¿Por qué el talento humano es importante en la innovación empresarial y el desarrollo de sociedades competitivas?

El talento humano de las empresas a largo del tiempo ha tomado gran importancia, hasta el punto de ser considerado como el activo más importante de las organizaciones, hoy en día el talento humano es la base que tienen las empresas para gestionar y liderar proyectos o propuestas que fomenten innovac...

Full description

Autores:
Acosta Chingate, Yenny Celina
Tipo de recurso:
Trabajo de grado de pregrado
Fecha de publicación:
2015
Institución:
Universidad Santo Tomás
Repositorio:
Repositorio Institucional USTA
Idioma:
spa
OAI Identifier:
oai:repository.usta.edu.co:11634/3362
Acceso en línea:
https://hdl.handle.net/11634/3362
http://dx.doi.org/10.15332/tg.pre.2020.00168
Palabra clave:
Human resources planning
Business administration
Marketing
Conducta competitiva del personal -- Administración -- Casos
Administración de personal -- Casos
Desarrollo del talento humano -- Administración -- Casos
Planificación de recursos humanos
Administración de empresas
Mercadeo
Rights
openAccess
License
Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
Description
Summary:El talento humano de las empresas a largo del tiempo ha tomado gran importancia, hasta el punto de ser considerado como el activo más importante de las organizaciones, hoy en día el talento humano es la base que tienen las empresas para gestionar y liderar proyectos o propuestas que fomenten innovación y que adicional aporten competitividad a las empresas, con el fin de sostenerse en el tiempo y ser reconocidas en el mercado, en el contexto de una economía que no da espera y en la cual si no te adaptas no sobrevives. Por tal motivo se hace indispensable que todas las organizaciones implementen programas de gestión del talento humano con el fin de aprovechar al máximo las capacidades, habilidades y conocimientos que tienen los miembros de la empresa.