Mindfulness como herramienta de responsabilidad social empresarial
El presente trabajo consiste en elaborar un análisis acerca del Mindfulness como herramienta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), para esto se toma como eje principal al colaborador interno de la organización. En primer lugar, se desarrolla una revisión teórica en la que se tienen en cuenta...
- Autores:
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Cucaita Hurtado, Angelica Maria
Rojas Lovera, Johanna Katherine
- Tipo de recurso:
- Trabajo de grado de pregrado
- Fecha de publicación:
- 2018
- Institución:
- Universidad Santo Tomás
- Repositorio:
- Repositorio Institucional USTA
- Idioma:
- spa
- OAI Identifier:
- oai:repository.usta.edu.co:11634/17075
- Palabra clave:
- Mindfulness
Internal collaborator
Multinational
Corporate social responsibility
Project evaluation -- Academic theses and dissertations
Social responsability of business
Business ethics
Evaluación de proyectos -- Tesis y disertaciones académicas
Responsabilidad Social de los Negocios
Ética de los Negocios
Mindfulness
Colaborador interno
Multinacional
Responsabilidad Social Empresarial
- Rights
- openAccess
- License
- Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
| Summary: | El presente trabajo consiste en elaborar un análisis acerca del Mindfulness como herramienta de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), para esto se toma como eje principal al colaborador interno de la organización. En primer lugar, se desarrolla una revisión teórica en la que se tienen en cuenta explicaciones y definiciones, basadas en cuatro pilares: Mindfulness, Responsabilidad Social Empresarial, Empresa Multinacional y colaborador interno. Después se procede a plantear mediante un ejercicio cualitativo, a través de una serie de preguntas cerradas, si estos programas de RSE pueden mejorar potencialmente el estado de bienestar o no al interior de la compañía. Los datos analizados sugieren que los colaboradores internos de la compañía están dispuestos a practicar la técnica de Mindfulness y utilizarla como medio para lograr una situación de bienestar. Finalmente, los trabajadores que se sienten a gusto con su lugar de trabajo son más eficientes, por ello es importante asegurarse de que los colaboradores internos tengan las condiciones necesaria para que lleguen a ese aspecto positivo para la compañía. |
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