to contain the effects that the mobbing has in the Colombian context. Similarly, and as a second goal, there will be a public policy proposal, which aims to provide measures of prevention and solution to this problem.AbogadoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado DerechoFacultad de DerechoAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Abierto (Texto Completo)info:eu-repo/semantics/openAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Acoso laboral o mobbing. La enfermedad del trabajoMobbing, Preventive measures, Policy, ColombiaMobbing, acoso laboral, violación de los derechos humanosMobbing, Medidas preventivas, Política pública, Colombia.Trabajo de gradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisCRAI-USTA MedellínCódigo Sustantivo del Trabajo. Congreso de la República de Colombia. Consejo Superior de la Judicatura. La violencia en el trabajo y el acoso laboral en la Ley 1010 de 2006. Corte Constitucional. Sentencia T-882-2006 M.P Dr. Humberto Antonio Sierra Porto Corte Constitucional. Sentencia T-882-2006 M.P Dr. Humberto Antonio Sierra Porto Corte Constitucional. Sentencia T-170-1999 M.P Dr. José Gregorio Hernández Galindo Corte Constitucional. Sentencia C-780-2007 M.P Dr. Humberto Antonio Sierra Porto Corte Constitucional. Sentencia T-882-2006 M.P Dr. Humberto Antonio Sierra Porto Corte Constitucional. Sentencia C-960-2007 M.P Dr. Manuel José Cepeda Espinosa Corte Constitucional. Sentencia C-282-2007 M.P Dr. Álvaro Tafur Galvis. Crawshaw, L. (2009). Workplace Bullying? Mobbing? Harassment? Distraction by a Thousand Definitions. PsychologyJournal. De Aquino, T (1485). “SummaTheologiae”. Decreto 2351 de 1965. Congreso de la República de Colombia. Dirección de Diversidad Sexual de la Secretaría de Planeación. Cartilla sobre Acoso Laboral en personas LGTBI. Bogotá. 53 Einarsen, S. (1999). The nature and causes of bullying at work. International Journal of Manpower. González, J. (2002). El maltrato psicológico. Cómo defenderse del mobbing y otras formas de acoso. Madrid: España Calpe, Colección España Práctico. Hammonds, K. (2004). La nueva ética es corporativa. En Revista Euforia, No. 28. Medellín Ley 1010 de 2006. Congreso de la República de Colombia. Ley 734 de 2002. Congreso de la República de Colombia. Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. 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