Motivación en trabajadores de la empresa Sea and Oil Ltda en tiempos de Covid-19
Con este trabajo investigativo se pretende entender el fenómeno de la motivación en los trabajadores de la empresa SEA AND OIL LTDA en tiempos de Covid-19, para obtener una visión amplia de cómo se comprenden actualmente estas dos variables. La teoría de la motivación humana de Abraham Maslow indica...
- Autores:
-
Benítez Martínez, Daniela Carolina
Fuentes González, María Camila
Peña Quiñones, Lizeth Andrea
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2021
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/33229
- Acceso en línea:
- http://hdl.handle.net/11634/33229
- Palabra clave:
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Con este trabajo investigativo se pretende entender el fenómeno de la motivación en los trabajadores de la empresa SEA AND OIL LTDA en tiempos de Covid-19, para obtener una visión amplia de cómo se comprenden actualmente estas dos variables. La teoría de la motivación humana de Abraham Maslow indica mediante una jerarquía ascendente ciertos factores y necesidades que motivan al ser humano. La teoría de motivación e higiene de Hezberg se basa en la relación que existe entre el trabajador y la actitud que desenvuelve en su entorno laboral. Se lleva a cabo una investigación descriptiva participativa, y se realiza un reconocimiento del contexto, una comprensión de las dinámicas laborales y los conceptos que tienen los treinta participantes frente al fenómeno, se obtiene una comprensión de cómo viven la motivación en tiempos de pandemia utilizando el cuestionario MbM Gestión por Motivación realizado por Sashskin, en este se encontró que existe una correlación directa con las necesidades de protección, seguridad y motivación en tiempos de Covid-19 en los trabajadores de la empresa, por otro lado, más del 50% de los trabajadores no se vieron afectados negativamente en relación con su motivación. Los trabajadores manifestaron que no solamente la emergencia sanitaria afectó su contexto laboral sino también en diferentes aspectos de su vida. Finalmente, se concluye la necesidad de reevaluar este fenómeno, ya que la motivación puede verse afectada directa o indirectamente tanto negativa como positivamente, teniendo en cuenta que es uno de los aspectos psicológicos indispensables del ser humano. |
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Mora Bustos, Christian YamirBenítez Martínez, Daniela CarolinaFuentes González, María CamilaPeña Quiñones, Lizeth Andreahttps://orcid.org/0000-0003-4505-6756https://scholar.google.com/citations?hl=es&user=GcDMuzUAAAAJhttp://scienti.colciencias.gov.co:8081/cvlac/visualizador/generarCurriculoCv.do?cod_rh=0000530220Universidad Santo Tomás2021-04-05T14:50:57Z2021-04-05T14:50:57Z2021-03-26Benitez, D., Fuentes, M., Peña, L. (2021) Motivación en trabajadores de la empresa Sea and Oil Ltda en tiempos de Covid-19. [trabajo de grado publicado]. Universidad Santo Tomáshttp://hdl.handle.net/11634/33229reponame:Repositorio Institucional Universidad Santo Tomásinstname:Universidad Santo Tomásrepourl:https://repository.usta.edu.coCon este trabajo investigativo se pretende entender el fenómeno de la motivación en los trabajadores de la empresa SEA AND OIL LTDA en tiempos de Covid-19, para obtener una visión amplia de cómo se comprenden actualmente estas dos variables. La teoría de la motivación humana de Abraham Maslow indica mediante una jerarquía ascendente ciertos factores y necesidades que motivan al ser humano. La teoría de motivación e higiene de Hezberg se basa en la relación que existe entre el trabajador y la actitud que desenvuelve en su entorno laboral. Se lleva a cabo una investigación descriptiva participativa, y se realiza un reconocimiento del contexto, una comprensión de las dinámicas laborales y los conceptos que tienen los treinta participantes frente al fenómeno, se obtiene una comprensión de cómo viven la motivación en tiempos de pandemia utilizando el cuestionario MbM Gestión por Motivación realizado por Sashskin, en este se encontró que existe una correlación directa con las necesidades de protección, seguridad y motivación en tiempos de Covid-19 en los trabajadores de la empresa, por otro lado, más del 50% de los trabajadores no se vieron afectados negativamente en relación con su motivación. Los trabajadores manifestaron que no solamente la emergencia sanitaria afectó su contexto laboral sino también en diferentes aspectos de su vida. Finalmente, se concluye la necesidad de reevaluar este fenómeno, ya que la motivación puede verse afectada directa o indirectamente tanto negativa como positivamente, teniendo en cuenta que es uno de los aspectos psicológicos indispensables del ser humano.This investigative work aims to understand the phenomenon of motivation in the workers of the company SEA AND OIL LTDA in times of Covid-19, to obtain a broad vision of how these two variables are currently understood. The theory of human motivation of Abraham Maslow indicates through an ascending hierarchy certain factors and needs that motivate the human being. Hezberg's theory of motivation and hygiene is based on the relationship that exists between the worker and the attitude that he develops in his work environment. A participatory descriptive research is carried out, and a recognition of the context is carried out, an understanding of the labor dynamics and the concepts that the thirty participants have in front of the phenomenon, an understanding of how they live motivation in times of pandemic is obtained using the MbM Management by Motivation questionnaire carried out by Sashskin, in which it was found that there is a direct correlation with the needs for protection, safety and motivation in times of Covid-19 in the company's workers, on the other hand, more than 50% of the Workers were not negatively affected in relation to their motivation. The workers stated that not only the health emergency affected their work context but also different aspects of their lives. Finally, the need to reevaluate this phenomenon is concluded, since motivation can be affected directly or indirectly both negatively and positively, taking into account that it is one of the indispensable psychological aspects of the human being.PsicólogoPregradoapplication/pdfspaUniversidad Santo TomásPregrado PsicologíaFacultad de PsicologíaAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/Acceso cerradoinfo:eu-repo/semantics/closedAccesshttp://purl.org/coar/access_right/c_14cbMotivación en trabajadores de la empresa Sea and Oil Ltda en tiempos de Covid-19bachelor thesisTesis de pregradoinfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionFormación de Recurso Humano para la Ctel: Trabajo de grado de Pregradohttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1finfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisMotivation, Covid-19, pandemic, job performance, daily lifeCovid- 19Daily lifeJob performanceMotivationPandemicDesempeño laboral -- Pandemia --ColombiaCovid-19 -- Pandemia --ColombiaMotivación -- Psicología Covid-19Desempeño laboral Cotidianidad Motivación PandemiaCRAI-USTA BogotáAlarcón, M, J. 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